就業(yè)領(lǐng)域中地性別歧視問(wèn)題

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1、實(shí)用文檔就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視問(wèn)題一、引言（一）就業(yè)中性別歧視的概述（二）探索就業(yè)中性別歧視的意義二、當(dāng)前我國(guó)就業(yè)中性歧視的現(xiàn)狀（一）女性社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)不平等（二）女性就業(yè)職業(yè)范圍選擇少（三）工作待遇不平等。三、就業(yè)性別歧視引發(fā)的問(wèn)題（一）就業(yè)性別歧視現(xiàn)象普遍成為構(gòu)建和諧社會(huì)的制約因素（二）就業(yè)性別歧視不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展四、就業(yè)中存在性別歧視的原因（一）社會(huì)文化因素1、性別分工不同2、雙重角色沖突（二）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)因素1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)力需求2、企業(yè)追求高的效益（三）個(gè)人因素1、女性生理因素2、教育程度的不同五、緩解就業(yè)中性別歧視的對(duì)策文案大全實(shí)用文檔（一）消除性別偏

2、見(jiàn)（二）加快性別文化發(fā)展（三）提高以身素質(zhì)和文化修養(yǎng)（四）改變就業(yè)環(huán)境和就業(yè)機(jī)會(huì)六、結(jié)語(yǔ)摘要“時(shí)代不同了，男女都一樣”這句話(huà)很早就被人們提了出來(lái)，意思是說(shuō)男人和女人是一樣的，沒(méi)有差別的，女性勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有與男性勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)，男性勞動(dòng)者能完成的工作，女性勞動(dòng)者也能完成。然而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上任然是以賣(mài)方市場(chǎng)為主導(dǎo)的今天，就業(yè)性別的歧視任然十分常見(jiàn)，這極大規(guī)模的影響了社會(huì)公平的推進(jìn)，也對(duì)勞動(dòng)力造成了很大的影響，就目前存在的這種巨大的就業(yè)性別歧視，損害了兩性之間的平等關(guān)系和平等價(jià)值觀念，不利于社會(huì)文明的發(fā)展。也不利于和諧社會(huì)的建立。本文將通過(guò)對(duì)我國(guó)女性面臨的就業(yè)歧視現(xiàn)

3、狀進(jìn)行分析和解讀，從而探索我國(guó)在保障女性合法權(quán)益，反歧視方面制度的建立。以及如何消減這種就業(yè)性別歧視。并再此基礎(chǔ)上，提出完善我過(guò)反就業(yè)性別歧視的建議和消除就業(yè)性別歧視的對(duì)策。文案大全實(shí)用文檔一、引言（一）就業(yè)中性別歧視的概述1975年第一次世界婦女大會(huì)通過(guò)的《墨西哥宣言》第一條規(guī)定，“男女平等應(yīng)當(dāng)包括男女兩性在人格尊嚴(yán)，價(jià)值，權(quán)利和機(jī)會(huì)的平等”，即男女平等的概念，包括兩層意思，一方面男女平等是價(jià)值觀的體現(xiàn)，指男女兩性作為人在社會(huì)和家庭中應(yīng)該受到同樣的尊重和對(duì)待，另一方面男女平等是指男女兩性作為，人在社會(huì)和家庭中各個(gè)領(lǐng)域中，應(yīng)享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。歧視，是指人對(duì)人就

4、某個(gè)缺陷，能力，出生等不平等的眼光對(duì)待，使這個(gè)人得到不同程度的損害，歧視是直接針對(duì)某個(gè)特殊群體的行為，由偏見(jiàn)引起，往往從帶有感情色彩的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)化為行為中的故意回避，直至發(fā)展成為暴力行為。就業(yè)歧視指沒(méi)有法律規(guī)定上的合法目的和原因，基于種族，膚色，民族，年齡，性別，殘障等原因，采取區(qū)別對(duì)待，排斥，或給予一定的好處等任何違反平等權(quán)的措施，侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，而大部分學(xué)者則認(rèn)為，就業(yè)歧視是指具有相同生產(chǎn)特征的，人，僅僅因?yàn)樗麄兯鶎俚娜巳翰煌?，而受到不同的待遇，或者說(shuō)是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)工人與勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的個(gè)人評(píng)價(jià)。學(xué)者們將歧視的表現(xiàn)形式總結(jié)為就業(yè)歧視，工資歧視，和職業(yè)歧

5、視三類(lèi)。文案大全實(shí)用文檔歧視具有排斥性和廣泛性的特征，所以就業(yè)歧視通常表現(xiàn)出的是正式的制度規(guī)則下，運(yùn)用著非正式方式來(lái)實(shí)施某個(gè)工作。2010年全國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局開(kāi)展第三期中國(guó)婦女的社會(huì)地位調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示超過(guò)72%的女性對(duì)“因性別而不被錄用或提拔”，歧視有明確認(rèn)知，并且女性的認(rèn)知程度在各個(gè)年齡，各個(gè)教育程度幾乎都高于男性，同為80后女性，接受過(guò)高等教育的女性，比僅為初中和初中以下教育程度女性，對(duì)“因性別而不被錄用或提拔”歧視的認(rèn)知程度分別高14%和12%，既年齡越小，受教育程度越高，對(duì)就業(yè)性別歧視和認(rèn)知程度越高，就業(yè)歧視存在城鎮(zhèn)女性認(rèn)知優(yōu)于農(nóng)村女性認(rèn)知。高學(xué)歷女性認(rèn)

6、知高于低學(xué)歷女性認(rèn)知，年齡小的認(rèn)知高于年齡大的認(rèn)知的特點(diǎn)。同時(shí)未結(jié)婚的女性就業(yè)者，相比于已經(jīng)結(jié)婚的女性就業(yè)者，對(duì)“因性別而不被錄用或提拔”歧視的認(rèn)知程度要高12%左右，根據(jù)調(diào)查顯示，未婚女性就業(yè)者，對(duì)歧視的認(rèn)知程度要高于男性就業(yè)者，但已婚女性就業(yè)者要低于男性就業(yè)者，并且隨著生育孩子數(shù)量的增多，認(rèn)知歧視的程度會(huì)快速的下降，男女性別之間的差距不斷擴(kuò)大，婚姻使女性就業(yè)者對(duì)就業(yè)性別歧視的認(rèn)知程度發(fā)生了偏移，降低了他們的認(rèn)知率。就同等職位來(lái)比較，女性就業(yè)者的人數(shù)僅為男性就業(yè)者的70%左右，而工資和收入也僅有男性就業(yè)者的70%到80%，因此可見(jiàn)這個(gè)社會(huì)對(duì)女性就業(yè)者多少都存在著

7、一些歧視，但這些歧視卻是隱形的，不常被人發(fā)現(xiàn)的，是人類(lèi)心中潛移默化的，在表面上看起來(lái)是十分正常的。歧視的隱形化，也是就業(yè)歧視的一個(gè)重大特點(diǎn)。文案大全實(shí)用文檔《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》都提出了；“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，可見(jiàn)國(guó)家也從法律等方面來(lái)保障婦女的合法權(quán)益。國(guó)家也在很努力的抑制歧視現(xiàn)象的發(fā)生，也支持那些受歧視的女性積極維權(quán)，但維權(quán)的效果卻甚微，主要原因就是就業(yè)者的性別歧視，認(rèn)定十分艱難，我們雖然有各種權(quán)益和保護(hù)法，但沒(méi)有對(duì)性別歧視的標(biāo)準(zhǔn)作出具體規(guī)定，更加沒(méi)有涉及到已經(jīng)凸顯出來(lái)的隱性就業(yè)歧視，舉證責(zé)任由誰(shuí)負(fù)責(zé)的問(wèn)題

8、，迫使一些