個(gè)人理解的標(biāo)準(zhǔn)條款與檢查表

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1、標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容檢査表要求應(yīng)建立.實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序要求形成文件的內(nèi)容要求記錄內(nèi)容4?1總要求組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成文件。組織應(yīng)界定壞境管理體系的范圍，并形成文件。1、組織的環(huán)境管理體系是否形成文件（環(huán)境手冊(cè)）；2、文件是否完整，是否對(duì)組織如何依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)18個(gè)要素建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系做山姜求；3、形成文件的對(duì)組織環(huán)境管理體系范圍的界定。如何建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，界定體系范圍4.2環(huán)境方針最高管理者應(yīng)確定本組織的環(huán)境方針，并在界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確保其：

2、a）適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響；b）包扌舌對(duì)持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾；c）包括對(duì)遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)和其他要求的承諾；（1）提供建立和評(píng)審環(huán)境冃標(biāo)和指標(biāo)的框架；e）形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持；D傳達(dá)到所有為組織或代表組織工作的人員；g）可為公眾所獲取。最高管理者是否在界定的環(huán)境管理體系范用內(nèi)，確定本組織的壞境方針，滿足以下方面要求：仁與組織的活動(dòng).產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì).規(guī)模和環(huán)境影響相適應(yīng)；2、包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)、污染預(yù)防的承諾；3、遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾；4、為環(huán)境H標(biāo)、指標(biāo)的建立和評(píng)審提供框架；5、形成文件，被付

3、諸實(shí)施，予以保持；6、被傳達(dá)到所有為組織或代表組織工作的人員；7、能夠被公眾獲取。注：前4項(xiàng)是方針內(nèi)容耍求，后3項(xiàng)是方針管理要求。環(huán)境方針4.3策劃4.3.1環(huán)境因素組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)：a）識(shí)別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的壞境因素，此吋應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)等因素；b）確定對(duì)環(huán)境具有、或可能貝有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時(shí)更新。組織應(yīng)確保在建立、實(shí)池和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)重耍環(huán)境因素加以考慮。1、組織是否建立、實(shí)施并保持

4、一個(gè)或多個(gè)程序，用于識(shí)別和確定以下內(nèi)容：a）是否識(shí)別組織壞境管理體系范圍內(nèi)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因索，包括已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境因素，識(shí)別是否充分；b）是否確定了重要環(huán)境因素；2、對(duì)識(shí)別的環(huán)境I刃索和確定的重要環(huán)境因索足否形成文件，能夠及時(shí)更新；3、組織在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，是否考慮了重要環(huán)境因素，4、程序符合標(biāo)準(zhǔn)要求。識(shí)別環(huán)境因素確定重要環(huán)境因素環(huán)境因素重要環(huán)境因素4.3.2法律法規(guī)和其他要求組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序,用來(lái)：a）識(shí)別適用于其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因索的法律

5、法規(guī)和其他應(yīng)遵守的耍求，并建立獲取這些耍求的渠道；b）確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素。1、組織是否建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于識(shí)別和確定以下內(nèi)容：a）是否識(shí)別與組織的環(huán)境因素相適應(yīng)的法律法規(guī)和其他要求，建立了怎樣的獲得渠道？b）確定如何依據(jù)法律法規(guī)和英他要求管理組織的環(huán)境法規(guī)他、如別法其求定識(shí)律和要確組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。因素;2、對(duì)通過(guò)建立的渠道所獲取的與組織的環(huán)境因素相適應(yīng)的法律法規(guī)和具他耍求，是否在建立、實(shí)強(qiáng)和保持壞境管理體系時(shí)能被考慮到。何應(yīng)用于環(huán)境因素4.3.3目標(biāo)、指標(biāo)和方

6、案組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持形成文件的環(huán)境口標(biāo)和指標(biāo)。如可行，冃標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。冃標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，包括對(duì)污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾。組織在建立和評(píng)審冃標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因索。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)H標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括：a）規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)；b）實(shí)現(xiàn)口標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。1、在組織的各職能和層次是否都建立了形成文件的環(huán)境口標(biāo)和指標(biāo)；2、在

7、可能的情況下，冃標(biāo)和指標(biāo)是否定量；冃標(biāo)、指標(biāo)是否與環(huán)境方針相一致，是否包括了對(duì)污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)及遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾；3、在建立和評(píng)審口標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，是否考慮了法律法規(guī)和其他要求，重要環(huán)境因素、可選的技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)的要求及相關(guān)方的觀點(diǎn)；4、為實(shí)現(xiàn)冃標(biāo)和指標(biāo)，組織制定、實(shí)施和保持了一個(gè)或多個(gè)管理方案；5、管理方案必需包括各職能和層次實(shí)現(xiàn)冃標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)、方法和時(shí)間表。方規(guī)現(xiàn)和的、方時(shí)定，實(shí)標(biāo)標(biāo)責(zé)現(xiàn)和表制案定口指職實(shí)法間環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)4.4實(shí)施與運(yùn)行4.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要

8、的資源。資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組