企業(yè)崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)設(shè)定表.doc

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1、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)設(shè)定表年度/季度：職位：檢驗(yàn)員關(guān)鍵考核項(xiàng)目績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)占比計(jì)算方式信息來源周期基準(zhǔn)目標(biāo)1外部信息反饋產(chǎn)品的表面問題與標(biāo)簽漏貼1次/月020每次扣4分品質(zhì)部/外部信息反饋單每月2出廠產(chǎn)品編號(hào)有誤次數(shù)1次/月020每次扣4分品質(zhì)部/外部信息反饋單每月3錯(cuò)檢次數(shù)1次/月010每次扣2分班長(zhǎng)反映每月4小批量試裝的編號(hào)記錄1次/月05每次扣1分班長(zhǎng)反映不定期5由于本工序原因引起的流水線堵塞超過3分鐘1次/月0次/月10每次扣1分，每增加3分鐘加扣1分班組長(zhǎng)反映每月6提案改善1次/月0次/月101、無提案（0分

2、）2、提交提案但未被采納（+1分）3、提交提案被采納（效益5000元以上+6分；效益1000~5000元+4分；效益1000元以下+2）TQM辦/提案統(tǒng)計(jì)表每月7出勤1次/月0次/月151、曠工（-5/次）每月1、先停工后補(bǔ)假（-2/次）2、先停工后補(bǔ)假，特殊原因（-1/次）3、遲到、早退（5分鐘以內(nèi)-0.5/次）4、遲到、早退（5分鐘以上-1/次）5、遲到、早退月累計(jì)30分鐘（-3/月）6、事假、病假超過標(biāo)準(zhǔn)次數(shù)（-1/天）7、口頭請(qǐng)假（-1/次）統(tǒng)計(jì)員/考勤卡、請(qǐng)假單81、溝通協(xié)調(diào)能力10參考行為指標(biāo)考核標(biāo)

3、準(zhǔn)根據(jù)班組長(zhǎng)、同事、主管反映每月2、服從態(tài)度