公司高級(jí)管理人員聘用協(xié)議說(shuō)明書(shū)

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1、高級(jí)管理人員聘用協(xié)議甲方：乙方：法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：郵政編碼：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》和我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：）的補(bǔ)充條款，以期共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。一、協(xié)議前提1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)

2、酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動(dòng)合同期間的維持。如有不實(shí)，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。5、乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同及本協(xié)議之時(shí)，與其他個(gè)人、法人或其他組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)。如

3、有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。二、乙方任職限制1、依據(jù)我國(guó)《公司法》之規(guī)定，乙方具有下列情形之一，不得擔(dān)任甲方的高級(jí)管理人員：?。?）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；-7-?。?）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿(mǎn)未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿(mǎn)未逾五年；　（3）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清

4、算完結(jié)之日起未逾三年；?。?）擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；?。?）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說(shuō)明，被甲方聘任擔(dān)任高級(jí)管理人員的，該聘任無(wú)效。甲方可依法立即解除乙方的職務(wù)，并解除雙方之間的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)當(dāng)返還已從甲方實(shí)際取得的全部勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的補(bǔ)充《勞動(dòng)合同》約定了甲方有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，對(duì)乙方工作地點(diǎn)、工作崗位，進(jìn)

5、行適當(dāng)調(diào)整。乙方應(yīng)當(dāng)服從《勞動(dòng)合同》以及本補(bǔ)充協(xié)議的約定。1、甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)（期限不超過(guò)六個(gè)月）調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無(wú)需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。調(diào)整期限超過(guò)六個(gè)月的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議，確認(rèn)變更工作地點(diǎn)、工作崗位。2、甲方根據(jù)乙方的工作計(jì)劃、自我評(píng)定、工作業(yè)績(jī)、工作能力等各方面的能力和表現(xiàn)，結(jié)合甲方規(guī)章制度對(duì)乙方定期或不定期進(jìn)行考核。經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位至非高級(jí)管理人員崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。否則，甲方可根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度依

6、法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。四、勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)充1、雙方確認(rèn)實(shí)行工資制度為：基本工資加績(jī)效工資，績(jī)效工資包括：加班工資、銷(xiāo)售提成、保密津貼、其他獎(jiǎng)金與津貼等。績(jī)效工資由甲方財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)甲方有關(guān)薪酬制度并結(jié)合乙方工作情況進(jìn)行核算，核算后上報(bào)董事會(huì)，由董事會(huì)表決同意與否?？?jī)效工資發(fā)放方式：-7-2、乙方對(duì)發(fā)放的基本工資或績(jī)效工資有異議的，可以向甲方董事會(huì)以書(shū)面的形式提交查詢(xún)申請(qǐng)，甲方董事會(huì)將于收到申請(qǐng)后十日內(nèi)以書(shū)面形式向乙方回復(fù)。3、乙方在聘用期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)

7、買(mǎi)社保的繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同履行地職工平均月工資的倍。甲方在每年年初或在社會(huì)保險(xiǎn)金額有所調(diào)整時(shí)及時(shí)的核算乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。如果乙方個(gè)人繳納部分由甲方代為繳納的，由甲、乙雙方書(shū)面確認(rèn)應(yīng)代扣代繳的具體金額。4、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬含個(gè)人所得稅，應(yīng)繳納稅款由甲方在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)代為扣繳。5、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、工作所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)乙方提供有效證明并經(jīng)甲方復(fù)核屬實(shí)的，甲方按乙方工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假期間的工資。6、由于甲方經(jīng)營(yíng)狀況惡化致使乙方下崗待工的，甲方按乙方工作所在最低生活標(biāo)準(zhǔn)逐月支付乙

8、方月生活費(fèi)用。7、甲方無(wú)故拖欠乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)請(qǐng)求甲方支付相當(dāng)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬25%金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、工作時(shí)間1、甲、乙雙方約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用。根據(jù)甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，乙方為完