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《人力資本內(nèi)部收益分配方法探究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、人力資本內(nèi)部收益分配方法探究在經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)化的21世紀(jì)，人力資本業(yè)已成為最具決定意義的價(jià)值創(chuàng)造源泉，尤其是人力資本及其所衍生的現(xiàn)代高科技產(chǎn)業(yè)徹底改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式及生活模式，使人力資本經(jīng)濟(jì)地位日益提高，并成為企業(yè)收益分配的重要依據(jù)之一，這一根本變革必然對(duì)人類經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。在實(shí)踐中，更重要的是微觀層次上的企業(yè)如何在人力資本與物力資本之間以及人力資本之間進(jìn)行分配，而目前大多數(shù)是出于激勵(lì)的角度來進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與績(jī)效考評(píng)，激勵(lì)部分的確定則缺乏理論依據(jù)，因此應(yīng)加強(qiáng)人力資本內(nèi)部收益分配方面的研究，以有效地指導(dǎo)實(shí)踐。一、人力資本內(nèi)部收益分配基本原則
2、人力資本內(nèi)部收益分配主要應(yīng)遵循下述原則：一是按貢獻(xiàn)分配原則。按人力資本創(chuàng)造的價(jià)值來分配，提高價(jià)值驅(qū)動(dòng),實(shí)現(xiàn)價(jià)值分享，真正實(shí)現(xiàn)按勞分配。二是效率優(yōu)先、兼顧公平原則。效率實(shí)質(zhì)上是按能力分配的公平性所帶來的結(jié)果。不同人力資本的差異主要是能力上的差異，不等量的人力資本投資應(yīng)得到不同的回報(bào)，這是公平與效率的雙重體現(xiàn)。投資與回報(bào)的均等是公平的根本內(nèi)涵，這種公平的直接結(jié)果就是對(duì)效率的更大促進(jìn)，從根本上杜絕了平均主義的滋生和蔓延。此外，強(qiáng)調(diào)效率會(huì)使人力資本發(fā)揮更大的積極性和創(chuàng)造性，最終帶來經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和繁榮。由于人力資本的復(fù)雜性，不可能達(dá)到真正完全的公平，因此從實(shí)現(xiàn)企
3、業(yè)價(jià)值最大化的角度看，應(yīng)首先注重效率，其次實(shí)現(xiàn)效率下的公平。三是風(fēng)險(xiǎn)與收益共擔(dān)原則，使人力資本具有可抵押性。針對(duì)人力資本不具有抵押性以及流動(dòng)性較強(qiáng)等特點(diǎn)可設(shè)置抵押風(fēng)險(xiǎn)金，每次按一定比例進(jìn)行分配，剩余計(jì)人該風(fēng)險(xiǎn)金，以后用此風(fēng)險(xiǎn)金進(jìn)行補(bǔ)償或者扣除。四是差異原則。人力資本具有異質(zhì)性的特點(diǎn)，因此應(yīng)區(qū)別不同主體差別對(duì)待。由于每個(gè)人受教育程度不同、在各自崗位上工作時(shí)間不同、工作經(jīng)驗(yàn)與嫻熟程度不同、知識(shí)與能力不同，必然造成每個(gè)人收益分配額不同。二、人力資本內(nèi)部收益分配影響因素（一）外部環(huán)境一是社會(huì)認(rèn)同度。一個(gè)尊重知識(shí)和人才的社會(huì)氛圍必然會(huì)為人力資本展現(xiàn)價(jià)值提供良好的激勵(lì)
4、環(huán)境，這就要求社會(huì)承認(rèn)人力資本價(jià)值的特殊性，并給予人力資本較高的回報(bào)。目前社會(huì)還沒有完全形成對(duì)人力資本的認(rèn)同感，由于長(zhǎng)期受物本主義的影響。人們只是認(rèn)同對(duì)人力資本的激勵(lì)，而對(duì)于人力資本參與收益分配則沒有形成共識(shí)。二是人力資本市場(chǎng)。人力資本市場(chǎng)的形成和運(yùn)作，為企業(yè)投資者提供了一個(gè)廣泛評(píng)價(jià)、篩選人才的平臺(tái)。人力資本的選拔和任用必須經(jīng)過市場(chǎng)的評(píng)判和檢驗(yàn)，形成一種公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制。當(dāng)代信息經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為聲譽(yù)是一種傳遞信息的重要途徑，是約束人們行為的一種有效方式，而成熟的人力資本市場(chǎng)是形成企業(yè)人才聲譽(yù)的有效途徑，同時(shí)也是激勵(lì)約束人力資本所有者的一種有效機(jī)制，因
5、此，人力資本市場(chǎng)是信息傳遞的一種渠道。三是資本市場(chǎng)。對(duì)上市公司而言，資本市場(chǎng)是其實(shí)施人力資本收益分配的基本依托。在有效的資本市場(chǎng)，股票市值能夠反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況和高管人員業(yè)績(jī)。對(duì)于非上市公司而言，由于沒有一個(gè)反映其價(jià)值的市場(chǎng)，因此可以用人力資本市場(chǎng)以及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行反映及約束。四是社會(huì)保障體系。社會(huì)保障與員工利益和社會(huì)穩(wěn)定有著密切的關(guān)系，社會(huì)保障體系不健全將制約企業(yè)人力資本的利用效率。社會(huì)保障的主要作用是幫助人們降低生活和工作中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，保障社會(huì)成員的基本生活，增強(qiáng)其安全感，從而使人力資本潛能最大限度地發(fā)揮出來。五是相關(guān)的法律法規(guī)。相關(guān)法律法規(guī)
6、的完善，一方面可以避免人力資本產(chǎn)權(quán)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中受到非法侵犯，保護(hù)企業(yè)人力資本所有者的合法權(quán)益；另一方面可以直接約束企業(yè)人力資本所有者的行為，對(duì)于一些采取違法措施獲得不當(dāng)利益的人員進(jìn)行法律制裁，保護(hù)投資者權(quán)益。六是中介評(píng)估機(jī)構(gòu)。中介評(píng)估機(jī)構(gòu)能否保持中立和誠(chéng)信地履行職責(zé)，確保公司所披露的信息真實(shí)可靠，是股票期權(quán)等收益分配模式有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。因此，應(yīng)大力培育和引進(jìn)資本市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，提高服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格規(guī)范運(yùn)作，有效防范風(fēng)險(xiǎn)。（二）內(nèi)部環(huán)境一是公司治理結(jié)構(gòu)。公司治理結(jié)構(gòu)是資產(chǎn)所有者與經(jīng)營(yíng)者及其他利益相關(guān)者之間關(guān)系的一種制度安排，由此決定了企業(yè)為誰服務(wù)，由誰控制，風(fēng)險(xiǎn)
7、和利益如何分配?，F(xiàn)在的公司治理結(jié)構(gòu)是在委托代理關(guān)系下的物力資本一元化的格局，隨著人力資本產(chǎn)權(quán)的建立，理應(yīng)成為人力資本和物力資本所有者利益格局即二元化的利益格局，企業(yè)新的目標(biāo)便可表述為此二元利益主體的雙贏，企業(yè)價(jià)值的最大化也體現(xiàn)為物力資本所有者和人力資本所有者二元經(jīng)濟(jì)利益主體的財(cái)富最大化。因此在我國(guó)應(yīng)建立健全合理的公司治理結(jié)構(gòu)，這是完善我國(guó)企業(yè)人力資本參與收益分配的客觀保證。二是人力與物力之間的博弈。企業(yè)生產(chǎn)要素的稀缺性決定了生產(chǎn)要素投入者的談判力度，在物力資本稀缺的時(shí)代，物力資本所有者擁有絕對(duì)的談判權(quán)，在這種情況下，人力資本沒有力量來參與分配；而到了知識(shí)經(jīng)
8、濟(jì)時(shí)代，人力成為最稀缺的要素，因此，人力資本相應(yīng)獲得了談判權(quán)，現(xiàn)代
