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《畢業(yè)論文會計電算化淺論人力資源會計》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、編號：畢業(yè)論文（設計）題目淺論人力資源會計系別經(jīng)濟貿(mào)易管理系專業(yè)會計噸算化學生姓名成績指導教師目錄摘要II緒論1%1.我國建立人力資源會計的必耍性1（-）.財務信息使用者的需求1（二）?內(nèi)部管理的需要1（三）?國家宏觀調(diào)控的需要1（四）?財務會計核算原則的要求1%1.人力資源會計的內(nèi)容2（-）人力資源會計的確認2（二）人力資源會計的核算4（三）人力資源會計的計量51?人力資源成本會計52?人力資源價值會計6（四）人力資源會計的報告71.對外報告72?對內(nèi)報告7%1.人力資源會計在我國建立的條件81.人力資源法制化82.大力發(fā)展完善人力資源市場83?開展試點工作
2、，為人力資源會計的大面積鋪開做準備8結論8參考文獻9致謝9淺論人力資源會計摘要:木文從人力資源會計的定義、在我國建立的必耍性、其基本內(nèi)容、建立條件等幾方面對人力資源會計進行了全面的論述。對人力資源成本會計和人力資源價值會計的關系，人力資源會計屬于無形資產(chǎn)等問題作了一些探討。關鍵詞：人力資源會計人力資源成本會計人力資源價值會計確認計量報告無形資產(chǎn)基本內(nèi)容Abstract:Thisarticlefromthehumanresourcesaccountant'sdefinition,thenecessitywhich,itsbasiccstablishcdinour
3、countryandcomprehensiveelaborationtoresourcescostaccounlingandcontent,theestablishmentconditionsoonseveralaspcctshascarriedonthehumanresourcesaccountant.Tohumanthehumanresourcesvalueaccountant/srelations,humanresourcesaccountantbelongedtoquestionsandsoonintangibleassettomakesomedisc
4、ussions.keyword:Humanresourcesaccountant；humanresourcescostaccounting；humanresourcesvalueaccountant；confirms；measurement；reportintangibleasset；basiccontent緒論所謂人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。它是會計學科發(fā)展的一個新領域，是人力資源管理學與會計學和互滲透形成的新型會計理論，自從1964年，美國密西根大學的郝曼森首次提出人力資源會計這個概念之后，通過一大批會計學
5、者的堅持不懈的研究，到今天，人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識經(jīng)濟時代的到來，更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機。本文擬就人力資源會計在我國建立的必要性、其基本內(nèi)容、建立的條件等方面內(nèi)容加以討論。我國建立人力資源會計的必要性(-).財務信息使用者的需求知識經(jīng)濟時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會計得以存在與發(fā)展的最根本的動因。(-).內(nèi)部管理的需要現(xiàn)行會計將人力資源投資支出計入當期費用，不單獨提供有關人力資源投資及其變動的情況、人力資源投資的經(jīng)濟效果以及人力
6、資源的經(jīng)濟價值等方面的信息，因而也就無法滿足人力資源的管理和控制對信息的需求。(%1)?國家宏觀調(diào)控的需要通過人力資源會計所提供的信息，政府可以了解整個社會的人力資源維護與開發(fā)情況；同時，政府還可以運用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源投資的力度,以保持社會經(jīng)濟發(fā)展的后勁。(%1)?財務會計核算原則的要求事實上，單從會計核算原則來考慮，現(xiàn)行會計對人力資源的處理也有諸多不妥，一方面，將人力資源投資計入當期費用，違背了權責發(fā)生制的原則。金業(yè)在人力資源投資上的投資支岀，其收益期往往超過一個會計期間以上，屬于資本性支出，按照權責發(fā)生制的原則，應先予以資本化，然后在各收益期
7、內(nèi)分期攤銷，而現(xiàn)行會計的做法卻是將具全部費用化，作為當期費用入賬。這樣的做法在工業(yè)經(jīng)濟時代還是可以理解的，因為在工業(yè)經(jīng)濟時代一方面人力資源會計投資在數(shù)額上占總投資的比重太小，人力資源的重要性難以體現(xiàn)；另一方而，人力資源投資支出的受益期不一辨別，其受益程度更是難以計量。但在知識經(jīng)濟時代即將到來,人力資源投資比重日益増大的今天，再將人力資源支出全部計入當期費用，勢必導致會計信息嚴重失真。另一方面，將人力資源投資支出費用化，必然使各期盈虧報告不實，導致決策失誤。將人力資源支出全部作為當期費用，必然導致低估當期盈利，造成決策失誤；同時，當企業(yè)大量裁員時，尚未攤銷的人力
8、資源投資支出應作為人力資源流動的損失，
