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《謝忍強的職場七大規(guī)則》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、電影《東方不敗》中的任我行說過一句很經(jīng)典的臺詞，叫“有人就有恩怨，有恩怨就有江湖。”這里所說的江湖，從某種意義上來說，就是當今的職場。職場像江湖一樣有自己的規(guī)則。這種規(guī)則，是長期形成的一種文化，在短期無法改變。你只有順應這種規(guī)則，才有資格繼續(xù)玩這場游戲;否則，你遲早會被淘汰出局。職場七大規(guī)則不知道你就會出局1)、老板永遠是對的無論何時何地，你都要謹記這一句話。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顧及他的權(quán)威和面子，不要當面頂撞他。有些話是不能在公開的場合提出的?；蛟S當著眾人的面他會在表面上表現(xiàn)得寬宏大量，虛心接受，其實他內(nèi)心想的是，“
2、這小子太不知天高地厚。”與老板作對，受傷的永遠是自己。即使要作對，也要講究方式和方法。如果你是聰明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身邊的同事都會稱贊你有勇氣，但你失去的，是老板的信任。2)、切忌恃才放曠有才華的人，老板自然會喜歡。但有才華卻目空一切的人往往不能正確認識自己的位子，不屑與別人合作，你讓他做點兒事，他會認為埋沒了自己的才華，不能踏踏實實履行自己的職責，存在眼高手低的現(xiàn)象。心態(tài)擺不正，即使再有才華，也會被高高架起。要想先做事，必須先做人。做好了人，才能做事。做人要低調(diào)謙虛，做事要高調(diào)有信心，事情做好了，自然得到老板的賞識。沒
3、做事沒有功勞，你肯定得不到老板的賞識;但有了功勞，也不可以沾沾自喜，更不可以過度夸大自己的功勞。即使你真的功勞很大，也不應過度張揚，否則會存在“功高蓋主”的危險。3)、切忌居功自傲越級匯報在很多公司都是一個大忌。一是容易得罪你的直接上司，二來也容易造成公司管理的混亂，三來也顯示你的個人主義傾向較為強烈，不服管理。如果不是你的直接上司能力特別低下，或者存在故意壓制、打壓你的行為，那么，最好不要越級匯報。如果存在上述行為，那么，即使越級匯報，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把問題攤開;二是要注意針對問題提出合理的解決方案，不要
4、只提問題而不提方法，否則顯示你有個人抱怨傾向;三是不要帶有明顯的個人功利行為。4)、不要越級匯報很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我累死累活加班的時候為什么沒有加班工資?為什么立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停?這公平嗎?不公平!肯定不公平!而且你以后也不要奢望著存在絕對的公平，那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現(xiàn)實社會中。員工和老板之間的游戲規(guī)則，是由老板制定的，各種利益也自然偏向老板!正如比爾·蓋茨所言，人生來是不平等的，學會去接受吧。永遠記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有
5、兩條：要么服從，要么離開!”5)、不要期望絕對的公平案例：“……在這家公司，我已經(jīng)算是老員工了，是屬于做事穩(wěn)重、老實本分的那種。差不多老板每次交給我的任務，我都能完成。雖然我在這家公司已經(jīng)工作3年了，但老板從來沒有給我加過薪，更別提升職了。我不知道還要不要在這家公司繼續(xù)做下去……”很多人在職場上表現(xiàn)得四平八穩(wěn)，能力尚可，沒有犯過什么錯誤，老板交給的任務，也基本上能按照要求完成。但這樣就足夠了嗎?遠遠不是!完成老板交給的任務，只能說明你“稱職”，并不說明你能“勝任”。真正優(yōu)秀的員工，會在老板的吩咐之外，另外給出一些建議或者見解，這樣
6、做的目的，一是讓老板得到額外的滿足，讓他覺得你為他創(chuàng)造了更多的價值，另一方面，也證明了你的能力是在不斷成長。永遠要讓老板明白，你是最有價值的員工!讓你的老板有200%的滿足感，你才能稱得上是真正的優(yōu)秀!6)、完成任務與優(yōu)秀并不是一回事7)、對老板說句真話，勝過一大堆恭維。有時候，天天琢磨老板喜歡什么的人，未必能得到重用。為什么？因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，所以，身為員工的你，有的時候，對某些業(yè)務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老板眼前一亮，心頭一震。老板會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨
7、立見解。老板是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對于虛偽的恭維，老板只有一字：煩！所以，與其費勁心機去猜老板的心思，不如實話實說更有效果。謝謝！
