勞動合同法關于

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1、XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀勞動合同法關于　　篇一：勞動合同法關于職工工資、福利的明確規(guī)定　　勞動合同法關于職工工資、福利的明確規(guī)定　　1、用人單位讓員工加班要支付加班費嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　星星玩具廠今日接到一筆數(shù)額較大的訂單，由于時間緊迫，該廠負責人遂要求全廠職工不分晝夜地加班，采取輪休制度。該廠職工表示愿意接受廠里的決定，但要求支付加班費。加班要支付加班費嗎？　　【法律王說法】　　加班要支付加班費。為了保障勞動者的合法權

2、益，國家在立法時，并不支持用人單位為了業(yè)績而安排職工長時間地從事超出既定時間的工作，因為這在實質上是侵犯職工的合法權益。但是實際上，超時工作的現(xiàn)象不可避免，對此，只能采取一些補償?shù)拇胧?，例如，給加班的職工支付加班費?！　”景钢?，星星玩具廠為了在規(guī)定的期限內完成訂單，而要求職工們加班加點，這本也是無可奈何的事。但職工們加班加點付出的勞動，應該給予一定的補償，支付職工加班費?！　　景l(fā)條鏈接】　　《中華人民共和國勞動法》　　第三十一條按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質，弘揚城市文

3、明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。　　《工資支付暫行規(guī)定》　　第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定

4、的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資?！　嵭杏嫾べY的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時計件單價的150％、200％、300％支付其工資。　　經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，

5、其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分。應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀　　2、用人單位可以采用簽訂協(xié)議的方式延長工作時間嗎？　　【現(xiàn)實困惑】　　某玩具加工廠經(jīng)常不定期接到訂單，也

6、就意味著職工要經(jīng)常加班，可是加班要支付加班費。廠領導為了減少成本，就令所有的職工與玩具廠簽訂一份協(xié)議，約定將工作時間延長為每天12小時，如果不簽協(xié)議就辭職。玩具廠可以這樣做嗎？　　【法律王說法】　　玩具廠不能用與勞動者簽訂協(xié)議的方式延長工作時間。勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度是法律規(guī)定的，是強制性規(guī)定，任何合同的簽訂都不能違反該規(guī)定，否則合同視為無效。本案中，玩具廠強迫職工簽訂旨在延長工作時間的協(xié)議，這項協(xié)議的內容已經(jīng)違反了國家關于工作時間的強制性規(guī)定，協(xié)議無效?！　　景l(fā)條鏈接】　　《中華人民共和國勞

7、動法》　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第二十六條下列勞動告同無效或者部分無效：按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變

8、更勞動合同的；　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議