關(guān)于對(duì)公司人員異動(dòng)的管理規(guī)定.doc

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1、關(guān)于對(duì)公司人員異動(dòng)的管理規(guī)定　　　　　　關(guān)于對(duì)公司人員異動(dòng)的管理規(guī)定　　為加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，使公司員工調(diào)配制度化，規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特制定本規(guī)定，望各部（車間）遵照?qǐng)?zhí)行?！　∫?公司各部（車間）因工作生產(chǎn)量變化，工藝改進(jìn)，新增設(shè)備等原因，需增減本部（車間）職數(shù)的，必須填報(bào)《員工異動(dòng)審批表》交公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)?！　《?人力資源部對(duì)《員工異動(dòng)審批表》所報(bào)增減職數(shù)，崗位及要求，須進(jìn)行必要的審核。對(duì)需增崗增員的，通過(guò)內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聘用的辦法給予解決。　　三.增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據(jù)公司招聘制度辦理?！　∷?增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的

2、，由人力資源部根據(jù)申請(qǐng)部門要求，進(jìn)行考核確定合適人選?！　∥?人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門交換意見(jiàn)后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)?！　×?對(duì)未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的（含借調(diào)）而異動(dòng)崗位的，公司不予結(jié)算工資。　　七.本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行?！　『先盼邓帢I(yè)有限公司　　XX年2月13日