xx集團電飯煲公司管理系統(tǒng)專業(yè)人員(非技術(shù)研發(fā))任職資格實用標準-HR貓貓

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1、實用文檔電飯煲公司專業(yè)人員（非技術(shù)研發(fā)）任職資格標準一、專業(yè)人員（非研發(fā)技術(shù)）定義以及特征：專業(yè)類人員主要的時間用于在辦公室工作，完成專業(yè)性的任務(wù)，對本人的工作負責(zé)。這些工作的主要特征包括：n任職者通常是有經(jīng)驗的專業(yè)人員（專業(yè)人員指必須掌握某個專業(yè)的知識才能勝任工作，如財務(wù)管理、品質(zhì)管理、采購管理、人力資源等等，這些人員一般需要本科學(xué)歷，或同等的經(jīng)驗)。n任職者需要獨立發(fā)揮專業(yè)判斷，自主選擇工作方法解決問題。n任職者大量(30%及以上時間)工作是非常規(guī)化的，沒有固定的模式可以借鑒，須任職者經(jīng)常發(fā)揮創(chuàng)造力來解決問題。n任職者獨立工作，基本上不需要監(jiān)督。nM類和P類工作均有，P類明顯的。典型的專

2、業(yè)類職位如：會計主管、招聘專員、研發(fā)人力資源、采購主管、檢驗主管、韓語翻譯、市場研究主管、計劃主管、調(diào)度主管等。二、專業(yè)人員（非研發(fā)技術(shù)）的職位等級以及學(xué)歷資格條件：學(xué)歷助理（二、一級）主辦/專員（三、二、一級）主管（三、二、一、級）高程**師副主任專員（二、一級）主任專員（二、一級）**專家（二、一級）首席**專家博士―――――――――畢業(yè)后一年后兩年后兩年后三年后碩士――――――畢業(yè)后一年后三年后三年后三年后五年后本科―――畢業(yè)后二年后三年后五年后五年后五年后八年后?？飘厴I(yè)后一年后三年后五年后八年后八年后八年后―――中專畢業(yè)后三年后五年后八年后――――――――――――說明：1、工作年限按

3、畢業(yè)后參加相同或相近專業(yè)工作的時間計算；2、低學(xué)歷的員工要申報高一級別職位任職資格，必須取得相應(yīng)的高一級別學(xué)歷或工作經(jīng)驗（國家認可的畢業(yè)證明或?qū)W位證書）；3、對于已取得高一級學(xué)歷的，按最近的路徑申請高一級職位任職資格；4、所有申請職位任職資格的員工，都必須達到相應(yīng)崗位職位說明書的要求，并且只能申報所在崗位的專業(yè)技術(shù)職稱；5、對部分表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷資歷條件，但必須經(jīng)過管委會討論通過;6、文案大全實用文檔工作年限為基本年限要求，即達到基本工作年限要求才有晉升上一級別的資格，但并非達到基本年限之后必須晉級。三、任職資格評審標準：助理二級/一級任職資格標準：任職資格內(nèi)容任職資格標準

4、知識業(yè)務(wù)知識：u了解本崗位對應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識；u基本了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程和部門資源狀況；u基本了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；公司知識：u了解公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)；u了解公司的愿景和戰(zhàn)略；u認同美的文化；管理知識：時間與計劃管理方法；溝通方法；辦公資源管理、公司的信息系統(tǒng)的使用知識；公司的保密原則和方法。u具有簡單的該專業(yè)工作經(jīng)驗，至少參加過3個月以上的崗位技能培訓(xùn)；在主管的指導(dǎo)下，可制定月度工作計劃，并在主管的指導(dǎo)和協(xié)助下完成月度工作計劃；二級基本要求學(xué)歷中專以上學(xué)歷，中專畢業(yè)起始崗位計劃能力能預(yù)先安排內(nèi)部一個領(lǐng)域的工作計劃，預(yù)先分配時間及其他資源；執(zhí)行力協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部

5、關(guān)系，完成工作目標。參加培訓(xùn)參加崗位相關(guān)培訓(xùn)六次以上，考評合格；經(jīng)驗與成果對本等級在崗人員的資格復(fù)審：u要求申請人工作業(yè)績表現(xiàn)穩(wěn)定，且半年度業(yè)績評價D級別不得多于兩次。一級基本要求學(xué)歷大專以上學(xué)歷，大專畢業(yè)起始崗位計劃能力能預(yù)先安排內(nèi)部一個領(lǐng)域的工作計劃，預(yù)先分配時間及其他資源；領(lǐng)導(dǎo)能力組織一個方面的團隊，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，完成工作目標。處理突發(fā)性工作任務(wù)。參加培訓(xùn)參加崗位相關(guān)培訓(xùn)六次以上，考評合格；經(jīng)驗與成果對本等級在崗人員的資格復(fù)審：u要求申請人工作業(yè)績表現(xiàn)穩(wěn)定，且半年度業(yè)績評價D級別不得多于兩次。建議輪崗崗位無越級申請職位資格的條件無主辦/三級/二級/一級任職資格標準：任職資格內(nèi)容任職資格

6、標準文案大全實用文檔知識業(yè)務(wù)知識：u了解本崗位對應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識；u了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、部門資源狀況；u了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；公司知識：u熟悉公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)；u理解公司的愿景和戰(zhàn)略；u認同美的文化；管理知識：時間與計劃管理方法；溝通技巧和方法；公司的信息系統(tǒng)的使用知識；公司的保密原則和方法。三級助理升主辦三級條件學(xué)歷/工作經(jīng)驗?？疲ɑ蛲龋┮陨蠈W(xué)歷，本科應(yīng)屆畢業(yè)起始崗位；本公司內(nèi)一年或以上助理工作經(jīng)驗；實績參與專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，參與部門組織公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上）。績效l月度績效D級≤2次，B級以上績效≥5次；l內(nèi)外審無直接責(zé)

7、任不合格項；l相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度80％以上。知識管理崗位工作類總結(jié)：一篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)參加崗位相關(guān)培訓(xùn)紀錄：八次以上，考察結(jié)果合格。計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃分配時間及其他資源執(zhí)行力協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標，處理突發(fā)性工作任務(wù)。越級申請職位資格的條件l業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有