獎罰制度管理規(guī)定

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1、1.目的為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)公司章程的規(guī)定，特制訂本公司獎懲管理制度。2.范圍適用于公司全體員工。3?職責(zé)人事行政部：負(fù)責(zé)獎勵與懲罰的實施，發(fā)出獎懲通告。4.定義:無5.內(nèi)容5.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)（指標(biāo)）等;5.2獎懲及吋的原則：為及吋的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及吋；5.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；5.4有功必獎，有過必懲的原

2、則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等一視同仁；5.5員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵；5.6員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前感后。（備注：防微杜漸指在壞事情壞思想萌芽的吋候就加以制止，不讓它發(fā)展；懲前感后指批判以前所犯的錯誤，吸取教訓(xùn)，使以后謹(jǐn)慎些,不致再犯）;5.7為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失

3、行為而填寫的表單為《獎懲申請單》。申請單必須通知本人,對于不合理、不公平的懲罰，員工有中訴的權(quán)利。5.8獎勵機(jī)制序號項目獎勵金額1遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)，減少損失獎勵50元21個月內(nèi)生產(chǎn)操作無違紀(jì)記錄，無質(zhì)量事故獎勵20元版本日期內(nèi)容核準(zhǔn)審核編寫12011-8-4初版發(fā)行3預(yù)防或搶修機(jī)器設(shè)備或工程得力，避免生產(chǎn)中斷者獎勵30元4能舉報或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者獎勵20~50元5于工作中改善創(chuàng)新，對產(chǎn)能及品質(zhì)確有提升并降低成本者獎勵30?50元6協(xié)助達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者或積極協(xié)助非職務(wù)內(nèi)之工作確有成效者獎勵20?100元7對本廠或

4、社會有益之行為具有事實，展現(xiàn)公司榮譽(yù)者獎勵20?50元8舉報、查獲違規(guī)或損害公司利益之工作職責(zé)范圍外案件經(jīng)查證屬實獎勵50?200元9維護(hù)公司重大利益，冒險執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失獎勵20?50元10檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實者獎勵50?200元11品行端正、工作努力、能適吋完成任務(wù)口表現(xiàn)突出獎勵50?200元12對于技術(shù)改進(jìn)、經(jīng)營管理、節(jié)省物料、降低成本、改善品質(zhì)、提高產(chǎn)量，提出具體方案或措施，經(jīng)采納執(zhí)行后確有較大成效獎勵50?200元13維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，熱心公益事業(yè)獎勵50?200元14發(fā)現(xiàn)事故隱患后及時報告，防止事故發(fā)生獎勵50

5、?200元15遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)，減少損失獎勵50?200元5.9處罰程序序號違規(guī)違紀(jì)項目處罰措施1保密工作不到位，未造成經(jīng)濟(jì)損失罰款20兀2商業(yè)機(jī)密外泄，造成經(jīng)濟(jì)損失追究法律責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失，并立即開除3工作失課，未造成公司重大損失者首次給予賠償公司直接損失的處罰，再犯者除賠償公司損失外，并追加罰款50-100元4工作失誤，造成公司重人損失者無論是否初犯，均需賠償公司所有直接損失，并處以100元以上罰款直至開除5工作失誤，故意隱瞞不報除接受上述3或4的處罰外，另做立即開除處理6對有損公司利益的行為知情不報與違規(guī)者受同等處罰,

6、罰款50-200元7廠內(nèi)吸煙者違者罰款100元，再犯者立即開除。8任何時間廠房內(nèi)嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁酒后參與生產(chǎn)違反者第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次及以上者立即開除9工廠及宿舍內(nèi)禁止任何形式的賭博除重大節(jié)日放假外，不許打牌、麻將違反者第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款200元，三次以上者立即開除10擾亂秩序、防礙他人正常工作者違反者罰款50-100元，第二次罰款200元，三次及以上者立即開除11違反考勤制度按《員工考勤制度》相應(yīng)條款處罰12上班時間穿背心、打赤腳、穿拖鞋、喧嘩、聊天、戲鬧、看書報、睡覺、吃零食、辦私事

7、者違反者罰款50?100元13禁止一邊操作設(shè)備，一邊做與工作無關(guān)的事情或者脫崗離崗違反者罰款50?100元14不注重生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量，違反生產(chǎn)工藝和設(shè)備操作規(guī)范違反者罰款50?100元15工作場所亂扔亂放，影響或破壞現(xiàn)場壞境衛(wèi)生罰款10?50元16反房理求違庫管要未經(jīng)許可，擅自取拿庫房物品罰款20兀不聽從庫管員的監(jiān)督指導(dǎo)罰款20兀，取拿物品后未及時清理或按位擺放罰款20元，損壞、隨意移動標(biāo)識標(biāo)牌罰款20元?100元物品出入無記錄或記錄不全罰款20?50元,部門員工違反以上任一項，本部門主管扣罰20?50元17生產(chǎn)及檢驗記錄填寫不完整或保

8、管不全發(fā)現(xiàn)1次罰款10元，18任何人由于個人工作失誤，造成公司損失在200元以下的，全額賠償損失罰款20元?100元19未經(jīng)允許帶人進(jìn)入廠區(qū)造成不良后果者罰款50-200元20故意損壞公物者照