關于正確解讀“招聘語言”

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1、關于正確解讀“招聘語言”    一個應聘者最在意的肯定是面試官對你的印象而這些印象可以通過一些小的細節(jié)看出來你知道?下面CN人才網(wǎng)小編整理了一些小細節(jié)希望對大家有所幫助    視覺語言    眼睛是心靈的窗戶面試中你需要觀察對方從他的眼神中察其對自己的感覺如何如果對方很滿意你他的眼神一定會有所反映他會隨你的話加強對你的關注你能看到他的眸子里多了一些光彩如果很滿意你的回答他會情不自禁地點點頭凝神的眼光會突然閃亮如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神你的回答可以說成功了    最令人擔憂的是這樣的一種面試者:他的臉上似乎洋溢著笑容但眼神中卻無一絲笑意這“笑意”就是一

2、種眼神中的光亮如果始終不能改變他那雙變化的眼睛就說明你還未能使他滿意有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”說他們毫無的表情笑容仿佛是印在頭面上但是你要緊盯對方眼神動態(tài)的話仍能測出其內心的變化如果對方眼光黯淡一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了說明他對你產生了不信任如果對方對你的回答產生了厭煩會有什么表現(xiàn)呢?他會把視線拋到老遠的地方去例如抬頭望天花板側身注視窗外    身體語言    面試時你必須識別面試主考官的身體語言的變化從中獲得他內心深處的真正情緒當面試者厭煩時表現(xiàn)出坐立不安眼看著桌面的小東西手指頭輕敲著桌面這時候你可以試著改變話題或主動提問讓面談者重新回到面

3、談中來當面談者分神時表現(xiàn)為眼睛在你身上到處游移或眼睛看著桌上的東西這時你說什么他都沒有聽進去當面談者不太愉快時通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉、身體向后靠、明顯的改變坐姿等當面談者聽了你的話感受到興趣時表現(xiàn)為坐姿向前傾接近你眼睛注視著你;但偶爾也會發(fā)生恰巧這些面談者也精通身體語言而不表現(xiàn)出來    “外交語言”    收下你的材料這是應聘的第一步;但收下材料后招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度:“材料先放在這里有消息會通知你的”這無疑已通知你“興趣不大”如果對方在翻閱了你的材料后說聲“是否可以談談你的要求和打算?”這八成對你有興趣就看你如何充分表現(xiàn)水平

4、和才能了千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對方的反感招聘單位對應聘者年齡、學歷、經(jīng)歷會有一定的限制但有些單位也會留有余地比如招聘要求出現(xiàn)“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類的話即使你已被劃出線也不要喪失勇氣和信心你的任務就是要使對方相信你屬于“特殊”而不是“一般”這就需要你用不“一般”的才能、經(jīng)歷和水平來證實有些招聘單位招收崗位和人員較多在面試中你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位你愿意?”這其實是向你發(fā)出了一個信號你應聘的崗位也許已“人滿為患”或“名花有主”了;但招聘單位對你興趣不減很想拉你“入伙”    面對這種提問你應當即立斷如果你認為對方是個

5、不錯的公司你對新的崗位又有一定的把握不妨入門再等待機會;如果對方情況一般新崗位又過分“屈才”當然干脆回答“不”面試的成敗招聘者也會流露出一些“蛛絲馬跡”如果面試時只是“例行公事”式的回答你的希望還是寄于別處為妙;如果對方扯開來說特別是對你的專長問得很細那么你的希望就不會小面試結束前的客套話更是關鍵如果對方只是面無表情地說:“我們會有通知給你的”那么你往往不會收到錄用通知;如果對方熱情地和你握手言別再加一句“歡迎你應聘本公司”的話你就準備與他做同事吧

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