?？谱o(hù)士培訓(xùn)

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1、院內(nèi)專科護(hù)士培訓(xùn)CompanyLogo主講內(nèi)容1.?？谱o(hù)士準(zhǔn)入制度2.?？谱o(hù)士培養(yǎng)與管理制度3.專科護(hù)士崗位職責(zé)4.?？谱o(hù)士素質(zhì)要求CompanyLogo專科護(hù)士準(zhǔn)入制度CompanyLogo?？谱o(hù)士準(zhǔn)入制度為更好地適應(yīng)臨床專科化、專病化的發(fā)展格局，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院?？谱o(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，突出培養(yǎng)具有?？萍寄艿呐R床護(hù)理專家，不斷提高臨床護(hù)理工作水平和護(hù)理工作質(zhì)量，醫(yī)院實(shí)施?？谱o(hù)士準(zhǔn)入制度。CompanyLogo?？谱o(hù)士準(zhǔn)入制度一、專科護(hù)士準(zhǔn)入條件1、應(yīng)有良好的職業(yè)道德，熱愛護(hù)理事業(yè)和全心全意為患者服務(wù)的精神。2、

2、須具有執(zhí)業(yè)護(hù)士證書，有衛(wèi)生和教育行政部門認(rèn)定的護(hù)理專業(yè)專科以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱。3、參加工作三年以上，專科工作兩年以上。CompanyLogo專科護(hù)士準(zhǔn)入制度一、專科護(hù)士準(zhǔn)入條件4、除具備完成本崗位職責(zé)的能力外，還應(yīng)具備扎實(shí)的基礎(chǔ)理論、基本技能和較好的?？谱o(hù)理知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本專科疾病護(hù)理及?？撇僮骷寄?。6、具有一定的帶教能力。CompanyLogo?？谱o(hù)士準(zhǔn)入制度二、?？谱o(hù)士準(zhǔn)入程序1、個(gè)人自愿，提出申請（非本?？频膫€(gè)人提出調(diào)動(dòng)申請）。2、由護(hù)理專科護(hù)士評審小組

3、根據(jù)?？谱o(hù)士準(zhǔn)入條件進(jìn)行審核。CompanyLogo專科護(hù)士準(zhǔn)入制度二、?？谱o(hù)士準(zhǔn)入程序3、?？谱o(hù)士準(zhǔn)入考核：護(hù)理部對符合準(zhǔn)入條件的護(hù)士進(jìn)行?？浦R(shí)和?？谱o(hù)理技能的考核，對符合條件的擇優(yōu)準(zhǔn)入。CompanyLogo專科護(hù)士準(zhǔn)入制度二、?？谱o(hù)士準(zhǔn)入程序4、醫(yī)院專科護(hù)士考核評審小組每2年對?？谱o(hù)士資格進(jìn)行重新審核。審核不合格者通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)入下一輪的考核，二次考核不合格調(diào)離該?？?。CompanyLogo專科護(hù)士培養(yǎng)與管理制度CompanyLogo?？谱o(hù)士培養(yǎng)與管理制度為適應(yīng)衛(wèi)生改革與發(fā)展需要，加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍專

4、業(yè)化建設(shè)，提高護(hù)士專業(yè)技術(shù)水平，優(yōu)化護(hù)理人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，完善我院護(hù)理人才培養(yǎng)體系，以?？谱o(hù)士帶動(dòng)專科護(hù)理發(fā)展，促進(jìn)護(hù)理學(xué)科的迅猛發(fā)展，現(xiàn)特制定《?？婆囵B(yǎng)與管理制度》如下：CompanyLogo?？谱o(hù)士培養(yǎng)與管理制度一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針，加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，以提高護(hù)士在專科護(hù)理領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)護(hù)理工作和臨床診療技術(shù)的同步發(fā)展，滿足人民群眾日益增長的健康服務(wù)需求。CompanyLogo?？谱o(hù)士培養(yǎng)與管理制度二、培養(yǎng)目標(biāo)有計(jì)劃、分步驟地在手術(shù)室護(hù)理、靜脈治療、急

5、診急救、血液透析護(hù)理、母嬰護(hù)理、重癥監(jiān)護(hù)等專業(yè)或重點(diǎn)?？祁I(lǐng)域開展?？谱o(hù)士培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批具有較高業(yè)務(wù)水平和專長，能較好地解決實(shí)際?？谱o(hù)理問題并指導(dǎo)其他護(hù)士開展相關(guān)工作，CompanyLogo?？谱o(hù)士培養(yǎng)與管理制度二、培養(yǎng)目標(biāo)有良好的職業(yè)道德，熱愛護(hù)理事業(yè)，全心全意為患者服務(wù)的臨床護(hù)理骨干。同時(shí)，通過強(qiáng)化?？谱o(hù)士培訓(xùn)和管理，探索建立以崗位需求為導(dǎo)向的護(hù)理人才培養(yǎng)模式，形成較為完善的在職護(hù)士培養(yǎng)體系，促進(jìn)我院護(hù)理事業(yè)健康發(fā)展。CompanyLogo專科護(hù)士培養(yǎng)與管理制度三、?？谱o(hù)士前期（培養(yǎng)過程中）培養(yǎng)要求

6、：1、按進(jìn)修計(jì)劃擇優(yōu)選送護(hù)士至上級醫(yī)院進(jìn)修，接受省級衛(wèi)生行政部門組織或委托的?？谱o(hù)士培訓(xùn)，考核合格，取得省級衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的?？谱o(hù)士資格證書。進(jìn)修前與醫(yī)院簽訂《護(hù)士外出進(jìn)修協(xié)議》，對未完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及回院后不能或不愿開展專科項(xiàng)目者，按合約處理。CompanyLogo?？谱o(hù)士培養(yǎng)與管理制度三、?？谱o(hù)士前期（培養(yǎng)過程中）培養(yǎng)要求：2、參與本?？菩录夹g(shù)項(xiàng)目的開展，熟練掌握本?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)和專科技能。3、確定個(gè)人發(fā)展方向及目標(biāo)，制定培養(yǎng)計(jì)劃。4、定期參加專科業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷更新?？评碚撝R(shí)。Comp

7、anyLogo?？谱o(hù)士培養(yǎng)與管理制度四、?？谱o(hù)士后期培養(yǎng)要求：已具有?？谱o(hù)士相應(yīng)資質(zhì)1、按已經(jīng)確定的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)及方向，為?？谱o(hù)士創(chuàng)造學(xué)習(xí)、深造機(jī)會(huì)，參加相關(guān)理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。CompanyLogo?？谱o(hù)士培養(yǎng)與管理制度四、專科護(hù)士后期培養(yǎng)要求：具有?？谱o(hù)士相應(yīng)資質(zhì)2、為?？谱o(hù)士搭建發(fā)展平臺(tái)，發(fā)揮積極作用，承擔(dān)不同層次護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)講課，安排承擔(dān)實(shí)習(xí)進(jìn)修護(hù)士的帶教工作，組織主持?？谱o(hù)理查房、會(huì)診等，解決疑難、復(fù)雜護(hù)理問題。CompanyLogo專科護(hù)士培養(yǎng)與管理制度四、臨床?？谱o(hù)士的管理1、所有臨床專科護(hù)士，

8、須取得相關(guān)臨床專科護(hù)士資格證書，持證上崗。2、?？谱o(hù)士應(yīng)主動(dòng)、及時(shí)地掌握本?？祁I(lǐng)域護(hù)理新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法，每年至少1次參加本?？剖〖壖耙陨献o(hù)理繼續(xù)教育項(xiàng)目的學(xué)習(xí)，獲得規(guī)定的專業(yè)繼續(xù)教育學(xué)分。CompanyLogo?？谱o(hù)士培養(yǎng)與管理制度四、臨床專科護(hù)士的管理6、專科護(hù)士考核：（1）醫(yī)院?？谱o(hù)士考核評審小組每2年對?？谱o(hù)士資格進(jìn)行重新審核。審核不合格者通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)入下一輪的考核，兩次考核不合格者調(diào)離該?？啤omp