淺談后京都時(shí)代碳資產(chǎn)管理公司的CDM項(xiàng)目開(kāi)發(fā)策略.pdf

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1、淺談后京都時(shí)代碳資產(chǎn)管理公司的CDM項(xiàng)目開(kāi)發(fā)策略口黃瓊?cè)A(武漢凱迪控股投資有限公司，湖北武漢430223)k摘要：中國(guó)作為最大的發(fā)展中國(guó)家以及碳排孜國(guó)，憑借有利的投資和法律環(huán)境，．犯經(jīng)在CDM發(fā)展市場(chǎng)占主要地位并且已經(jīng)成為了cDM項(xiàng)目最大的受益國(guó)。很多以碳資f，產(chǎn)管理作為主管業(yè)務(wù)的公司應(yīng)運(yùn)而生，作為一個(gè)國(guó)內(nèi)的碳資產(chǎn)管理公司，基于c洲項(xiàng)融嘲專韭咨詢和碳資產(chǎn)管理是最基本的要求。本文根裾CDIVl的發(fā)展現(xiàn)狀和預(yù)期，淺析碳蚤薩管理公司對(duì)于CDId項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的策略與方式。謹(jǐn)＆，。關(guān)鍵詞：低碳后京都時(shí)代碳資產(chǎn)管理公司c蹦，．灌隨著“低碳時(shí)代”的到來(lái)，碳資產(chǎn)的管理涉及的范圍也越來(lái)越廣。可以是企業(yè)，也可以是城

2、市、地區(qū)，甚至可以是一個(gè)國(guó)家，更可以對(duì)應(yīng)于全球。很多以碳資產(chǎn)管理作為主營(yíng)業(yè)務(wù)的公司應(yīng)運(yùn)而生，作為一個(gè)國(guó)內(nèi)的碳資產(chǎn)管理公司，基于CDM項(xiàng)目的專業(yè)咨詢和碳資產(chǎn)管理是最基本的要求。1．cDM的發(fā)展現(xiàn)狀中國(guó)作為最大的發(fā)展中國(guó)家以及碳排放國(guó)，憑借有利的投資和法律環(huán)境，已經(jīng)在CDM發(fā)展市場(chǎng)占主要地位并且已經(jīng)成為了CDM項(xiàng)目最大的受益國(guó)。根據(jù)EB總結(jié)的2010年度CDM報(bào)告，中國(guó)經(jīng)聯(lián)合國(guó)注冊(cè)的CDM項(xiàng)日己達(dá)到全球項(xiàng)目的40．73％，已注冊(cè)的中國(guó)CDM項(xiàng)目預(yù)計(jì)產(chǎn)生的年CERs占全總量約60％，這樣使得中國(guó)在CDM市場(chǎng)交易中占據(jù)了絕大多數(shù)份額。～方面，雖然中國(guó)是CDM的最大贏家，但是現(xiàn)在很多國(guó)家呼吁應(yīng)該改革、

3、廢除或者以更公平的機(jī)制來(lái)取代CDM。主沼河鐵礦提升車間主井生產(chǎn)班全班姐妹以“創(chuàng)一流”為目標(biāo)，幾年來(lái)，傲到了“操作無(wú)失誤、信號(hào)無(wú)錯(cuò)誤、卸礦無(wú)延誤”，她們憑借嫻熟的操作技能和技術(shù)改造措施，使主井提升機(jī)的提升能力達(dá)到了265萬(wàn)噸，設(shè)備作業(yè)率提高了47％，2008年被評(píng)為“全國(guó)三八紅旗集體”。公司各級(jí)女工委員會(huì)還圍繞企業(yè)安全工作，組織礦嫂生產(chǎn)一線開(kāi)展慰問(wèn)等活動(dòng)。三是積極發(fā)揮女職工在文體活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)。公司每年組織開(kāi)展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂(lè)活動(dòng)，活動(dòng)形式各有特色，內(nèi)容不斷豐富，重視滿足女職工精神需求，寓教于樂(lè)。女職工在公司的文化、體育活動(dòng)中扮演很重要角色，不管是公司組織的活動(dòng)，還是節(jié)

4、假日的文體活動(dòng)，打前陣的大多數(shù)是女職工。她們克服了工作的壓力。家庭的瑣事，全身心地投入到活動(dòng)中去，每次活動(dòng)都受到廣大職工的贊揚(yáng)。還開(kāi)展了“三八節(jié)”大合唱比賽、書法、手工制作大賽等活動(dòng)，既豐富了女職工的文化生活，又陶冶了女職工的情操。通過(guò)舉辦各種文體活動(dòng)．既提高女職工的整體素質(zhì)、豐富女職工的生活．又可促進(jìn)女職工的工作熱情。大大的增強(qiáng)了女工組織的凝聚力和向心力。“十二五”是深化改革開(kāi)放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，是全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期。這就要求各級(jí)工會(huì)女工組織在新的發(fā)展時(shí)期要積極面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來(lái)，與女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，積極探索維

5、護(hù)女職工權(quán)益和提升女職工素質(zhì)新的途徑和方法，真正讓廣大女工認(rèn)清新形勢(shì)、挑戰(zhàn)新月標(biāo)，積極引領(lǐng)廣大女工在．‘十二五”建功立業(yè)，為促進(jìn)企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展。推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)做出自己的貞獻(xiàn)。◆要原因是CDM在促進(jìn)全球碳減排和發(fā)展中國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展方面存在缺陷，因而對(duì)其應(yīng)對(duì)全球氣候變暖的實(shí)際效果產(chǎn)生了質(zhì)疑?！毒┒甲h定書》僅是全球共同應(yīng)對(duì)氣候變化的起點(diǎn)，然而，其所規(guī)定的溫室氣體排放目標(biāo)非常有限，僅持續(xù)至2012年。因此，國(guó)際社會(huì)通過(guò)會(huì)議協(xié)商的方式積極地對(duì)2012年以后的國(guó)際氣候變化協(xié)議做準(zhǔn)備。國(guó)際間關(guān)于2012年以后氣候協(xié)議的討論從2007年開(kāi)始取得成效。聯(lián)合國(guó)氣候變化巴厘會(huì)議于2007年1

6、2月召開(kāi)并采納了“巴厘路線圖”，為將來(lái)氣候變化國(guó)際協(xié)議確定了方向路線。聯(lián)合國(guó)氣候變化哥本哈根會(huì)議于2009年z2月召開(kāi)，并且產(chǎn)生了哥本哈根協(xié)議。最近一次的聯(lián)合國(guó)氣候變化坎昆會(huì)議在2010年11月份召開(kāi)，并且最終達(dá)成了有妥協(xié)的滿意結(jié)果。根據(jù)坎昆會(huì)議決議，確定了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展已經(jīng)減貧是發(fā)展中國(guó)家的優(yōu)先事務(wù)，發(fā)達(dá)國(guó)家根據(jù)自己的歷史責(zé)任必須帶頭應(yīng)對(duì)氣候交化及其負(fù)面影響，并向發(fā)展中國(guó)家提供長(zhǎng)期、可預(yù)測(cè)的資金、技術(shù)已經(jīng)能力建設(shè)支持。決議還決定設(shè)立綠色氣候基金，幫助發(fā)展中國(guó)家適應(yīng)氣候變化。2012年12月份舉行的德班氣候大會(huì)，發(fā)展中國(guó)家得到了對(duì)《京都議定書》第二承諾期的程序許諾；歐盟得到了對(duì)2015年開(kāi)啟

7、新一輪全球氣候變化新協(xié)約的特設(shè)工作組；而美國(guó)則成功地沒(méi)有對(duì)未來(lái)10年作出任何許諾。2．CDM的預(yù)期基于以上對(duì)CDM項(xiàng)目發(fā)展現(xiàn)狀以及國(guó)際談判的進(jìn)程，預(yù)計(jì)后京都時(shí)期的走勢(shì)有以F兩個(gè)主要特征。2．1CDM的可持續(xù)性2012年后CDM將繼續(xù)發(fā)展。雖然對(duì)CDM應(yīng)對(duì)全球氣候變暖的實(shí)際效果存在質(zhì)疑。作為《京都議定拗所規(guī)定的國(guó)際上唯一的一個(gè)涉及發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家聯(lián)合削減溫室氣體排放的經(jīng)濟(jì)機(jī)制，CDM對(duì)全球的碳減排作用是不可