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《xx集團(tuán)電飯煲公司專業(yè)人員(非技術(shù)研發(fā))任職資格標(biāo)準(zhǔn)-hr貓貓》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、--WORD格式--可編輯--專業(yè)資料--電飯煲公司專業(yè)人員（非技術(shù)研發(fā)）任職資格標(biāo)準(zhǔn)一、專業(yè)人員（非研發(fā)技術(shù)）定義以及特征：專業(yè)類人員主要的時(shí)間用于在辦公室工作，完成專業(yè)性的任務(wù)，對(duì)本人的工作負(fù)責(zé)。這些工作的主要特征包括：任職者通常是有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員（專業(yè)人員指必須掌握某個(gè)專業(yè)的知識(shí)才能勝任工作，如財(cái)務(wù)管理、品質(zhì)管理、采購管理、人力資源等等，這些人員一般需要本科學(xué)歷，或同等的經(jīng)驗(yàn))。任職者需要獨(dú)立發(fā)揮專業(yè)判斷，自主選擇工作方法解決問題。任職者大量(30%及以上時(shí)間)工作是非常規(guī)化的，沒有固定的模式可以借鑒，須任職者經(jīng)常發(fā)揮創(chuàng)造力來解決問題。任職者獨(dú)
2、立工作，基本上不需要監(jiān)督。M類和P類工作均有，P類明顯的。典型的專業(yè)類職位如：會(huì)計(jì)主管、招聘專員、研發(fā)人力資源、采購主管、檢驗(yàn)主管、韓語翻譯、市場(chǎng)研究主管、計(jì)劃主管、調(diào)度主管等。二、專業(yè)人員（非研發(fā)技術(shù)）的職位等級(jí)以及學(xué)歷資格條件：助理（二、主辦/專員主管（三、副主任專主任專員**專家首席**專學(xué)歷（三、二、高程**師員（二、一（二、一（二、一一級(jí)）二、一、級(jí)）家一級(jí)）級(jí)）級(jí)）級(jí)）博士―――――――――畢業(yè)后一年后兩年后兩年后三年后碩士――――――畢業(yè)后一年后三年后三年后三年后五年后本科―――畢業(yè)后二年后三年后五年后五年后五年后八年后?？飘厴I(yè)后一年后
3、三年后五年后八年后八年后八年后―――中專畢業(yè)后三年后五年后八年后――――――――――――說明：1、工作年限按畢業(yè)后參加相同或相近專業(yè)工作的時(shí)間計(jì)算；2、低學(xué)歷的員工要申報(bào)高一級(jí)別職位任職資格，必須取得相應(yīng)的高一級(jí)別學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)（國(guó)家認(rèn)可的畢業(yè)證明或?qū)W位證書）；3、對(duì)于已取得高一級(jí)學(xué)歷的，按最近的路徑申請(qǐng)高一級(jí)職位任職資格；4、所有申請(qǐng)職位任職資格的員工，都必須達(dá)到相應(yīng)崗位職位說明書的要求，并且只能申報(bào)所在崗位的專業(yè)技術(shù)職稱；5、對(duì)部分表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷資歷條件，但必須經(jīng)過管委會(huì)討論通過;--WORD格式--可編輯---精品資料分享-
4、---WORD格式--可編輯--專業(yè)資料--6、工作年限為基本年限要求，即達(dá)到基本工作年限要求才有晉升上一級(jí)別的資格，但并非達(dá)到基本年限之后必須晉級(jí)。三、任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：助理二級(jí)/一級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)：--WORD格式--可編輯---精品資料分享----WORD格式--可編輯--專業(yè)資料--任職資格內(nèi)容知識(shí)基本要求二級(jí)經(jīng)驗(yàn)與成果基本要求一級(jí)經(jīng)驗(yàn)與成果任職資格標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)知識(shí)：了解本崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)；基本了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程和部門資源狀況；基本了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；公司知識(shí)：了解公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)；了解公司的愿景和戰(zhàn)略
5、；認(rèn)同美的文化；管理知識(shí)：時(shí)間與計(jì)劃管理方法；溝通方法；辦公資源管理、公司的信息系統(tǒng)的使用知識(shí)；公司的保密原則和方法。具有簡(jiǎn)單的該專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少參加過3個(gè)月以上的崗位技能培訓(xùn)；在主管的指導(dǎo)下，可制定月度工作計(jì)劃，并在主管的指導(dǎo)和協(xié)助下完成月度工作計(jì)劃；學(xué)歷中專以上學(xué)歷，中專畢業(yè)起始崗位計(jì)劃能力能預(yù)先安排內(nèi)部一個(gè)領(lǐng)域的工作計(jì)劃，預(yù)先分配時(shí)間及其他資源；執(zhí)行力協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。參加培訓(xùn)參加崗位相關(guān)培訓(xùn)六次以上，考評(píng)合格；對(duì)本等級(jí)在崗人員的資格復(fù)審：要求申請(qǐng)人工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)穩(wěn)定，且半年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)D級(jí)別不得多于兩次。學(xué)歷大專以上學(xué)歷，大專畢
6、業(yè)起始崗位計(jì)劃能力能預(yù)先安排內(nèi)部一個(gè)領(lǐng)域的工作計(jì)劃，預(yù)先分配時(shí)間及其他資源；領(lǐng)導(dǎo)能力組織一個(gè)方面的團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。處理突發(fā)性工作任務(wù)。參加培訓(xùn)參加崗位相關(guān)培訓(xùn)六次以上，考評(píng)合格；對(duì)本等級(jí)在崗人員的資格復(fù)審：要求申請(qǐng)人工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)穩(wěn)定，且半年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)D級(jí)別不得多于兩次。--WORD格式--可編輯---精品資料分享----WORD格式--可編輯--專業(yè)資料--建議輪崗崗位無--WORD格式--可編輯---精品資料分享----WORD格式--可編輯--專業(yè)資料--越級(jí)申請(qǐng)職位無資格的條件主辦/三級(jí)/二級(jí)/一級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)：任職資格內(nèi)容
7、任職資格標(biāo)準(zhǔn)--WORD格式--可編輯---精品資料分享----WORD格式--可編輯--專業(yè)資料--知識(shí)助理升主辦三級(jí)條件三級(jí)越級(jí)申請(qǐng)職位資格的條件二三級(jí)升二級(jí)條件級(jí)業(yè)務(wù)知識(shí)：了解本崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)；了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、部門資源狀況；了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；公司知識(shí)：熟悉公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)；理解公司的愿景和戰(zhàn)略；認(rèn)同美的文化；管理知識(shí)：時(shí)間與計(jì)劃管理方法；溝通技巧和方法；公司的信息系統(tǒng)的使用知識(shí)；公司的保密原則和方法。學(xué)歷/工專科（或同等）以上學(xué)歷，本科應(yīng)屆畢業(yè)起始崗位；本公司內(nèi)一作經(jīng)驗(yàn)?zāi)昊蛞陨现砉ぷ鹘?jīng)驗(yàn)；
8、實(shí)績(jī)參與專業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目一項(xiàng)以上，參與部門組織公司活動(dòng)一項(xiàng)以上（參與100PPM項(xiàng)目一項(xiàng)以上）。績(jī)效月度績(jī)效D級(jí)
