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《106年性別統(tǒng)計分析從臺南水利局工程職類女性勞工性別比例看女性參與工程職類之趨勢docx》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、附件二-1臺南市政府水利局「從臺南水利局工程職類女性勞工性別比例看女性參與工程職類之趨勢」性別統(tǒng)計分析一、前言在過去的社會，大都存在著「男主外，女主內(nèi)」觀念，女性難得有學(xué)習(xí)理工科系課程的機會，因為不符社會期待。隨著時代進步，女性在職場上獲得了多元學(xué)習(xí)與工作的機會，在工作上表現(xiàn)亮眼，也顯示女性的能力可與男性並駕齊驅(qū)。本文就水利局近3年來工程職類女性勞工的性別組成、各大專院校工程職類學(xué)生就讀率等層面探討女性參與工程職類之工作的變化。二、(業(yè)務(wù)相關(guān)統(tǒng)計)之統(tǒng)計情形臺南市政府水利局103年至105年工職類科(約用人員)性別人數(shù)統(tǒng)
2、計表職稱1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月男性女性男性女性男性女性男性女性男性女性男性女性男性女性男性女性男性女性男性女性男性女性男性女性103年383239313931393141324233423342334334423442364236104年393439343833383837383738373837413942394339423942105年374138443644364436453845384538453845384738473947(表一)(圖一)包括統(tǒng)計圖、表、文字?jǐn)⑹?臺南市水利局1
3、03至106年進用工職類科勞工人數(shù)類別年度進用工職類科勞工總?cè)藬?shù)進用女性工職類科勞工工職類科女性勞工所占進用比率103年10220％104年13646％105年5480％(表二)(圖二)近十年(96年至105年)來工程學(xué)門大專校院學(xué)生人數(shù)年度性別96年97年98年99年100年101年102年103年104年105年總?cè)藬?shù)319668316813308426303080295319285630275963268135262444256213男性283716280414272061266609258892249740240
4、586232924227333221197女性35952363993636536471364273589035377352113511135016女性百分比11.25％11.49％11.79％12.03％12.33％12.57％12.82％13.13％13.38％13.67％(表三)(圖三)一、(業(yè)務(wù)相關(guān)統(tǒng)計)統(tǒng)計差異分析與探討(一)、近3年女性員工比率(以工程職類約用人員為主)逐年遞增本局的業(yè)務(wù)主要是管理臺南市防洪設(shè)施、區(qū)域排水、污水建設(shè)、污水廠及自行車道等水利工程業(yè)務(wù)為主，為處理水利工程相關(guān)龐雜的業(yè)務(wù)，本局設(shè)置了綜合
5、企劃科、水利行政科、水利新建工程科，水利養(yǎng)護工程科，水土保持工程科、雨水下水道工程科、污水新建工程科、污水養(yǎng)護工程科、水門抽水站管理科等9個業(yè)務(wù)科，以及4個幕僚單位(秘書室、人事室、會計室及政風(fēng)室)處理行政事務(wù)，本案分析將近3年勞工比率(以工程職類約用人員為主)視為參與工程職類的人員，從103年至105年每月男女員工人數(shù)表(如表一)，雖每月變動不大，長期而言卻仍有跡可循，本局自103年來工程職類女性勞工有成長趨勢(如圖一)，103年本局進用工程職類約用人員10人，女性占2人，約占進用人員20％；104年本局進用工程職類約
6、用人員13人，女性占6人，約占進用人員46％；105年本局進用工程職類約用人員5人，女性占4人，約占進用人員80％(如表二)，顯示工程職類女性員工有明顯增加的趨勢(如圖二)，另本局自103年至105年進用約用人員數(shù)共28人，女性員工從32人增加至47人，進用女性比率從45.71%提高54.65%，增加8.94%，顯示工程職類女性有意願主動從事工程業(yè)務(wù)逐年遞增。(二)十年來大專院校工程類科女性比率訧讀比率亦逐年上升觀察95年至105年大專院校工程類科男女性人數(shù)(如表三)，仍以男性為主，惟女性比率這十年來仍有逐年往上微幅增加
7、趨勢，顯示十年來就讀大專院校工程類科女性有增無減，女性訧讀比率，由11.25%逐年成長至105年之13.67%，(如圖三)，顯示訧讀近大專院校工程類科女性比率有逐年上升之趨勢，結(jié)論(含政策建議)(一)職業(yè)不再男女有別由近十年來讀近大專院校工程類科女性比率有逐年上升之趨勢，顯示以前傳統(tǒng)社會之「女人文、男理工」之傳統(tǒng)概念也日漸勢微，現(xiàn)代大部分的人大多能接受女性從事工程類科相關(guān)行業(yè)，而不再一昧要求女性從事人文及行政方面工作，社會大眾對女性從事工程相關(guān)工作，大多採取肯定的態(tài)度，女性的工作表現(xiàn)逐漸被重視，也顯示隨著時代的推進，性別
8、平等觀念向下扎根，職業(yè)的選擇不再以性別為考量，顯示社會朝向職業(yè)無分性別的觀念邁進，工程機關(guān)用人已逐漸走向男女平等。(二)女性特質(zhì)為工程注入新活力就工程機關(guān)而言，有許多工程在進行中是需要和民眾或其他機關(guān)同仁相互協(xié)調(diào)溝通的，女性較能專注聆聽，較有同理心，這些特質(zhì)在工程界中是重要的，在同樣是需要邏輯理性下判斷，但如果能持續(xù)
