hr面試提問實用技巧.doc

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1、hr面試提問實用技巧　　　　身為一個hr懂得面試去完成面試是必要的要求只有好的面試才能為公司選拔人才下面請看小編為大家整理的hr面試提問實用技巧吧　　　　hr面試提問實用技巧　　　　一.封閉式提問　　　　這是面試中最常見的提問方式也是最被濫用的　　　　你在面試中聽過多少這樣的問題：“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案(誰會說否呢?)無從評估各個候選人的不同之處　　　　但當(dāng)你尋求承諾(如“你可以周一來上班?”)這是有用的提問技巧你還可以運(yùn)用它來繼續(xù)話題　　　　二.開放式提問　　　　這種方式在邏輯上是與第一種方式相對的　　　　被面試者不

2、能以“是”或“否”來回答而要進(jìn)行解釋　　　　例如“你如何做到在壓力下工作?”這是個開放式提問這種方式優(yōu)勝于封閉式提問保證可以讓候選人講話而你在一旁聆聽　　　　這些問題通常這樣開頭：“我想知道……”“你可以把……說來聽聽?”　　　　三.以往成績提問　　　　對以往的成績或行為的提問是基于以往行動可以預(yù)測未來行為的前提上任何特定的某個人在新工作的行為至少可以預(yù)計與過去一樣好或一樣差　　　　這些提問本質(zhì)上是開放式但著重于詢問以往行為的具體例子　　　　通常這樣問：“說說在……時你的情況”“給我一個……的例子　　　　“早點(diǎn)在面試中詢問以往成績這樣被面試人就會早點(diǎn)意

3、識到他要講出以往成績的詳細(xì)例子減少試圖在面試中蒙蔽你雙眼的努力