就業(yè)性別歧視地法律判斷標(biāo)準(zhǔn)研究

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1、內(nèi)容摘要就業(yè)性別歧視是因性別而產(chǎn)生的就業(yè)歧視，在世界各國引起了廣泛關(guān)注。當(dāng)前我國就業(yè)市場供需矛盾尖銳，就業(yè)性別歧視的存在一定程度上加重了就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性，使得女性就業(yè)更為困難。通過法律手段規(guī)制就業(yè)性別歧視，為女性勞動(dòng)者提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，保障其基本勞動(dòng)權(quán)益，是我國反就業(yè)性別歧視的起點(diǎn)與歸宿。然而我國缺乏反就業(yè)性別歧視立法，關(guān)于何謂就業(yè)性別歧視、如何判斷就業(yè)性別歧視的基本問題仍然存在較大爭議，這不利于女性平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。就業(yè)性別歧視的法律判斷標(biāo)準(zhǔn)是解決就業(yè)性別歧視問題的焦點(diǎn)，是在法律上判斷用人單位行為是否構(gòu)成就業(yè)性別歧視的依據(jù)、準(zhǔn)則。沒有法律判斷標(biāo)準(zhǔn)，就無法認(rèn)

2、定用人單位是否構(gòu)成就業(yè)性別歧視。然而，這個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)在我國規(guī)制就業(yè)性別歧視的法律規(guī)范中非?？辗?，學(xué)術(shù)界對此研究甚少?；诖?，本文在評析我國確立就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)所面臨的實(shí)踐困境的基礎(chǔ)上，通過借鑒就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的典型模式和我國學(xué)者既有觀點(diǎn)，力圖為我國確立就業(yè)性別歧視的法律判斷標(biāo)準(zhǔn)提供可行的基本思路。全文除引言和結(jié)語之外分為四大部分：第一部分主要從就業(yè)性別歧視的界定出發(fā)，以多科學(xué)視角透析就業(yè)性別歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)，厘清就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的涵義，并分析了我國確立就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的理論和實(shí)踐意義。第二部分主要結(jié)合“就業(yè)性別歧視第一案”，分析了

3、我國確立就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)所面臨的實(shí)踐困境。主要?dú)w納為三個(gè)問題，即就業(yè)性別歧視是否應(yīng)當(dāng)納入法律規(guī)制問題、就業(yè)性別歧視認(rèn)定中勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利邊界問題以及就業(yè)性別歧視立法與司法的關(guān)系協(xié)調(diào)問題。第三部分主要分析了確立就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的典型模式，包括英美的類型化模式和德國的抗辯事由模式，以期對我國確立就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的基本思路有所啟示。第四部分主要闡述了我國確立就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的基本思路。在整合我國學(xué)者既有思路的基礎(chǔ)上，提出了我國確立就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的對策建議。首先，通過規(guī)定就業(yè)性別歧視的構(gòu)成要件及除外情形，明確就業(yè)性

4、別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的涵1萬方數(shù)據(jù)義，并列舉就業(yè)性別歧視的典型表現(xiàn)形式，將就業(yè)性別歧視納入法律規(guī)制；其次，確定勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)與用人單位用工自主權(quán)的權(quán)利范圍，劃清勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利邊界；最后，明確自由裁量權(quán)的行使原則，協(xié)調(diào)就業(yè)性別歧視立法與司法的關(guān)系。關(guān)鍵詞：就業(yè)；性別歧視；法律判斷標(biāo)準(zhǔn)2萬方數(shù)據(jù)AbstractSexdiscriminationinemploymentistheemploymentdiscriminationongroundsofsex, whichhasarousedwidespreadconcernintheworld.Atprese

5、nt,thecontradictionbetweenthe supplyanddemandofthejobmarketinourcountryissharp,theexistenceofsex discriminationinemploymentincreasedtothesevereemploymentsituationinsomeextent, makingitmoredifficulttofemaleemployment.Regulationthesexdiscriminationin employmentthroughlegalmeanstoprov

6、ideequalemploymentopportunitiesforwomen workers,toprotecttheirbasiclaborrights,isthestartingpointanddestinationofanti-sex discriminationinemploymentinourcountry.However,thelackofanti-sexdiscriminationin employmentlegislation,aboutwhatsexdiscriminationinemployment,thebasicquestionof

7、 howtodeterminetheexistenceofsexdiscriminationinemploymentisstillconsiderable controversy,whichisnotconducivetotherealizationofwoman'sequalemploymentrights. Legalcriterionofsexdiscriminationinemploymentisthefocusofsolvingtheemployment problemofsexdiscrimination,istodeterminewhether

8、theemployerconstitutessex