“丹耀之星”標(biāo)桿人物評選方案

《“丹耀之星”標(biāo)桿人物評選方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、“丹耀之星”標(biāo)桿人物評選方案一、背景榜樣有著巨大的力量，可以引導(dǎo)風(fēng)氣，掀起潮流。好的榜樣對公司的管理和發(fā)展產(chǎn)生積極的作用。二、目的為加強企業(yè)文化建設(shè)，提高公司員工工作積極性，在公司形成“崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進”的企業(yè)氛圍。三、評選原則全員參與、公正公平、時效透明、業(yè)績優(yōu)先四、評選對象丹耀光學(xué)員工（主要向一線傾斜）五、授予榮譽稱號“丹耀之星”——標(biāo)桿六、評選細(xì)則（一）評選對象：公司副經(jīng)理級別以下員工（二）評選數(shù)量：“丹耀之星”每年2-3人（三）評選要求：（具體可參考附件中的評選標(biāo)準(zhǔn)）1、具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，積極進取，符合公司的企業(yè)文化；2、以部門和團隊公司利益為先，積極配合全局工作開展，

2、跨部門協(xié)作意識強；3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事或人；4、全年從未受過各方面處罰或書面懲戒；5、從不推卸工作責(zé)任，對本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實）（四）評選程序：部門推薦——部門內(nèi)評選（五）評選程序及獎勵：1)年度“丹耀之星”3名，可獲得獎金1000元2)月度“先進標(biāo)兵”1名，可獲得獎金200元3)“丹耀之星”從月度“先進標(biāo)兵”中產(chǎn)生，二者均享有公司集體旅游一次。七、活動流程本次活動從2015年11月1日起，年底評出“丹耀之星”?；顒庸卜譃?個階段：（一）方案發(fā)布階段（10月20——10月22日）3天人事行政部撰寫《“丹耀之星

3、”標(biāo)桿人物評選方案》后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審議，通過后將活動方案在宣傳欄、微信平臺等公共平臺上發(fā)布。（二）部門推薦階段（每月1日--15日）2周各部門要依據(jù)《“丹耀之星”標(biāo)桿人物評選方案》召開專門會議進行安排部署，按照評選標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績考量等情況確定“先進標(biāo)兵”名單，各部門對上報材料要進行嚴(yán)格審核把關(guān)，把材料于每月20日前報送至人事行政部。特別提醒：先進標(biāo)兵的材料由各部門提交，應(yīng)包括《年月月度度部門先進標(biāo)兵推薦表》，《2015年丹耀月度先進標(biāo)兵評分表（僅供參考）》，以及員工工作照、優(yōu)秀事跡描述各一份。（三）公示材料階段（每月24日--26日）3天將各部門提交的月度標(biāo)兵材料整理后，在公司宣傳欄、微信平臺同步發(fā)布

4、告知，公示3天后，沒有產(chǎn)生異議的人員將進入下一評選流程。（四）投票計數(shù)階段（每月28日——30日）3天在微信平臺設(shè)置投票，全員參與，無記名投票，選擇大家心目中的先進標(biāo)兵。下個月3日之前將最高得票者（原則上為1名）選定為“月度先進標(biāo)兵”。（五）表彰獎勵階段（評選結(jié)果出來之后的1周內(nèi)）對評選出的先進標(biāo)兵資料再次公示（微信投票截圖也同時展示），并將獎勵送出。（安排拍照、采訪、再次宣傳并存檔，作為公司企業(yè)文化素材）（六）宣傳。充分利用宣傳欄、微信平臺等進行全面詳細(xì)地宣傳先進事跡，使優(yōu)秀事跡廣為傳播，引領(lǐng)公司風(fēng)尚的效果。八、附件：①《年月月度度部門先進標(biāo)兵推薦表》②《2015年丹耀月度先進標(biāo)兵評分表（

5、僅供參考）》附件一：年月月度部門先進標(biāo)兵推薦表姓名性別出生日期入職時間學(xué)歷政治面貌部門崗位現(xiàn)任職務(wù)本月度績效情況何時受過何種獎勵主要事跡部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：日期：評選小組意見簽字：日期：備注填表人：填表日期：附件二：2015年丹耀月度先進標(biāo)兵評分表（僅供參考）日期：年月日（滿分80分）指標(biāo)項目行為層級描述　分值得分仁和公司認(rèn)同對公司不太認(rèn)同，不能融入公司2-4　能認(rèn)同公司好的一面，基本融入公司4-6能主動關(guān)心公司的發(fā)展與變化，能為公司的發(fā)展獻計獻策6-8為公司的成就與發(fā)展而自豪，能主動維護公司的各種榮譽和利益8-10團隊協(xié)作能做好本職工作，但對于外部須協(xié)助工作不夠積極、推諉、不能及時處理反饋2

6、-4　遇其他同事需協(xié)助或求助性工作能快速反應(yīng)，并能認(rèn)真、高效完成4-6在做好本職工作的同時，能協(xié)助外部門同事相關(guān)工作請求，尊重他人勞動成果，不推卸責(zé)任，凡事皆能善始善終6-8敢于承擔(dān)、能積極營造開放、包容和互相支持的氛圍，善于化解工作矛盾8-10自律敬業(yè)擔(dān)責(zé)工作中，常遇事推諉，逃避責(zé)任2-4　僅能承擔(dān)起簡單、重復(fù)性工作4-6能對自己職責(zé)范圍之內(nèi)的事負(fù)全部責(zé)任6-8主動擔(dān)責(zé)，對于職責(zé)模糊、交叉性工作也能主動承擔(dān)8-10主動積極只專注完成任務(wù)，被動接受工作，但接受任務(wù)后比較努力，在工作中期望獲得與大多數(shù)人一樣的成績，基本不需要監(jiān)督就能完成工作2-4　主動承擔(dān)，使自己比以前更優(yōu)秀，能夠在別人的要求

7、下完成一些分外工作4-6為自己或別人設(shè)定出清晰、長期成功的目標(biāo)和推動業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)，努力實現(xiàn)有困難的目標(biāo)，能主動承擔(dān)分外工作6-8面對不確定性工作，不怕失敗和挫折，堅持不懈，不實現(xiàn)目標(biāo)不罷休，同時還帶動他人承擔(dān)，完成分外工作8-10務(wù)實執(zhí)行能力能展示最基本的、有限的能力，在充分的幫助下可以開展與此能力相關(guān)的事項2-4　能熟練、獨立地進行工具操作或運用所掌握的各方面知識,完成一般復(fù)雜度的事項，能夠認(rèn)知在應(yīng)用該方