關(guān)于勞動合同法.ppt

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1、關(guān)于《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響的調(diào)研報告大連軟件行業(yè)協(xié)會2008年2月大軟協(xié)調(diào)0801號目錄-簡略介紹調(diào)研背景與目的調(diào)研方法調(diào)研背景及目的《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。關(guān)乎勞資雙方切身利益的《勞動合同法》是與老百姓權(quán)益密切相關(guān)的一部法律，此部法律對勞動者、用人單位、工會以及勞動行政部門產(chǎn)生了重大影響，新法的實施對企業(yè)原有的人力管理制度、原有的企業(yè)人力資源管理理念提出了變革性的挑戰(zhàn)。為改善勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧社會，將起到長遠而深刻的意義。由于軟件與信息服務(wù)業(yè)人才匱

2、乏，跳槽率高，人才流失嚴重。因而《勞動合同法》的實施也將使企業(yè)用工成本增加。尤其是信息服務(wù)離岸外包企業(yè)反映強烈。近年來該類企業(yè)的成本不斷上升。人民幣對美元的匯率升值累計超過13%，僅07年就升值了7%；07年全行業(yè)職工工資上升了8%。而從國外接包的單價并沒有升高，使得企業(yè)的生存空間越來越小。為了更全面詳細的了解產(chǎn)業(yè)狀況，大連軟件行業(yè)協(xié)會對部分會員作了《勞動合同法》對企業(yè)成本影響的調(diào)查，共收回有效問卷56份，現(xiàn)統(tǒng)計報告如下：調(diào)研方法調(diào)研方法:本次調(diào)研采用面訪形式完成調(diào)研對象:軟件及信息服務(wù)業(yè)大中小企業(yè)樣本量：有效問卷56份，其中內(nèi)資企業(yè)30份，外商獨資企業(yè)19份，中外合資合作企業(yè)7份

3、。數(shù)據(jù)處理:EXCEL錄入數(shù)據(jù)分析:SPSS專業(yè)統(tǒng)計分析軟件進行數(shù)據(jù)分析,避免手工統(tǒng)計的誤差目錄-主要結(jié)果調(diào)研樣本構(gòu)成《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響《勞動合同法》具體內(nèi)容對企業(yè)影響客觀因素對成本影響相關(guān)參考數(shù)據(jù)調(diào)研樣本類型公司規(guī)模（N=56）%公司性質(zhì)（N=56）%基數(shù)：所有被訪者（N=56）50人以下50～200人1000人以上500～1000人200～500人業(yè)務(wù)類型%對日軟件外包開發(fā)國內(nèi)軟件開發(fā)系統(tǒng)集成對日BPO信息處理互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)培訓(xùn)教育本次調(diào)研共完成56家企業(yè)，從公司性質(zhì)來看：內(nèi)資企業(yè)占53.6%，外商獨資企業(yè)占33.9%，中外合資合作企業(yè)占12.5%。從公司規(guī)模來看，5

4、0人以下的企業(yè)占46.4%，50-200人的企業(yè)占37.5%。從被調(diào)研的企業(yè)業(yè)務(wù)類型來看：對日軟件外包開發(fā)企業(yè)占50%，國內(nèi)軟件開發(fā)企業(yè)占32.1%，系統(tǒng)集成的企業(yè)占32.1%?；鶖?shù)：所有被訪者（N=56）調(diào)研樣本類型從公司性質(zhì)與公司規(guī)模的交叉分析來看：50人以下的內(nèi)資企業(yè)有15家占總數(shù)的26.8%，50-200人的內(nèi)資企業(yè)有12家占21.4%50-200人的外商獨資企業(yè)有9家占16.1%。。《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56）勞動合同法對企業(yè)人力成本的影響%從《勞動合同法》對企業(yè)人力成本的影響來看:有極大影響（成本提高>20%）的占12.5%，有很大影響（

5、成本提高10~20%）的占33.9%，有一定影響（成本提高<10%）的占28.6%?！秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56）從公司規(guī)模與《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響的交叉看：對于200人以下的企業(yè)來說，《勞動合同法》對其人力的成本提高較大，在被調(diào)查的47家200人以下企業(yè)里，有34家企業(yè)認為對其人力成本有影響，占200人以下的72.3%,占總調(diào)查樣本的60.7%；其中50~200人的企業(yè)成本提高10~20%的占14.3%，所占比重較高；其次是50人以下企業(yè)成本提高10~20%的占10.7%?；鶖?shù)：所有被訪者（N=56）《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響從公司性

6、質(zhì)與《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響的交叉表可以看出：在被調(diào)查的56家企業(yè)中，有42家企業(yè)認為《勞動合同法》對企業(yè)人力成本有影響，占比為75%?！秳趧雍贤ā穼?nèi)資企業(yè)的影響較大，在被調(diào)查的30家內(nèi)資企業(yè)中，有24家企業(yè)認為《勞動合同法》對企業(yè)人力成本有影響，占內(nèi)資企業(yè)的80%，占總調(diào)查樣本的42.8%。其中認為成本提高10~20%的占21.4%，成本提高>20%的占7.1%。從業(yè)務(wù)類型與《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響交叉表來看：國內(nèi)軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、對日軟件外包開發(fā)、對日BPO信息處理的企業(yè)，《勞動合同法》對其企業(yè)人力成本的影響較大，其中影響最大的公司類型為對日軟件外包開發(fā)類

7、企業(yè)，其次為系統(tǒng)集成類企業(yè)，最次為國內(nèi)軟件開發(fā)類企業(yè)?！秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56）《勞動合同法》具體內(nèi)容對企業(yè)成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56）增加了跳槽現(xiàn)象關(guān)于員工單方隨時解約及經(jīng)濟補償?shù)男伦兓瘞淼挠绊憜T工管理成本增加關(guān)于培訓(xùn)費、違約金與服務(wù)期的新變化帶來的影響關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同及經(jīng)濟補償新變化帶來的影響關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定帶來的影響員工工資增加員工試用期工資的增加以及需繳納保險員工招聘成本增加按照社平工資的60%