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《女性管理者性別與管理的角色矛盾》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、女性管理者性別與管理的角色矛盾摘要:在現(xiàn)代，無論是政治還是經(jīng)濟舞臺女性管理者越來越引起人們的關(guān)註8^65377；而作為女性管理者,一方面，她是女性，具有與男性不同的特點;另一方面，她是管理者，要做這個以前一直是男性做的職業(yè)&Z65377;因此，女性角色與管理者角色的矛盾,是研究女性管理者的一個重要方面瞞5377;關(guān)鍵詞:女性;管理者;角色;矛盾中圖分類號：C93文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號:1003-949X(2007)-12-0038-02在現(xiàn)代社會，女性管理者的身影越來越突出，從惠普的卡莉?費奧瑞納8^65380;朗訊的陸
2、思博&/65380;ebay的梅格?惠特曼&/65380；雅芳的鐘彬^8^65380；施樂的安妮?莫爾凱西到聯(lián)想的馬雪征8^65380；海爾的楊綿綿8^65380；寶鋼的楊企華等等,不勝枚舉翻5377;在男性占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位的管理領(lǐng)域，女性管理者的傑出表現(xiàn)讓世人刮目相看8^65377;然而,正因為在男性占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位的管理領(lǐng)域取得瞭成績，女性管理者在社會角色上就具有瞭雙重性一一她是女人，同時又是管理者時65377；而管理領(lǐng)域是由男性占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位的8^65377；所以,對於女性管理者身上女性與管理者這兩種社會角色同時存在8^65
3、380；相互作用的研究成為一個不容忽視的問題8^65377;1.女性管理者的特點《高級漢語詞典》裡對"女性"一詞的註解是:入類兩種性別之一，以骨骼纖小8^65380;音調(diào)尖細(xì)8^65380;皮下脂肪豐富和具陰道8^65380；子宮及能產(chǎn)生卵子的卵巢為特征般5377；這個解釋雖然沒有把女性與管理聯(lián)系在一起，但是從這個定義出發(fā),我們可以對作為管理者的女性作一點研究&Z65377;1.1生理特點由於生理因素，女性肩負(fù)著入類自身再生產(chǎn)的重任,這使男女勞動力的供給特點有所不同&Z65377；女性的勞動與生育的年齡重合，即女性的生育
4、大多發(fā)生在作為勞動力正活躍在勞動力市場（包括作為管理者活躍在管理工作）上的時期，而生育行為影響她們的勞動力供給行為斷5377;這是客觀事實客觀規(guī)律決定的,我們必須要承認(rèn),被生育8^65380;撫養(yǎng)子女8^65380;照顧傢庭打斷工作，是女性勞動力供給不可回避的問題斷5377；在黃金時期脫離工作環(huán)境或者撫養(yǎng)子女等原因，會造成她們職業(yè)生涯的中斷對65377;很多女性還沒有成為管理者，就結(jié)束瞭職業(yè)生涯8^65377;所以，生育是作為管理者的女性要面對的一大難題對65377;1.2心理特點男女有別，不僅僅是體現(xiàn)在生理結(jié)構(gòu)上,從心
5、理方面看，女性也有自己的特點8^65377;具體說有以下三點：18^65380;自信心不足斷5377;對成功的自我期望偏低的人往往害怕介入競爭性活動，從而失去鍛煉的機會，嘗試不到獲得成功的快感8^65377;因此,對於女性而言，她們在傳統(tǒng)思想的影響下，大多被訓(xùn)練成創(chuàng)業(yè)的輔助角色醐5377;由於自信不如男子，往往使她們的事業(yè)和成就倍受影響28^65380；焦慮感較強&Z65377；大多數(shù)研究表明，女性比男性顯得膽小8^65380；怯懦8^65380；多慮，而且她們自己也承認(rèn)焦慮感比男性強烈些；38^65380；攻擊性較弱尉
6、65377;女性的攻擊性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性的對65377;這裡的攻擊性包括瞭所有的攻擊行為，即生理上的攻擊行為醐5380；語言上的攻擊行為以及其他一切荒誕的攻擊行為瞬5377；可見，對於管理者這個職位而言，男性和女性各有所長，性別的差異並不起太大的作用對65377;1.3文化內(nèi)涵女性的社會角色的文化內(nèi)涵，是指女性在一定的社會和群體中占有的適當(dāng)位置，以及被該社會和群髏規(guī)定瞭的行為模式魴65377；通俗地說，就是我們心目當(dāng)中的女性所應(yīng)當(dāng)具有的共同特點8^65377;一提到男性，我們就會想到諸如進取8^65380;智慧8^6538
7、0;高效8^65380;勇敢之類的形容詞，而一提到女性,則會聯(lián)想到諸如溫柔8^65380；美麗8^65380；脆弱8^65380；被動之類的形容詞,這是社會形成的一系列關(guān)於性別行為標(biāo)準(zhǔn)的刻板印象醐5377；傳統(tǒng)的性別意識形態(tài)賦予瞭男性掙錢養(yǎng)傢關(guān)65380；女性照顧傢庭以最高的價值姍5377;這些男性應(yīng)該做什麼和女性應(yīng)該做什麼的理念能夠支配人們的思維，幾乎達(dá)成瞭一種社會共識，這種共識又通過女性成長認(rèn)識過程影響她們的個性心理，從而影響她們的個性傾向，使她們在今後的事業(yè)發(fā)展過程中傾向於按傳統(tǒng)性別意識形態(tài)領(lǐng)域所規(guī)范的女性要求標(biāo)準(zhǔn)
8、行動8^65377；這個問題要解決說起來很容易，因為這個是傳統(tǒng)的觀念，在這個反傳統(tǒng)的時代，這個問題理論上來說根本不是問題，因為它是傳統(tǒng)，所以一定要摒棄瞞5377;然而，我們並不是憑空存在於這個世界上，在當(dāng)下這一秒之前的宇宙一切都在影響著我們，傳統(tǒng)已經(jīng)深深烙印在我們的觀念裡，無法拔除&Z65377；2.女性與管理者的矛
