促進(jìn)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)海歸人才與本土人才合作機(jī)制研究

《促進(jìn)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)海歸人才與本土人才合作機(jī)制研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、HumanResourceManagement人力資源管理DOI:10.3969／j.issn.1003-1154.2015.05.020促進(jìn)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)海歸人才與本土人才合作機(jī)制研究□張曦如（北京大學(xué)光華管理學(xué)院，北京100871）[摘要]探討了我國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)海歸人才和本土人才的合作機(jī)制問題。在移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，海歸人才需要和本土人才進(jìn)行對接合作，從而幫助海歸人才克服本土挑戰(zhàn)，更加有效地發(fā)揮其海外優(yōu)勢;同時，海歸人才與本土人才也具有廣泛的合作基礎(chǔ)，存在多維度的資源和能力互補(bǔ)。本文還就促進(jìn)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)海歸人才和本土人才的深化合作提出了

2、相應(yīng)政策建議。[關(guān)鍵詞]移動互聯(lián)網(wǎng);海歸人才;人才[中文圖書分類號］F49；F272.92[文獻(xiàn)標(biāo)志碼］A[文章編號］1003-1154（2015）05-0057-03出口都有積極的正向影響[5］;更加微觀地，海歸人才一、研究背景的多文化背景和溝通能力，也使他們能夠扮演跨國公司母公司和本地子公司之間的重要橋梁[6］。然而，一在當(dāng)今的知識經(jīng)濟(jì)時代，人才已成為發(fā)展的第方面，海歸人才和海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展事實上都面臨一資源。全世界各國都在努力培養(yǎng)和吸引人才，因為著巨大挑戰(zhàn)和風(fēng)險，尤其在重新適應(yīng)本土環(huán)境、獲取人才能夠創(chuàng)造超出其投入的長期價值，帶來持續(xù)

3、的本土資源方面;另一方面，在重視海歸人才價值的同發(fā)展動力。在過去的幾十年間，發(fā)展中國家有大量人時，我們也不能忽視本土人才和本土創(chuàng)業(yè)企業(yè)的重要才赴歐美發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)和工作，對發(fā)展中國家造成優(yōu)勢和關(guān)鍵價值，也需要關(guān)注本土民營企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)了人才流失[1］。但自21世紀(jì)以來，發(fā)展中國家實現(xiàn)了展問題。尤其我國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)在具有國際化特點由“人才流失（Braindrain）”到“人才回流（Brain的同時，也有著特殊的本土特點，在客戶需求、競爭態(tài)circulation）”的轉(zhuǎn)變[2］，國際人才流動實際上給流出勢、市場空間和技術(shù)路線等各方面也都存在著本土

4、挑國帶來了重要益處，這些在海外積累了教育和工作戰(zhàn)。因此，海歸人才與本土人才之間存在著巨大的互經(jīng)歷的海歸人才回國發(fā)展給母國形成了積極的“人補(bǔ)空間。海歸人才的海外積累在國內(nèi)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)才回饋”[3］。落地的過程需要與本土人才產(chǎn)生對接合作，從而幫助如今，我國已經(jīng)成為全球最大海歸國之一。海歸海歸人才克服本土挑戰(zhàn)、并與本土人才和本土企業(yè)實人才通過回國的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動，極大地促進(jìn)了我國現(xiàn)共贏發(fā)展。本文便試圖探討我國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，他們不僅帶動了技術(shù)創(chuàng)新，也引海歸人才與本土人才的合作機(jī)制，并對促進(jìn)他們進(jìn)一進(jìn)了新的管理模式、融資方式和發(fā)

5、展理念。移動互聯(lián)步深化合作提出政策建議。網(wǎng)產(chǎn)業(yè)作為全球化的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，也急需國際人才的資源注入。因此，關(guān)注我國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中的海二、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中的海歸人才歸人才和海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展是一個重要的議題。以往研究較多地關(guān)注了海歸人才對母國的積極作用。從宏觀角度，海歸人才對母國經(jīng)濟(jì)增長，特別是經(jīng)論證，海歸人才在人力資本、社高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中扮演了非常重要的角色[4］;從企會資本方面具有諸多優(yōu)勢。首先，海歸人才通過在海業(yè)層面，海歸創(chuàng)業(yè)者對企業(yè)的創(chuàng)新績效、知識溢出和外國家的學(xué)習(xí)和工作，積累了先進(jìn)的人力資本，尤其[基金項目]國家科技重大專項03專項

6、“移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)總體研究”（2013ZX03002010）.2015年第5期人力資源管理HumanResourceManagement是具備了在高科技方面的技術(shù)和能力，對企業(yè)發(fā)展具人才與本土人才的積極合作，與本土人才的對接合有一定重要作用。其次，海歸人才也通過在海外的豐作和優(yōu)勢互補(bǔ)是海歸人才在國內(nèi)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)富經(jīng)歷積累了較強(qiáng)的社會資本，具備相應(yīng)的社會關(guān)系展中應(yīng)對這些挑戰(zhàn)的重要一環(huán)。和網(wǎng)絡(luò)資源獲得關(guān)于海外市場的信息以及其他有關(guān)財務(wù)、前沿技術(shù)方面的信息和資源。我們針對全國范三、海歸人才和本土人才有廣泛的合作基礎(chǔ)圍高科技海歸的調(diào)研也發(fā)現(xiàn)

7、，多數(shù)海歸人才都認(rèn)為自身具有一些明顯優(yōu)勢，包括了解東西方雙元文化、更海歸創(chuàng)業(yè)與本土民營企業(yè)能否對接合作、共同容易獲取海外資源、具有更強(qiáng)的技術(shù)和管理能力等。發(fā)展，是否具備優(yōu)勢互補(bǔ)的合作空間，具備對方需要海歸人才從海外經(jīng)歷中主要獲得了“獨立自主的能卻沒有的資源，這是很重要的方面。如果存在優(yōu)勢互力”、“熟練的外語語言技能”、“先進(jìn)的商業(yè)管理模補(bǔ)，合作就往往可以取得很好的合作效果。從整體來式”、“先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)知識”和“豐富的工作經(jīng)驗”。在說，移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中的海歸人才（企業(yè)）與本土人多項海歸人才的優(yōu)勢中，具備先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)或掌握才（企業(yè)）之間明顯

8、存在著下列可以實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)的先進(jìn)的商業(yè)模式是他們的主要優(yōu)勢。海歸人才在發(fā)達(dá)合作空間。國家接受高等教育并從事前沿科學(xué)研究和現(xiàn)代經(jīng)營（一）海歸人才（企業(yè)）與本土人才（企業(yè)）可以形管理