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《企業(yè)員工健康管理存在的問題與解決途徑探討》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、企業(yè)員工健康管理存在的問題與解決途徑探討［摘要］隨著市場競爭的加劇，人們生活節(jié)奏的加快,工作壓力的增加，企業(yè)員工的健康問題越來越突出。本文從健康和健康管理的概念出發(fā)，分析瞭企業(yè)進行健康管理的作用和意義，針對目前我國企業(yè)員工健康管理存在的問題，從五個方面提出瞭改善員工健康管理的途徑［關(guān)鍵詞］員工健康；健康管理；企業(yè)健康管理［中圖分類號］F272［文獻標識碼］A［文章編號］1005-6432(2010)48-0054-02當今世界，關(guān)鍵是人才的競爭，人才的健康素質(zhì)逐漸成為企業(yè)間主要的競爭因素。但在現(xiàn)實中，我國很多企業(yè)的人力資源管理部門負責員工的在職培訓、績效考核
2、等方面的管理實踐，卻對員工健康關(guān)註甚少。隨著工作、生活節(jié)奏的加快和全球金融危機，員工在激烈的競爭環(huán)境中身心都承受著巨大的考驗,這就導致瞭員工的亞健康、滿意度不高以及情緒低落等一系列問題，對企業(yè)和員工都造成瞭不利的影響。因此員工身心健康問題已日顯重要，開展健康投資與管理,實施員工健康管理迫在眉睫。鑒於此,筆者認為：為瞭形成可持續(xù)性的人力資本，奠定可持續(xù)發(fā)展的良好基礎(chǔ)，企業(yè)應當足夠重視員工的健康狀況並對其整體的健康資本進行適度投資1健康及健康管理的概念與意義1.1健康及健康管理的概念關(guān)於健康，世界衛(wèi)生組織（⑷認為除瞭沒有生病或者體質(zhì)健壯外，還指生理、心理、社會適
3、應、道德四個方面全部良好的一種狀況。人群中真正健康（第一狀態(tài)）和患病者（第二狀態(tài)）不足2/3,有1/3以上的人處在健康和患病之間的過渡狀態(tài),VW稱其為第三狀態(tài)，國內(nèi)常稱其為亞健康狀態(tài)。據(jù)研究，中國人口中有15瀰於健康人群，15狷於非健康人群,70漏於亞健康人群。而幾乎每個參與市場競爭的個體都或多或少患有慢性病和心理疾患。同時VW研究表明生物一心理一社會學意義上的健康狀況=函數(shù)（15臨勺遺傳+17舛勺環(huán)境+8溜醫(yī)療保健+60軸勺生活方式）。由此可見，現(xiàn)代社會裡的健康是通過堅持健康的生活方式等保健預防的途徑獲得,而不是依靠醫(yī)療科技的進步來避免或減少在美“健康管理
4、"作為一門學科及行業(yè)誕生已有20年之久，大多數(shù)企業(yè)都開展瞭員工健康促進與管理項目，進行員工健康管理。企業(yè)健康管理就是應用現(xiàn)代醫(yī)學科技和信技術(shù)從社會、生理、心理角度來系統(tǒng)地關(guān)註和維護企業(yè)員工健康，通過定量預測患病風險，關(guān)愛員工健康，減少因生病缺勤等問題而影響工作進度，提高企業(yè)工作效率1.2企業(yè)員工健康管理的意義理論與實踐表明，員工健康狀況不佳會給企業(yè)帶來各方面的不利影響，反之實施員工健康管理所帶來的好處具體體現(xiàn)在如下幾個方面：第一，企業(yè)健康管理能使企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。企業(yè)健康管理是企業(yè)人力資源工作中的工具，直接服務(wù)於“選一用一育一留"的每一個環(huán)節(jié)，與薪資
5、福利結(jié)構(gòu)、績效考核等息息相關(guān)。以上四個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣實現(xiàn)的是企業(yè)人力資源配置的良性循環(huán)，使企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。將健康管理服務(wù)應用於企業(yè)員工的選、用、育、留環(huán)節(jié)能保護企業(yè)的核心人力資源，保證企業(yè)有長久的生命力第二,企業(yè)健康管理能降低企業(yè)總醫(yī)療保健費用。有調(diào)查顯示：90%勺個人和企業(yè)通過健康管理後，醫(yī)療費用降到原來的10%;而10舛勺個人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費用比原來上升90%這說明實施瞭健康管理的企業(yè)，其員工的患病率、住院率明顯降低,絕大部分的疾病風險都以各種方式被消滅在萌芽狀態(tài)。即使萬一患病，也會因為早檢查、早診斷、早治療而很快得到痊愈，從而降低企業(yè)
6、的醫(yī)療支出第三,企業(yè)健康管理能大大減少員工因患病或健康事假而帶來的間接經(jīng)濟損失。企業(yè)員工通過健康管理，不僅減少瞭自身患病的概率，其積極影響也降低其傢人的患病可能性。這樣企業(yè)健康管理既減少瞭員工的病假工時，又減少瞭其為照顧傢人的健康事假工時,從而減少給企業(yè)帶來的間接經(jīng)濟損失第四，企業(yè)健康管理是一項吸引優(yōu)秀員工的福利項目。人才是企業(yè)發(fā)展的火車頭，在健康日益成為人們追求的重要目標之一的時代,企業(yè)的這項福利措施無疑會吸引許多既渴求事業(yè)成功也重視自身健康的優(yōu)秀人才第五，企業(yè)健康管理能顯著提高員工的勞動生產(chǎn)率。研究表明做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高瞭50%以上
7、。這是因為實施健康管理,企業(yè)員工更能感受到企業(yè)對他們的關(guān)懷，更富有歸屬感和工作熱情，自然就會為企業(yè)註入更多的創(chuàng)新思路。實施健康管理，企業(yè)員工的身心更健康，精力更充沛，從而直接提高工作效率2國內(nèi)員工健康管理的現(xiàn)狀及影響因素2.1國內(nèi)員工健康管理現(xiàn)狀健康管理在我國興起與發(fā)展不到10年，目前，我國員工的健康狀況卻並不樂觀,很多企業(yè)對於員工健康的關(guān)註也還遠遠不夠首先，傳統(tǒng)健康管理被動低效，以往體檢資料缺少統(tǒng)一的系統(tǒng)、規(guī)范的管理。由此企業(yè)管理部門難以對每次體檢的結(jié)果形成比較客觀、公正的評價。所以提高健康管理水平以形成系統(tǒng)、持續(xù)、全過程的管理是當務(wù)之急其次,企業(yè)普遍存在
8、對健康認識不到位的現(xiàn)象。傳統(tǒng)思想認為，沒病就是健康,
