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《2019年專題教育專題生活會檢視剖析材料》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、2019年專題教育專題生活會檢視剖析材料按照中央的部署和省市委的要求，我在會前認真開展理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)了《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》《“不忘初心、牢記使命”主題教育論述摘編》和十九屆四中全會精神等相關(guān)內(nèi)容，進行了專題集中學(xué)習(xí)研討，廣泛征求了各方面的意見，深入開展了談心談話。在此基礎(chǔ)上，我對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，認真梳理檢視問題，深入分析問題癥結(jié)，并明確了努力方向和整改措施。先對照檢查剖析如下。一、存在的主要問題按照習(xí)近平總書記關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要
2、求，盤點收獲、檢視問題、深刻剖析。經(jīng)梳理匯總，本人在主題教育期間共查找了X個問題，其中已經(jīng)解決的問題X個，正在解決的問題X個，一時無法解決的問題X個。（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面：1.已經(jīng)解決的問題3個（1）理論武裝還不夠深入。政治理論和XX業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠。存在上級要求學(xué)的就多學(xué)，沒有要求學(xué)的就少學(xué)。學(xué)習(xí)的鉆研精神不夠，對他人的心得體會學(xué)習(xí)較多，而自己的理解感悟較少，容易造成學(xué)得勤而不深，悟得多而不透。（2）思路視野還不夠開闊。有時不能完全站在政治和全局上思考問題，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象多、看本質(zhì)少。對一
3、些熱點敏感問題，有時有本位主義思想，全局意識不夠強，存在實用主義傾向。（3）理想信念“總開關(guān)”擰得不夠緊。宗旨意識有所弱化，奮斗精神有所不足，黨性意識有所弱化，對待日常工作信心不足，接受新理念、新思想不夠積極主動。2.正在解決的問題2個（1）工作存在懈怠心理。面對繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，思想上有了畏難情緒，缺乏苦干實干、奮勇爭先的拼搏精神，沒有做到時時處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，對履行黨員義務(wù)有時存在認識不深、動力不足的問題，對待工作的熱情有所降低，黨員先鋒模范作用發(fā)揮還不夠充分。（2）斗爭意識不強。刀刃向內(nèi)、自我革命的精神不足，對自身的一些缺點缺少刮骨療毒的勇氣，
4、對當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域的各種錯誤思潮、錯誤主張和錯誤言論，還存在敏銳性不強、抵制不夠的情況。3.一時難以解決的問題（無）（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面1.已經(jīng)解決的問題4個（1）政治敏銳性不夠強。政治鑒別力和洞察力不高，習(xí)慣就事論事，從政治角度觀察問題不夠，執(zhí)行政治紀律不嚴，政治敏感性不強，對黨員干部的教育不足，執(zhí)行民主集中制不嚴，沒有做到經(jīng)常性的談心談話、咬耳扯袖，滿足于集體性會議安排部署。（2）請示報告不夠規(guī)范。在工作中的重大問題、臨機處置的突發(fā)情況、個人的有關(guān)事項上，能按規(guī)定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給
5、上級添麻煩、給下級加繁瑣，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。（3）艱苦奮斗精神弱化。對“四風(fēng)”問題的艱巨性、復(fù)雜性、長期性認識不足，思想認識存在松懈，生活條件好了，吃苦精神反而弱了，忽視了對自身艱苦奮斗思想的錘煉。（4）大局觀念不夠強，想問題、作決策、抓工作，習(xí)慣于考慮自己的“一畝三分地”，沒有很好地從大局統(tǒng)籌考慮推進工作。2.正在解決的問題1個工作效率和執(zhí)法質(zhì)量不高。有些工作不主動規(guī)劃部署，主動安排完成，存在等通知、等文件、等催辦的心態(tài)。在案件偵查時，急于把案辦完，容易出現(xiàn)焦躁心理。3.一時難以解決的問題（無）（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾
6、方面1.已經(jīng)解決的問題3個（1）宗旨意識不強。對照習(xí)近平總書記“人民至上”的工作要求，以人民為中心的發(fā)展思想樹立不夠好，特別是案件調(diào)查出現(xiàn)瓶頸，辦案壓力大的時候，會對調(diào)查對象不夠客氣，偶爾還會橫眉豎眼，言語不夠文明規(guī)范。（2）基層工作不夠深入。對工作中存在的問題，批評指責(zé)多，指導(dǎo)幫帶少，調(diào)查研究不深入、不細致，真正帶著問題調(diào)研、解決基層實際困難的少，對基層群眾的意愿掌握還不夠清楚，在解決基層群眾的實際困難上做得還不夠。（3）服務(wù)群眾方式方法不新。開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，滿足于來什么事辦什么事，有什么能力辦什么事，與基層實際和群眾需求還有一定的差距，運
7、用新方式、新載體、新手段開展工作的能力還要進一步加強。2.正在解決的問題（無）3.一時難以解決的問題（無）（四）在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面1.已經(jīng)解決的問題3個（1）干事創(chuàng)業(yè)的激情衰退。面對各種復(fù)雜的工作，存在畏縮不前的心理，沒有將自身干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)調(diào)整到最佳。在機構(gòu)改革的節(jié)點時期，以“穩(wěn)”字當(dāng)頭，過于求穩(wěn)守舊。面對機構(gòu)改革可能出現(xiàn)的變動和挑戰(zhàn)，沒有嶄新的面貌和奮發(fā)進取的精神狀態(tài)去迎接新挑戰(zhàn)，反而存在事情不急著辦，等著改革明確后再說的心態(tài)。（2）思想認識存在偏差。存在“老好人”思想，怕批評過重影響班子團結(jié)、和諧，怕批評過頭影響干部干事創(chuàng)業(yè)的
