關(guān)于企業(yè)文化構(gòu)建的探討

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1、企業(yè)文化構(gòu)建的探討???一是對企業(yè)文化構(gòu)建的認識還不夠深刻。一些企業(yè)至今還沒有著手進行企業(yè)文化構(gòu)建，采取觀望、等待的態(tài)度。這些企業(yè)總是提出這樣的問題：企業(yè)文化有用嗎？能給企業(yè)帶來效益嗎？我們沒有進行什么企業(yè)文化構(gòu)建，不也很好嗎？對企業(yè)文化構(gòu)建認識不足，直接導(dǎo)致了一些企業(yè)思想觀念和管理的落后，甚至出現(xiàn)一些企業(yè)在市場競爭中的不擇手段，擾亂了我國的社會主義市場經(jīng)濟秩序。二是企業(yè)文化構(gòu)建缺少應(yīng)變能力。一些企業(yè)在企業(yè)文化構(gòu)建中，當(dāng)企業(yè)環(huán)境發(fā)生變化時，沒有采取相應(yīng)措施，對企業(yè)文化實行有效的變革，以適應(yīng)環(huán)境的變化，缺少足夠的應(yīng)變能力。這種情況在一些國有企業(yè)比較多見。表現(xiàn)在企業(yè)運行機制不靈活，企

2、業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念守舊，學(xué)習(xí)能力不足等。三是企業(yè)文化構(gòu)建有以偏蓋全的現(xiàn)象。一些企業(yè)在企業(yè)文化構(gòu)建中側(cè)重于某一方面，短期內(nèi)能夠做出一定的貢獻，但長期考查就顯得后勁不足。比如，有的企業(yè)在沒有進行系統(tǒng)的企業(yè)文化構(gòu)建的情況下，盲目導(dǎo)入CI（CorporateImage）或CS(CustomerSatisfaction)，等等。CI突出的是企業(yè)形象的塑造，偏重于企業(yè)文化的顯文化部分，而容易使人忽視企業(yè)文化的隱文化部分，即價值觀念部分。CS突出的是企業(yè)服務(wù)文化，強調(diào)服務(wù)顧客滿意[1]，也容易忽視企業(yè)文化的其它方面的構(gòu)建。比如大連某企業(yè)開始時導(dǎo)入CI，后來他們?yōu)榱藦浹a其中的不足，又全面地進行了企

3、業(yè)文化構(gòu)建，形成了企業(yè)核心價值觀、經(jīng)營理念和行為準(zhǔn)則、CIS(CorporateIdentitySystem)、品牌體系、溝通和跨邊界團隊管理等企業(yè)文化的完整體系。偏重于某一方面的企業(yè)文化構(gòu)建主要存在于一些商業(yè)企業(yè)和民營企業(yè)。在商業(yè)企業(yè)中，CI被廣泛導(dǎo)入，它注重店面裝潢的華麗和色彩、標(biāo)示的特色。以上這些情況是應(yīng)該引起我們注意的，應(yīng)該在企業(yè)文化構(gòu)建中逐步加以克服。四是企業(yè)文化構(gòu)建中存在短期行為。一些企業(yè)看人家進行企業(yè)文化構(gòu)建也趕時髦，但沒有長期堅持的打算。這樣的企業(yè)主要表現(xiàn)在企業(yè)文化構(gòu)建忽冷忽熱，人員不夠穩(wěn)定，運行機制不靈便，企業(yè)文化構(gòu)建缺乏連續(xù)性。五是企業(yè)文化構(gòu)建像“繡花枕頭”，

4、只注重表面文章，不肯在實質(zhì)內(nèi)容上下功夫。這樣的企業(yè)對顯文化[2]情有獨鐘，對于導(dǎo)入VI比較認同，但對價值觀念的長期培育缺少耐心。六是企業(yè)文化構(gòu)建投入不足。有的企業(yè)在企業(yè)文化構(gòu)建中，不肯為企業(yè)文化構(gòu)建做更多的投入。在這些企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人談企業(yè)文化認識比較高，并且能夠提出一些比較好的理念，對工作也持支持的態(tài)度，但一談到企業(yè)文化構(gòu)建投入的事就變得臉難看了。由于投入不足，使企業(yè)文化構(gòu)建難以為續(xù)。??（二）企業(yè)文化構(gòu)建的意義。應(yīng)該說，通過對國內(nèi)外企業(yè)文化構(gòu)建的了解，我們從中得到了許多啟迪，對企業(yè)文化構(gòu)建的意義應(yīng)該有一個比較清醒的認識。企業(yè)文化構(gòu)建無論從歷史還是現(xiàn)實以及長遠來看，其意義怎樣

5、估量都不過分。???第一，企業(yè)文化構(gòu)建對于我國構(gòu)建和諧社會具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》提出：不斷提高建設(shè)社會主義先進文化的能力，不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力。企業(yè)文化構(gòu)建使企業(yè)形成先進的文化，使企業(yè)自覺遵守國家法律、遵守市場的游戲規(guī)則和商業(yè)道德，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，不斷提高員工的素質(zhì)和生活質(zhì)量，為社會提供質(zhì)優(yōu)價廉的商品，為社會積累財富，等等。這些為構(gòu)建和諧社會起到基礎(chǔ)性作用?？梢哉f，沒有企業(yè)的和諧就不可能有社會的和諧。???第二，對于落實“三個代表”重要思想具有重要意義。“三個代表”重要思想是新世

6、紀(jì)新階段全黨全國人民繼往開來、與時俱進、全面實現(xiàn)小康社會宏偉目標(biāo)、建設(shè)中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的根本指針，已經(jīng)寫進了憲法和黨章，成為我們黨和國家在新形勢下必須堅持的根本指導(dǎo)思想。企業(yè)文化構(gòu)建要解決的課題，就其本質(zhì)要求和內(nèi)容來講，是與全面貫徹“三個代表”重要思想的要求一致的。企業(yè)文化構(gòu)建的目的，在很大程度上要著眼于提高企業(yè)核心競爭力，適應(yīng)先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求；著眼于提高勞動者素質(zhì)、實現(xiàn)人的全面發(fā)展，體現(xiàn)先進文化的發(fā)展方向；著眼于滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和精神文化需求，代表最廣大人民群眾的根本利益。企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，是國家競爭力的基礎(chǔ)，在全面建設(shè)小康社會、發(fā)展壯大國民經(jīng)濟中

7、起著舉足輕重的作用。通過企業(yè)文化構(gòu)建，提高我國企業(yè)整體素質(zhì)，也是踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。???第三，對于應(yīng)對“全球化”的挑戰(zhàn)具有現(xiàn)實意義。進入21世紀(jì)以來，“全球化”以經(jīng)成為不可阻擋的潮流，特別是在我國加入WTO以后，這個問題就更加突出了。對此，不管怎樣描述，全球化仍是一個難以把握的過程，無論從理論還是從經(jīng)驗來講都是如此?，F(xiàn)在人們都承認，全球化已經(jīng)成為文化、政治以及經(jīng)濟生活中許多領(lǐng)域里一個決定性的因素，它已經(jīng)并正在改變著我們生產(chǎn)經(jīng)營機制和日常生活機制。但是，全球化的重