淺論合作社的發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)

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1、淺論合作社的發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)內(nèi)容摘要：在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難、創(chuàng)業(yè)難的大背景下，想要充分釋放創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，充分體現(xiàn)知識價值和知識尊嚴(yán)，讓知識不再寂寞，不再孤獨，不再哭泣，就需要一個相對穩(wěn)定的環(huán)境。農(nóng)村農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展其實就為大學(xué)生提供了一個很好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，但日前由于觀念和體制不完善等問題，大學(xué)生畢業(yè)后到基層，到合作社:T-作仍然形勢嚴(yán)峻。關(guān)鍵詞：合作社；大學(xué)生；基層；就業(yè)；體制目前形勢下，一方面，由于高校的擴招，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力連年加大,另一方面，合作社業(yè)務(wù)發(fā)展也涵蓋了農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等整個過程，很多情況下，單憑農(nóng)村農(nóng)民無法完全解決全部問題。因此快速發(fā)展的農(nóng)村專業(yè)合作社需要人

2、量的專業(yè)技術(shù)人才。但目前，農(nóng)民專業(yè)合作社欲招人學(xué)生竟遇冷，這著實讓人感到納悶。人學(xué)生們?yōu)楹尾豢蟻恚坑嘘P(guān)調(diào)查顯示就業(yè)觀念和體制成為制約大學(xué)生投身農(nóng)村投入基層的兩大主耍原因。由于一些大學(xué)生對農(nóng)業(yè)合作社欠缺了解，認為搞農(nóng)業(yè)就是吃苦、沒前景的工作而不愿前來，有的大學(xué)生即便來了工作一段時間厲又會跳槽，這對于產(chǎn)業(yè)見效較慢的農(nóng)業(yè)來說非常不利。很多人表示，問題諸如待遇、環(huán)境、交通等等，其實最主要最擔(dān)心的還是前途問題……有的學(xué)生表示：我來口農(nóng)村，父母都是農(nóng)民，他們好不容易供我讀大學(xué)，不愿意我再回農(nóng)村去。還有的說以后耍結(jié)婚生子，在基層難以安家。除了經(jīng)濟壓力等問題Z外，一些大學(xué)生對到基層就業(yè)還有一些現(xiàn)實的生

3、活顧慮，覺得農(nóng)村生活單一，找不到精神家園。還有部分人覺得合作社是農(nóng)民組織，難有發(fā)展前途。此外，部分畢業(yè)生專業(yè)知識不足，不能勝任合作社崗位工作也是原因之一。①不過就冃前來看，缺人才仍是農(nóng)業(yè)合作社發(fā)展壯大的一個障礙。一項統(tǒng)計顯示，當(dāng)前農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社負責(zé)人中，大學(xué)以上學(xué)歷的僅占31%,吸納更多人才來完善隊伍已經(jīng)日益緊迫?！拔覀冇萌丝隙〞吮M其才，用人的模式也將有機制保障，現(xiàn)在就等大學(xué)生過來?！币晃缓献魃缲撠?zé)人說。②要解決這一供求關(guān)系，除大學(xué)生、合作社帶頭人轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和用人觀念外,政府鼓勵大學(xué)生到合作社就業(yè)的相關(guān)政策亟需出臺。近年來，不少合作社擴大經(jīng)營，表露了自己對人才的需求意向，但總的來說

4、，大學(xué)生“下嫁”的數(shù)量并不容樂觀。究其原因，一是人學(xué)生還有待轉(zhuǎn)變觀念，二是合作社帶頭人還存在不少顧慮，擔(dān)心大學(xué)生不能真正留下來。各級政府把大學(xué)生到農(nóng)民合作組織屮去工作看成是對農(nóng)民的支持和對農(nóng)村的投入，作為一項公益事業(yè)對待。建議率先出臺一些政策，比如給予到農(nóng)村合作組織工作的大學(xué)生一定的保險或生活補貼等，像鼓勵村官、“三支一扶”一樣，鼓勵大學(xué)生到合作社去。這樣，--方面可使農(nóng)村合作社較低成本得到大學(xué)生的服務(wù)，另一方面，政府為加盟合作社的大學(xué)生解決了后顧之憂，他們可輕裝上陣，在農(nóng)村合作社事業(yè)中一展身手。還可以解決人學(xué)生的就業(yè)問題，一舉多得。如今，在浙江當(dāng)“專業(yè)農(nóng)民”正在變成一個不錯的職業(yè)。浙

5、江省政府決定,從2011年起，每年推出示范性農(nóng)民專業(yè)合作社就業(yè)崗位500個，用于招聘高校畢業(yè)生。近年來，浙江省農(nóng)民專業(yè)合作社等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化組織不斷發(fā)展壯大。浙江省政府公布的《關(guān)于促進農(nóng)民專業(yè)合作社提升發(fā)展的意見》中發(fā)現(xiàn)，該省將從2011年起，每個縣（市、區(qū)）每年培育10個以上縣級農(nóng)民專業(yè)合作社示范社。并鼓勵農(nóng)業(yè)科技人員和大屮專畢業(yè)生到農(nóng)民專業(yè)合作社丁作，按照規(guī)定簽訂勞動合同，參加各類社會保險。鼓勵聘用期滿后的大學(xué)生村官選擇到農(nóng)民專業(yè)合作社就業(yè)工作。而且，各級人力社保部門所屬人才交流機構(gòu)要為在農(nóng)民專業(yè)合作社就業(yè)的大學(xué)生免費提供保管人事檔案、辦理集體戶口、掛靠黨團組織關(guān)系等服務(wù)。省財政對示范

6、性農(nóng)民專業(yè)合作社招聘的高校畢業(yè)生給予連續(xù)兩年經(jīng)費補助。③國內(nèi)首家由人學(xué)生領(lǐng)辦的新農(nóng)合經(jīng)濟組織一一平陰遍地紅玫瑰專業(yè)合作社8刀27日在“中國玫瑰之鄉(xiāng)”一一平陰玫瑰鎮(zhèn)止式揭牌成立。現(xiàn)在平陰遍地紅玫瑰專業(yè)合作社有了自己的辦公場所，并配有電腦、打印機、投影儀和寬帶網(wǎng)，成員可以隨時上網(wǎng)查詢玫魂種植新品種、新技術(shù)和最新的玫瑰市場價格行情，在條件成熟時，他們還將建立占地5000畝的“中國人學(xué)生玫瑰現(xiàn)代農(nóng)業(yè)旅游教育示范園”，真正實現(xiàn)集玫瑰種植、生產(chǎn)加工、產(chǎn)品銷售、旅游餐飲一體化的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)觀光產(chǎn)業(yè)。以上兩例，均表現(xiàn)出合作社發(fā)展的巨大潛力，同時也為大學(xué)生在合作的發(fā)展開創(chuàng)出先例。因此，積極引導(dǎo)大學(xué)生到合作社

7、或基層就業(yè)，我們還有--些可行的工作要做。為吸引和鼓勵農(nóng)業(yè)科技人員及大學(xué)生畢業(yè)后到合作社或基層工作，政府及和關(guān)部門應(yīng)針對農(nóng)業(yè)合作社用人推出一系列優(yōu)惠政策。（1）、大學(xué)生來合作社就業(yè)可選擇入股。冃前大多數(shù)農(nóng)業(yè)合作社還屬于家族產(chǎn)業(yè)，作業(yè)模式呆板，機制不靈活。如果大學(xué)生可以技術(shù)入股或者資金入股，不但能打破傳統(tǒng)經(jīng)營模式創(chuàng)新發(fā)展，而但可以吸引更多技術(shù)型人才加入農(nóng)業(yè)企業(yè)。每位入股的大學(xué)生員工都可以持有一定比例的股份，按照收益分紅，這樣，大學(xué)生就會和農(nóng)業(yè)企業(yè)