縣人民醫(yī)院臨床科室主任競聘方案

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1、2012年臨床科主任競聘方案為適應(yīng)醫(yī)院改革發(fā)展的需要，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)科發(fā)展和人才建設(shè)，拓寬選人用人渠道，在我院創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，強(qiáng)化干部聘用管理，充分調(diào)動全院醫(yī)務(wù)人員積極性，建立一支適合醫(yī)院快速發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍，形成一個有責(zé)任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。在對我院任期屆滿的臨床科室主任任期考核的基礎(chǔ)上，對臨床科室主任、實(shí)行競聘上崗和重新聘任工作，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際制定本方案。一、基本原則1?堅持公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則；2?堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)

2、、注重實(shí)績的原則；3?競聘加任命的原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)1?成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：***院長副組長：***書記***分管院長組員：院委會成員、人事科科長、醫(yī)務(wù)科科長、護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，人事科科長任辦公室主任，辦公室負(fù)責(zé)申報人員的資格審查，組織競聘演講，民主測評和綜合考核工作。2?成立競聘工作監(jiān)察組：紀(jì)檢書記任組長，負(fù)責(zé)競聘各環(huán)節(jié)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，整個競聘過程接受全院職工監(jiān)督，競聘過程如有違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話：********三、競聘的科室及崗位J二廠1二41二—SII7二廠1二

3、41二47二廠?」r>——?——??」r>——??」r>d/二/d/二/一二一二三四官產(chǎn)內(nèi)內(nèi)外外外外五婦兒CLCLCL“JulCLCLCLCL任任任任任任任任任、王、王、王、王、王、王、王、王、王^1^1科^1^1^1^1^1^14^4^4^4^4^4^4^4^4^名名名名名名名名名1X1X1A1X1A1X1A■一麻醉科科主任1名急診科科主任1名四、競聘崗位職責(zé)、權(quán)益1?各科室主任工作職責(zé)詳見《醫(yī)院工作制度與人員崗位職責(zé)》。2?競聘崗位科主任權(quán)力：對本科室醫(yī)護(hù)人員的管理有指揮權(quán)；科室行政、業(yè)務(wù)工作對外有代表權(quán)、

4、對院領(lǐng)導(dǎo)有直接報告權(quán)；按照醫(yī)院規(guī)定對科內(nèi)醫(yī)護(hù)人員的請假、休假、外出進(jìn)修培訓(xùn)與學(xué)習(xí)有審批權(quán)；對科內(nèi)一般行政事務(wù)糾葛有裁決權(quán)；對科內(nèi)新藥申請使用、儀器設(shè)備添置等由申請權(quán)；對科內(nèi)醫(yī)護(hù)人員獎、懲、升、降、調(diào)優(yōu)建議權(quán)；對科內(nèi)各項工作及制度落實(shí)情況有督查權(quán)；對科內(nèi)醫(yī)護(hù)人員目標(biāo)任務(wù)的確定及績效有考核權(quán)；對醫(yī)院重大問題決策有議政參與權(quán)；對科室副主任、護(hù)士長有提名權(quán)。3.競聘崗位科主任待遇：享受崗位津貼（急診科享受特殊崗位津貼）；按系數(shù)享受績效獎金；每年至少參加一次省內(nèi)外學(xué)術(shù)研討會或業(yè)務(wù)、管理知識培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和管理能力；

5、晉升職稱、申報課題優(yōu)先，業(yè)績特別突出者可獲醫(yī)院突出貢獻(xiàn)獎。五、競聘崗位條件1?學(xué)歷與資歷：大學(xué)本科以上學(xué)歷，取得本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格,副高級及以上職稱者，有10年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有在三級醫(yī)院進(jìn)修經(jīng)歷者優(yōu)先。2?年齡：50歲以下（1962年1月1日以后出生），凡有下列條件之一者年齡可適當(dāng)放寬至55周歲：擔(dān)任市級學(xué)術(shù)團(tuán)體主任委員（含候任主委）、擔(dān)任省級學(xué)術(shù)團(tuán)體常委及以上職務(wù)的；省市級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。3?具有履行職責(zé)所需的政治理論水平和政策水平，自覺貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，具有良好的職業(yè)道德。4?具

6、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能顧全大局，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)群眾，群眾威信高。5?醫(yī)療技術(shù)精湛，具有診治本專業(yè)疑難危重病例的能力，具備學(xué)科帶頭人的水平；6?具有較高的科研水平，近五年主持縣級及以上科研課題、縣級及以上科技進(jìn)步獎的主要完成人、第一作者在核心期刊發(fā)表論著2篇以上者優(yōu)先。六、競聘程序1、動員布置：職代會宣傳通過競聘方案，中層干部會、科室會議層層傳達(dá)，院內(nèi)張貼海報、局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)宣傳，做到全員動員宣傳。2、公開報名及資格審查：此次科主任選拔程序，采用公開競聘上崗和民主推薦相結(jié)合，以公開競聘上崗為主。推薦方式是自薦與他薦

7、相結(jié)合，以自薦為主，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。報名人員到院政工科領(lǐng)取《科主任競聘報名表》，填寫完畢后交至政工科。報名工作結(jié)束后，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格對照條件，對報名人員進(jìn)行資格審查，院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定競聘人選。參與每個競聘崗位的競聘人選不少于2人，每人競聘崗位限報2個以下。3?競聘演講答辯：競聘人員從個人競聘優(yōu)勢、本科室現(xiàn)階段情況、科室今后三年的工作目標(biāo)任務(wù)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可行性措施等方面進(jìn)行競聘闡述，時間控制在5分鐘之內(nèi)。答辯內(nèi)容由專家評委組確定，專家評委組對競聘者的管理能力、解決實(shí)際問題

8、能力、綜合分析能力、口頭表達(dá)能力等考評打分。4?組織考察：院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取多種形式，如民主測評、考察談話、征求意見等，對競聘者進(jìn)行綜合考核評價。5.公示與聘任：經(jīng)院黨委會研究決定，擬聘人員公示無異議后,醫(yī)院正式聘任，公示期間有異議者暫緩聘任。6?計分采取百分制，競聘演講及答辯占60%,組織考察占40%。七、時間安排1.宣傳動員：2011年11月250-2011年12