招聘計(jì)劃書(季度)推薦word范本.docx

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1、步步高超市2016年春季招聘計(jì)劃書步步高超市事業(yè)部制部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！目錄一、招聘目的及意義3二、招聘目標(biāo)3三、信息發(fā)布時間和渠道3四、招聘費(fèi)用預(yù)算3五、招聘小組成員及其職責(zé)4六、選拔方案及時間安排4七、招聘工作時間表5八、新員工上崗時間5九、招聘原則及注意事項(xiàng)6部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！一、招聘目的及意義隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司2016年春季發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂一下2016年春季招聘計(jì)劃。二、招聘目標(biāo)根據(jù)公司2016年春季經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬

2、定了2016年春季人員需求計(jì)劃，見下表：2016年春季招聘需求（人員需求）表崗位/名稱人數(shù)任職資格人力資源主管11、年齡26~35歲，大學(xué)相關(guān)學(xué)科畢業(yè)，2、三年以上人力資源管理崗位系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)，3、思維清晰，統(tǒng)籌、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力佳，電腦操作熟練。收銀員401、40周歲及以下，初中及以上學(xué)歷2、具備一定的電腦操作技能3、具備收銀能力、溝通能力和執(zhí)行能力三、信息發(fā)布時間和渠道渠道名稱時間網(wǎng)絡(luò)招聘智聯(lián)招聘×年×月×日-×年×月×日前程無憂×年×月×日-×年×月×日58同城×年×月×日-×年×月×日現(xiàn)場招聘×人才招聘會×年×月×日-×年×月×日廣告招聘×報(bào)紙招聘廣告欄×年×月×日-×年×月

3、×日獵頭公司×人力資源服務(wù)有限公司×年×月×日-×年×月×日四、招聘費(fèi)用預(yù)算序號名稱單價數(shù)量總計(jì)1招聘網(wǎng)站發(fā)布職位×2×2招聘網(wǎng)站下載簡歷×××3招聘廣告×××4招聘傳單×××5招聘海報(bào)×××6獵頭費(fèi)用×××總計(jì)-×××部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！五、招聘小組成員及其職責(zé)組別成員（職稱）工作內(nèi)容及職責(zé)備注1葉銘津（副總經(jīng)理）全面負(fù)責(zé)企業(yè)高管招聘工作組長×××（××）配合組長工作，負(fù)責(zé)高管人員面試、復(fù)試等工作×××（××）完成從簡歷篩選、初試、復(fù)試安排等一系列工作×××（××）負(fù)責(zé)來司面試人員的接待工作2尹恩熙（事業(yè)部經(jīng)理）全面負(fù)責(zé)普通員工招聘工作組長×××（××）配合組長工作，負(fù)責(zé)

4、組織完成人員面試×××（××）完成從簡歷篩選、初試、復(fù)試安排等一系列工作六、選拔方案及時間安排n方案1：人力資源主管選撥通過資格審查、心理測試、面試、評價中心等形式，從求職者中選撥出最適合我司人力資源主管的人。具體如下：n方案2：收銀員選撥相對于人力資源主管的選撥方案來說，收銀員的選撥方案較為簡單。具體如下：部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！七、招聘工作時間表時間內(nèi)容備注3月18日-3月22日1.起草招聘廣告、傳單、海報(bào)2.進(jìn)行招聘廣告、傳單、海報(bào)的設(shè)計(jì)3月23日-3月25日與報(bào)社、網(wǎng)站、獵頭公司聯(lián)系3月26日1.在報(bào)社、網(wǎng)站刊登招聘廣告2.發(fā)放傳單及張貼海報(bào)通知獵頭公司開始獵頭3月27

5、日-4月10日1.對簡歷進(jìn)行篩選、整理2.通知求職者面試地點(diǎn)及時間4月11日進(jìn)行人力資源主管的首輪面試、收銀員的面試4月12日進(jìn)行人力資源主管的二次面試（評估中心）4月13日向通過面試的人員均通知錄用4月20日新員工入職八、新員工上崗時間2016年4月20日部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！九、招聘原則及注意事項(xiàng)1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能

6、，不要被頭腦中職位要求所限制。5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。7、招聘過程中若有疑問，請向事業(yè)部經(jīng)理尹恩熙咨詢。部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！