淺論人力資源會(huì)計(jì)（畢業(yè)論文）

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1、淺論人力資源會(huì)計(jì)作者：祝美和學(xué)號(hào):2010011567班級(jí)：財(cái)務(wù)管理1002摘要：木文從人力資源會(huì)計(jì)的定義、在我國(guó)建立的必要性、其基木內(nèi)容、建立條件等幾方曲對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行了全面的論述。對(duì)人力資源成木會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的關(guān)系，人力資源會(huì)計(jì)屬于無(wú)形資產(chǎn)等問(wèn)題作了一些探討。所謂人力資源會(huì)計(jì)是指對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法。它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論，自從1964年，美國(guó)密西根人學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)概念之示，通過(guò)一人批會(huì)計(jì)學(xué)者的堅(jiān)持不懈的研究，到今天，人力

2、資源會(huì)計(jì)已逐步建立起一?套較完善的理論體系，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。木文擬就人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)建立的必要性、其基木內(nèi)容、建立的條件等方而內(nèi)容加以討論。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)人力資源成本會(huì)計(jì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量報(bào)告無(wú)形資產(chǎn)基本內(nèi)容建立條件一.我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性1.1財(cái)務(wù)信息使用者的需求知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使得人力資源的因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的影響越來(lái)越大，投資者對(duì)人力資源信息的需求也越來(lái)越大，這是人力資源會(huì)計(jì)得以存在與發(fā)展的最根本的動(dòng)因。1.2內(nèi)部管理的需要現(xiàn)行會(huì)計(jì)將人力資源投資支出計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，不單獨(dú)提

3、供有關(guān)人力資源投資及其變動(dòng)的情況、人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果以及人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面的信息，因而也就無(wú)法滿(mǎn)足人力資源的管理和控制對(duì)信息的需求。3國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控的需要通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息，政府可以了解整個(gè)社會(huì)的人力資源維護(hù)與開(kāi)發(fā)情況；同時(shí)，政府述可以運(yùn)用稅收等手段鼓勵(lì)企業(yè)加大人力資源投資的力度，以保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。L4財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求事實(shí)上，單從會(huì)計(jì)核算原則來(lái)考慮，現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理也有諸多不妥，一方而，將人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出，其收益期往往超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上，屬于資本性支

4、岀，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，應(yīng)先予以資本化，然后在各收益期內(nèi)分期攤銷(xiāo)，而現(xiàn)行會(huì)計(jì)的做法卻是將其全部費(fèi)用化，作為當(dāng)期費(fèi)用入帳；另一方而，將人力資源投資支出費(fèi)用化，必然使齊期盈虧報(bào)告不實(shí)，導(dǎo)致決策失謀。將人力資源支出全部作為當(dāng)期費(fèi)用，必然導(dǎo)致低估當(dāng)期盈利，造成決策失課；同時(shí)，當(dāng)企業(yè)大量裁員時(shí)，尚未攤銷(xiāo)的人力資源投資支岀應(yīng)作為人力資源流動(dòng)的損失，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會(huì)計(jì)并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行正確決策。所以，從遵循會(huì)計(jì)原則的角度而言，實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)也很有必要。一.人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容2.1人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)所謂企業(yè)的人力資源，就是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)

5、發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng)。人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)最本質(zhì)的區(qū)別就在于人力資源會(huì)計(jì)將人力資源投資視作了資產(chǎn)。所謂資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的，能以貨幣計(jì)量的，可以帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。首先，人力資源是可以為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源是指人的勞動(dòng)能力，而非勞動(dòng)者本身，而勞動(dòng)者的這種勞動(dòng)能力顯然是可以帶來(lái)未來(lái)受益的，這一點(diǎn)毋席置疑。有些學(xué)者認(rèn)為人力資源對(duì)企業(yè)所提供的未來(lái)利益難以像固定資產(chǎn)那樣加以合理的預(yù)計(jì)與確定，所以人力資源不是資產(chǎn)。對(duì)人力資源資本化持反對(duì)意見(jiàn)的學(xué)者認(rèn)為：人力資源是勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，其所有權(quán)歸勞動(dòng)者所有

6、，而企業(yè)無(wú)法擁有對(duì)勞動(dòng)者的所有權(quán)，從而也就無(wú)法擁有和控制人力資源。綜上所述，企業(yè)在人力資源的載體——人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計(jì)量的投資，是可以取得預(yù)期收益的權(quán)力，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以定義為會(huì)計(jì)資產(chǎn)。2.2人力資源會(huì)計(jì)的核算人力資源會(huì)計(jì)的核算主要涉及人力投資的核算，人力資源成本的匯集分配、人力資產(chǎn)的攤銷(xiāo)、人力資產(chǎn)損失的確認(rèn)等幾部分。按照上述要求，應(yīng)設(shè)立以下幾個(gè)基本賬戶(hù)：(1)“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)，總括反映人力資產(chǎn)的增減變動(dòng)情況。其借方反映人力資產(chǎn)的增加，貸方反映人力資產(chǎn)的減少，余額一般在借方，反映現(xiàn)有人力資產(chǎn)的歷史成本和重置成本，本賬戶(hù)按

7、職工類(lèi)別設(shè)置明細(xì)賬戶(hù)。(2)“人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷(xiāo)”賬戶(hù)，其貸方反映按一定的攤銷(xiāo)率計(jì)算的人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)額，借方反映因退休、離職等原因退出企業(yè)的職工Z累計(jì)攤銷(xiāo)額，余額表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計(jì)攤銷(xiāo)額，本賬戶(hù)應(yīng)按照對(duì)應(yīng)的人力資產(chǎn)明細(xì)賬戶(hù)設(shè)立相應(yīng)的明細(xì)賬戶(hù)。(3)“人力資產(chǎn)取得成本”賬戶(hù)和“人力資產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本”賬戶(hù)，這兩個(gè)賬戶(hù)是成本計(jì)算性質(zhì)的過(guò)渡賬戶(hù)，用以分類(lèi)匯集企業(yè)在人力資產(chǎn)上的投資，借方反映投資支出的實(shí)際數(shù)額，貸方反映轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)的金額，期末余額在借方，表明對(duì)尚處于取得和培訓(xùn)階段的職工的投資。(4)“人力資本”賬戶(hù)，該賬戶(hù)用來(lái)反映當(dāng)從有關(guān)方而無(wú)償調(diào)入職工時(shí)，作

8、為“人力資本”的對(duì)應(yīng)賬戶(hù)，反映投資來(lái)源。當(dāng)職工離開(kāi)金業(yè)是，應(yīng)將“人力資本”賬戶(hù)相