酒店制服管理制度.doc

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1、.員工制服管理制度一、工作服管理目的為了加強(qiáng)公司制度管理工作，確保公司員工安規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特特定本制度管理制度。二、制服配裝1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由行政人事部門領(lǐng)員工本人，持《工衣發(fā)放單》到洗衣房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取制服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用制服時(shí)，由洗衣房報(bào)行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。2、制度在使用時(shí)，員工穿著不合體由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不允許修改，凡私自對(duì)制度進(jìn)行修改屬違紀(jì)行

2、為，應(yīng)由當(dāng)事人給予賠償。三、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用。3、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）。四、制度換洗1、公司員工制度由洗衣房統(tǒng)一洗滌。2、員工制度不得他人代領(lǐng)或代替換洗。3、公司員工不得拿私人衣物前去洗衣房洗滌。4、制度洗滌時(shí)間：每周3次，分別是：周一、周三、周五送洗時(shí)間：07：30——09：00取

3、衣時(shí)間：16：00——18：30五、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；精選word范本！.2、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。六、制度報(bào)損處理1、領(lǐng)取的新制度在半年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格70%賠償。2、領(lǐng)取的新制度在一年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格50%賠償。3、制服丟失者，按原價(jià)格賠償。其余未盡事宜同洗衣房根據(jù)制度破損原因，程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。七、遵守事項(xiàng)1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；3、應(yīng)盡量減少工作服

4、在非工作時(shí)間的損耗；4、員工不得擅自改變工作服的式樣；5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。精選word范本！