移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)海歸人才適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境機(jī)制的研究

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1、HumanResourceManagement人力資源管理DOI:10.3969／j.issn.1003-1154.2015.05.022移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)海歸人才適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境機(jī)制的研究12□張曦如林道謐（1.北京大學(xué)光華管理學(xué)院，北京100871；2.中山大學(xué)嶺南學(xué)院，廣東廣州510275）[摘要]我國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展離不開海歸人才和海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的促進(jìn)作用和巨大貢獻(xiàn)。然而，由于海歸人才在海外學(xué)習(xí)和工作期間受海外環(huán)境的影響較大，當(dāng)他們回國發(fā)展時需要重新適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境，從而更好地為產(chǎn)業(yè)服務(wù)。試圖探究移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)

2、中海歸人才和海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)在適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境方面面臨的困難和挑戰(zhàn)及可能的應(yīng)對機(jī)制，并提出相應(yīng)的對策和建議。[關(guān)鍵詞]移動互聯(lián)網(wǎng)；海歸人才；環(huán)境適應(yīng)[中圖分類號］F49；F272.92[文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A[文章編號］1003-1154（2015）05-0063-03大、空中網(wǎng)等一大批移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)新興企業(yè)，并在一、研究背景諸如大唐、華為、中興、中國移動等移動互聯(lián)網(wǎng)大型企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。因此，國際人才回國后在全球化的時代，交通成本的降低和溝通的便利是否能順利發(fā)展并做出貢獻(xiàn)則成為了移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)以及數(shù)字技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了遠(yuǎn)

3、程信息的交換，跨國界業(yè)發(fā)展的重要條件，值得我們關(guān)注。然而，以往研究指的人員流動也越發(fā)頻繁[1］。自21世紀(jì)以來，人們目睹出，海歸回國后的發(fā)展并不是必然順利的，而是面臨了發(fā)展中國家從“人才流失（Braindrain）”到“人才回著眾多的困難。流（Braincirculation）”的轉(zhuǎn)變。如今，中國已經(jīng)成為全一方面，越來越多的研究指出，“跨國性”是海歸球最大海歸國之一，正面臨著海歸回國創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的人才最重要的特征[2］。由于海歸人才同時接觸過母國大潮。他們幫助推動了國內(nèi)諸多產(chǎn)業(yè)，特別是移動互和東道國的制度環(huán)境，他們

4、能夠成為連接母國和東道聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)也已經(jīng)成為我國新經(jīng)國的橋梁和中介。他們在東道國積累了資源和關(guān)系之濟(jì)和高科技產(chǎn)業(yè)的主流。后帶回母國，填補了國家與國家之間的差異。但另一移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)是新興產(chǎn)業(yè)和國際化的產(chǎn)業(yè)，方面，這也意味著，他們的優(yōu)勢依賴于東道國的環(huán)境，國際人才在各國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中起關(guān)鍵作因為海歸的知識和關(guān)系都是在發(fā)達(dá)的制度環(huán)境中形用。以移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的全球研發(fā)中心——硅谷為成的，水土不服是很多海歸人才回國發(fā)展面臨的重要例，每年大量的外來技術(shù)移民推動了硅谷移動互聯(lián)挑戰(zhàn)。海歸人才在海外學(xué)習(xí)和

5、工作期間，他們的個體網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在世界范圍內(nèi)，通過和硅谷建立密切特征（例如態(tài)度、價值觀、習(xí)慣）以及國內(nèi)的環(huán)境都產(chǎn)聯(lián)系從而推動移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的例子有很多，生了變化[3］，這使得他們回國發(fā)展時存在“逆文化沖例如以色列特拉維夫的“硅壑”、印度班加羅爾的“硅擊”，要面臨重新適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境的挑戰(zhàn)。因此，本文基高原”、我國臺灣地區(qū)的新竹工業(yè)園和北京的中關(guān)村于針對全國范圍內(nèi)873位高技術(shù)產(chǎn)業(yè)海歸人才的問卷科技園等等。調(diào)查（調(diào)研重點為北京中關(guān)村地區(qū)，占樣本46.4％），試在我國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，海歸人才和海圖探究移動互

6、聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中海歸人才和海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)所起的作用不可或缺。例如，海歸創(chuàng)辦了在適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境方面面臨的困難和挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)如亞信、UT斯達(dá)康、搜狐、新浪、中星微電子、百度、盛的對策和建議。[基金項目]國家科技重大專項03專項“移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)總體研究”（2013ZX03002010）.2015年第5期人力資源管理HumanResourceManagement人才對國內(nèi)人際交往規(guī)則和信用體系缺失需要一個二、適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境是海歸人才發(fā)展的前提條件適應(yīng)過程。海歸回國之后會經(jīng)歷一個社會文化上的轉(zhuǎn)變，其中最突出體現(xiàn)在難

7、以馬上適應(yīng)國內(nèi)對人際關(guān)系移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)是當(dāng)代重要的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)的高度重視和過度使用，以及正式信用體系的缺失。發(fā)展速度快、動態(tài)性強(qiáng)，對企業(yè)技術(shù)和市場能力都有在工作環(huán)境適應(yīng)方面，海歸人才認(rèn)為國內(nèi)工作作風(fēng)比較高的要求，這也給從業(yè)人才帶來了更高的要求和更較浮躁、工作關(guān)系相對復(fù)雜。例如，在海外單位內(nèi)部的強(qiáng)的挑戰(zhàn)。海歸人才在海外進(jìn)行了一段時間的學(xué)習(xí)和工作關(guān)系比較簡單，但是國內(nèi)單位內(nèi)部工作關(guān)系還摻工作，盡管具備了較強(qiáng)的知識和行業(yè)技能，但能否迅雜著較為復(fù)雜的人際關(guān)系和為人處世方面的藝術(shù)。在速適應(yīng)回國后的本土環(huán)境、將其人才優(yōu)勢

8、進(jìn)行落地，生活環(huán)境方面，海歸人才也存在一定適應(yīng)困難，主要將在很大程度上影響他們回國發(fā)展的效果和成就。海表現(xiàn)在對空氣污染、交通堵塞、食品安全等問題的擔(dān)歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)在本土環(huán)境中誕生、成長，所面臨的本土憂。對于整個家庭都回國的海歸而言，戶口和子女上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境與海歸創(chuàng)業(yè)者在海外所熟悉的營商環(huán)學(xué)等問題都是回國后需要解決的問題。境也有所不同，能否適應(yīng)本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境也是影響海歸創(chuàng)業(yè)企