關(guān)于勞動合同法題

《關(guān)于勞動合同法題》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃關(guān)于勞動合同法題　　勞動合同法試題　　單項選擇題〔每題2分，共10分〕　　1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起內(nèi)訂立書面勞動合同。　　A、半個月B、一個月C、兩個月　　2、用人單位自起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！　、訂立勞動合同B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日　　3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的。A、60%B、80%C、100%　　4、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制

2、期限，不得超過。A、一年B、二年C、三年　　5、勞動者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！　、十五日B、三十日C、六十日　　二、多項選擇題〔每題4分，共20分〕　　1、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：　　A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；　　B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；　　C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員

3、的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　2、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？　　A、勞動者違反競業(yè)限制約定；　　B、勞動者違反服務(wù)期約定；　　C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失?！　?、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？　　A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　B、不服從用人單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排；　　C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。　　4、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？　　A、在試用期內(nèi)；　　B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；　　C、用人單位未按照勞動合同的約

4、定支付勞動報酬或者提供勞動條件　　5、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？　　A、勞動合同到期，單位不再續(xù)簽導(dǎo)致勞動合同終止的；　　B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的；　　C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　三、判斷正誤題〔每題2分，共1

5、0分〕　　1、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！　?、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。(錯)　　3、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(對)　　4、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。(錯)　　5、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。　　四：問答題　　上海某公司　?、購埬?988年1月1日進(jìn)入單位，XX年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元?！　、趶埬?988年1月1日進(jìn)入單位，

6、XX年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。　?、蹚埬?988年1月1日進(jìn)入單位，XX年4月30日因經(jīng)濟性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。　?、軓埬?988年1月1日進(jìn)入單位，XX年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為10000元。　　以上四種情況各應(yīng)支付經(jīng)濟補償金多少？目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　1、萬

7、2、萬3、萬4、萬五：案例分析　　1、XX年6月，王女士被深圳x公司錄用，協(xié)商勞動合同時間2年，薪資1800元，x公司要求先簽訂3個月的試用期合同，試用期內(nèi)發(fā)放80%工資，通過試用期后，再簽訂1年9個月的正式錄用合同。該公司的做法有什么問題嗎？你如果是該公司人事經(jīng)理你會怎么做？答題要點：　　1、2年勞動合同只能約定2個月以內(nèi)的試用期，試用期工資發(fā)80%低于了深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期應(yīng)該是在勞動合同期限內(nèi)的?！　?、不簽訂試用期合同，勞動合同整體期限為2年，試用期約定2個月，工資1808，按全額發(fā)放?！　?、XX年10月深圳一公司HR接到業(yè)務(wù)經(jīng)理需求，想辭退XX

8、年1月入職該公司的一名員工，該員工上個