縣婦聯(lián)基層婦聯(lián)組織建設的調(diào)研報告和縣婦聯(lián)婦女群眾工作調(diào)研報告匯編

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1、縣婦聯(lián)基層婦聯(lián)組織建設的調(diào)研報告和縣婦聯(lián)婦女群眾工作調(diào)研報告匯編縣婦聯(lián)基層婦聯(lián)組織建設的調(diào)研報告縣婦聯(lián)基層婦聯(lián)組織建設的調(diào)研報告基層婦聯(lián)組織建設的調(diào)研報告婦聯(lián)是黨領導的群眾組織，是黨密切聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。為了深入貫徹落實黨的十七大精神，進一步加強基層婦聯(lián)組織建設，縣婦聯(lián)就全縣基層婦聯(lián)組織建設進行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：一、基本情況。1、組織健全。一是在全縣211個行政村中，20**年村婦代會主任積極參加村“兩委”換屆選舉。她們勇敢參選，大膽競爭，有180名進入黨支部，31名進入村委員會，進入“兩委”的比例達到10

2、0%o通過崗位培訓，村婦代會主任工作認真，辦事公道，在群眾中有較高的威信，另有110余名村婦代會主任掌握了1-2門實用技術，能夠引導婦女群眾走上致富之路。二是在全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了婦聯(lián)組織，通過組織選配和推優(yōu)上崗，做到了有崗有編有人，其中年齡30歲以下8人，30-40歲14人；本科學歷的16人，大專學歷6人，享受副科待遇6人。三是在縣直機關單位中，有64個單位建立了婦委會組織，組建率達98%。其工作成員中年齡30歲以下18名，30至40歲38名，40歲以上8名；大專學歷14名，本科學歷50名。四是在12個居委會，1個社區(qū)中均建

3、起了婦代會組織。我們?nèi)h這支婦女工作隊伍在年齡結構和受教育程度上來說總體達到了較高的要求。2、工作有活力，婦聯(lián)工作成效顯著。近年來，全縣基層婦女組織普遍開展了“巾幗建功”，“雙學雙比”，“文明和平安家庭創(chuàng)建”等活動，把婦女工作做的有聲有色。鄉(xiāng)村婦女組織在帶領農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設、促進婦女兒童事業(yè)全面發(fā)展中起到了重要作用。她們堅持一手抓發(fā)展，一手抓維權，積極在“生產(chǎn)發(fā)展”中創(chuàng)佳績，在“生活寬?！敝薪ㄐ聵I(yè)，在“鄉(xiāng)風文明”中作貢獻，在“村容整潔”中顯身手，在“管理民主”中有作為，成為了建設社會主義新農(nóng)村的主力軍，在全縣三個文明建設

4、特別是在建設社會主義新農(nóng)村中發(fā)揮了積極作用。同時，廣大婦聯(lián)干部積極開展《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《土地承包法》等法律法規(guī)宣傳活動，主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻家庭糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關部門及時處理問題，妥善解決矛盾，贏得了婦女群眾的信賴和擁護。二、主要困難和問題。1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主任兼職過多。全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主任有18名兼職。其中2名副鄉(xiāng)長兼任婦聯(lián)主任。16名分別兼辦公室、組織、統(tǒng)計、計生，民政等工作。婦聯(lián)主任大部分時間忙于兼職工作，由于時間、精力有限，做婦聯(lián)工作時間只占工作時間的30%-40%,工作只限

5、于應付，從而影響了婦聯(lián)工作的主動性和創(chuàng)造性。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作經(jīng)費無保障。目前，由于政府財政比較困難，婦聯(lián)工作經(jīng)費始終未能列入財政預算。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年撥給婦聯(lián)的專項經(jīng)費一般是400-20**元左右，而大多數(shù)僅集中為“三八”期間活動的開支。由于缺乏必要的財力、物力的支撐，使婦聯(lián)工作往往陷入了被動和應付的狀態(tài)，婦聯(lián)干部的工作積極性進一步受到挫傷。3、村婦代會主任主要做計劃生育工作。由于村婦代會主任和村計生專干一肩挑，同時大部分村婦代會主任在工作中無意識地把計劃生育工作和婦女工作活生生地隔離開來，這造成了婦代會主任角色意識，責任意識的淡

6、薄而把精力和時間主要用于計劃生育工作，使該唱主角的婦女工作反而成為了搭頭。4、婦聯(lián)干部的素質(zhì)有待提高。在基層婦聯(lián)干部隊伍中，由于成員大多為兼職，自身工作量大，調(diào)整也頻繁，導致新任婦聯(lián)干部學習和掌握婦女工作業(yè)務知識的時間不夠，經(jīng)驗不足，工作銜接不上。加上缺少接受培訓的機會，視野不夠開闊，婦女工作思路比較模糊。有不少婦聯(lián)干部不知從何著手開展工作，有好的意見和建議也不知如何獲得領導的支持和采納，工作水平很難上升到一個髙的層次。面對工作對象的復雜化，領域擴大化，內(nèi)容多樣化趨勢的挑戰(zhàn)，婦聯(lián)干部隊伍很難適應新時期婦女工作的需要，而這些急需

7、婦聯(lián)干部思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)的提高才能解決。三、對策建議1、把各級婦聯(lián)組織建設納入黨建總體規(guī)劃，要將婦女工作納入黨政重要議事日程。通過黨委從組織上帶，從作風上帶，從方法上帶，著力解決：(1)婦聯(lián)干部尤其是專職婦聯(lián)干部缺位的問題；(2)專、兼職婦干對黨的中心工作和婦聯(lián)工作的關系不善于融會貫通或者處理不夠好的問題；(3)婦聯(lián)工作經(jīng)費列入本級財政預算的問題；(4)婦聯(lián)干部綜合素質(zhì)有待進一步提高的問題；2、加大宣傳力度，營造促進婦女發(fā)展進步的良好氛圍。要借助宣傳媒體、張貼標語、出動宣傳車、舉辦演講比賽、專題報告、送知識下鄉(xiāng)等靈

8、活多樣的形式，組織開展全方位、大視野、深層次的男女平等基本國策宣傳教育活動，宣傳婦女的成就和貢獻，宣傳婦聯(lián)組織和婦縣婦聯(lián)基層婦聯(lián)組織建設的調(diào)研報告女工作在促進全縣三個文明建設中生力軍作用，宣傳婦女典型和模范人物，努力營造支持婦女工作、促進婦女參與、發(fā)展、進步的良好社會氛圍，做