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《人力資源計(jì)量相關(guān)問(wèn)題探討》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、人力資源計(jì)量相關(guān)問(wèn)題探討嚴(yán)格意義上的人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生於20世紀(jì)六十年代的美國(guó)，歷經(jīng)40年的發(fā)展，在基礎(chǔ)理論和應(yīng)用理論方面均取得瞭一定進(jìn)展。但人力資源會(huì)計(jì)理論仍遭到很多人的置疑，爭(zhēng)議最大的就是人力資產(chǎn)的計(jì)量方法。目前普遍的處理方法是將人力資產(chǎn)在產(chǎn)生、使用等期間的各種相關(guān)費(fèi)用折現(xiàn)，並將其在以後的一定期間內(nèi)攤銷(xiāo)。對(duì)這種方法的批評(píng)主要集中在可靠性方面。我認(rèn)為在現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)重新安排過(guò)程中，人力資本所有者與財(cái)務(wù)資本所有者將成為平等的產(chǎn)權(quán)主體，共同分享企業(yè)的所有權(quán)，於是人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)將是大勢(shì)所趨。本文將以人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)為依托，介紹一種更為合理的人力資產(chǎn)的計(jì)量方法。一、資産納入會(huì)計(jì)計(jì)量系統(tǒng)的可行性
2、人力資源是指人的勞動(dòng)能力，其所有權(quán)屬於勞動(dòng)者個(gè)人，而勞動(dòng)者一旦接受企業(yè)的聘約，就應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，遵守企業(yè)章程，為企業(yè)服務(wù)。這時(shí)，人力資源的控制權(quán)與使用權(quán)便屬於企業(yè)。美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)傢西奧多?W?舒爾茨指出：“人力資源是比物質(zhì)資産更重要的資産，其投資收益率將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)物質(zhì)資產(chǎn)的投資收益率”。舒爾茨的判斷是正確的，人力資源的合理使用，能為企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益，這是被經(jīng)濟(jì)發(fā)展普遍證實(shí)認(rèn)可的事實(shí)。然而，人力資源能否作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)納入會(huì)計(jì)系統(tǒng)，是人力資源會(huì)計(jì)的重要問(wèn)題。著名會(huì)計(jì)學(xué)傢弗蘭姆霍爾茨認(rèn)為，資産有三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是具有未來(lái)的服務(wù)能力；二是可用貨幣計(jì)量；三是企業(yè)主體可以控制。美國(guó)財(cái)
3、務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）將資產(chǎn)定義為：“某一特定主體由於過(guò)去的交易或事項(xiàng)而獲得或控制的可預(yù)期的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益?！蔽覈?guó)近期公佈的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（征求意見(jiàn)稿）》中對(duì)資產(chǎn)的界定是:'‘資産是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成並由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。”其中表明：（1）資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)是由企業(yè)過(guò)去的交易和事項(xiàng)所形成的，預(yù)計(jì)在未來(lái)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)不形成資產(chǎn)；（2）資產(chǎn)必須由企業(yè)擁有或控制，通常情況下，應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)資產(chǎn)的所有權(quán);但某項(xiàng)資產(chǎn)即使不由企業(yè)擁有，如果能被企業(yè)控制，也符合資産的定義；（3）資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)包含有未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益是指直接或間接導(dǎo)致現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物
4、流入企業(yè)的潛力。同時(shí)，對(duì)於符合資產(chǎn)定義的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在同時(shí)滿足以下條件時(shí)，確認(rèn)為資產(chǎn)：（一）與該項(xiàng)目有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；（二）該項(xiàng)目的成本或者價(jià)值能夠可靠地計(jì)量。由此可見(jiàn)，作為資產(chǎn)首要的標(biāo)準(zhǔn)是“未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益”，即單獨(dú)地或與其他資產(chǎn)結(jié)合在一起時(shí)，具有直接或間接地為未來(lái)現(xiàn)金流入做出貢獻(xiàn)的能力二、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)中的人力資源計(jì)量方法人力資源會(huì)計(jì)的探討應(yīng)有一定的前瞻性，這就要求會(huì)計(jì)理論研究者與學(xué)習(xí)者拋開(kāi)傳統(tǒng)的“資本雇傭勞動(dòng)”觀念的束縛，在會(huì)計(jì)信息中體現(xiàn)出人力資本與財(cái)務(wù)資本的相互平等、相互獨(dú)立的談判地位，也隻有在人力資本與財(cái)務(wù)資本等各要素所有者成為平等的產(chǎn)權(quán)主體時(shí)，人力資源的價(jià)值才能充分的
5、體現(xiàn)出來(lái)，人力資源會(huì)計(jì)才能獲得充足的發(fā)展空間。那時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)將發(fā)展成為以人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)，人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)為主要內(nèi)容的統(tǒng)一整體。所以，人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)中的人力資産計(jì)量方法的探討才顯得更有意義。本文中介紹的計(jì)量方法主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、人力資産價(jià)值的計(jì)量應(yīng)以人力資産供求關(guān)系和公允價(jià)值為依據(jù)，通過(guò)投資各方協(xié)商確定。以投資各方協(xié)商價(jià)格作為人力資產(chǎn)和人力資本的入賬依據(jù)，從而形成新的產(chǎn)權(quán)安排。與此相類(lèi)似的方法已在現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中出現(xiàn)，如無(wú)形資產(chǎn)在作為投資時(shí)的計(jì)量，雖然人力資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)不完全相同，但是在計(jì)量方法上,二者有共同之處。在現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)安排中，勞動(dòng)者作為企
6、業(yè)的投資者，將其擁有的創(chuàng)造價(jià)值的能力用為資本投入企業(yè)，其價(jià)值自然應(yīng)按各要素所有者平等協(xié)商確定，這關(guān)系到各要素所有者的權(quán)益份額，體現(xiàn)出人力資產(chǎn)價(jià)格是供求雙方均衡的結(jié)果，充分發(fā)揮瞭市場(chǎng)的價(jià)格機(jī)制作用，有利於人力資源的優(yōu)化配置2、企業(yè)在形成和使用人力資産中産生的各項(xiàng)支出應(yīng)區(qū)別對(duì)待。不同的支出對(duì)於企業(yè)的作用不同，如果不加區(qū)別的全部資本化，不但影響瞭會(huì)計(jì)信息的客觀性，還不便於會(huì)計(jì)人員的實(shí)際操作。我認(rèn)為在企業(yè)取得人力資産之前發(fā)生的費(fèi)用，一般金額相對(duì)較小且發(fā)生時(shí)間分散，如招募成本、選擇成本等，可以將其直接計(jì)入當(dāng)期損益。對(duì)於企業(yè)在人力資産取得以後發(fā)生的一些培訓(xùn)費(fèi)等，若金額較大應(yīng)將其資本化，並在培訓(xùn)內(nèi)容受
7、益期間內(nèi)攤銷(xiāo)。而對(duì)於在平等產(chǎn)權(quán)主體企業(yè)中勞動(dòng)者的工資支出，這部分支出是按企業(yè)利潤(rùn)和勞動(dòng)者權(quán)益比例確定的，應(yīng)作為利潤(rùn)分配的一部分而不是費(fèi)用化或資本化3、人力資産價(jià)值在確認(rèn)以後不需要對(duì)其價(jià)值進(jìn)行攤銷(xiāo)。這方面的理由需要從攤銷(xiāo)作用的不同角度進(jìn)行分析。首先，攤銷(xiāo)價(jià)值是實(shí)現(xiàn)收入與費(fèi)用配比，計(jì)算收益的需要，但是本文的方法在人力資産成本核算時(shí)，除工資外其他支出已相應(yīng)費(fèi)用化瞭，而工資作為利潤(rùn)的分配，更無(wú)需費(fèi)用化來(lái)實(shí)現(xiàn)收入費(fèi)用的配比。其次,攤銷(xiāo)價(jià)值是實(shí)
