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1、登康公司人事管理規(guī)章第一章錄用第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按《新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定》提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第二條新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部辦理試用申請表，原則上員工試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為止式；但成績優(yōu)良者，可縮短試用時(shí)間，公司認(rèn)為不合格者，可延長試用時(shí)間。第三條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第四條試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部門繳驗(yàn)下列表件：（一）戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。（二）最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生
2、須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。（三）最近三個月內(nèi)免冠照片一張。（四）人事檔案資料。（五）其他必要文件。第五條凡有下列情況者，不得錄用:（一）剝奪政治權(quán)利者。（二）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。（三）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。（四）吸食毒品者。（五）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。（六）患有精神病或傳染病者。（七）品性惡劣.曾因此被開除者。（A）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。第六條員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方必須共同遵守。（-）本公司各級人員共分八級職稱，其職稱與職位對照見附表所示：（二）從業(yè)人員
3、晉升的辦法另訂。第二章保證第七條本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第八條填寫保證書要注意下列事項(xiàng)：（一）保證書原則上要求核實(shí)獨(dú)資或合伙行號（銷保）。（二）企業(yè)保無效。（三）如個人保，現(xiàn)有不動產(chǎn)者方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(xì)情況。（四）行號保證應(yīng)蓋方型印鑒方為有效。第九條下列人員不得擔(dān)任保證人：（一）就職于木公司的員工。（二）本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。第十條被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償及迫繳責(zé)任，并應(yīng)放棄先訴抗辯權(quán)。（一）營私舞弊或者其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。（二）侵占、挪用公款公物或損壞公物者。（三）竊取企業(yè)機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)
4、物者。（四）尚欠賬款不清者。第十一條保證人如果欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟被保證人另覓得保證人，重新辦理保證手續(xù)后，才可解除保證責(zé)任。第十二條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列情形發(fā)生后十五天內(nèi)，另覓連帶保證人：（一）保證人死亡或犯案。（二）保證人被宣告破產(chǎn)。（三）銷保之工廠、商店宣告倒閉或解散。（四）保證人之信用、資產(chǎn)有重大變動者。（五）不欲繼續(xù)保證者。第十三條被保人離職三個月后，如果沒有手續(xù)不清或虧欠公款等事項(xiàng)，其保證書必須發(fā)還其本人。第三章紀(jì)律第十四條員工應(yīng)遵守本公司一切現(xiàn)章、通告及公告。第十五條員工應(yīng)遵守下
5、列事項(xiàng)：（一）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。（三）全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精,從而提高工作效率。（四）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。（五）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會客吋，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。（六）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)人工作場所。（七）不得私自攜帶公物離開公司。（A）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允
6、許，不得進(jìn)人變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請示。（九）員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（十）員T在丁作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙，以便提高工作效率。（十一）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得互相聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)止常工作秩序。（十二）全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。（十三）各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作熱情，使下屬在職業(yè)
7、上有安全感。（十四）在丁作時(shí)間內(nèi)，除主管及事務(wù)人員以外，員工不得接打電話，如確有重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。（十五）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。第十六條員工每天工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每口作息另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時(shí)間，每日延長工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每月延長總時(shí)間不得超過四十六小時(shí)。第十七條部長級（含）以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日處理。第十八條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1、員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開
8、始后三分鐘至十五分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。2、每次遲到罰款50元，撥
