管理人員聘用協(xié)議書.doc

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1、.　　管理人員聘用協(xié)議書　　甲方（聘用單位：法定代表人：乙方（受聘人）：____________身份證號碼_____________________根據(jù)國家和本縣有關(guān)法規(guī)規(guī)定，按照甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。第一條協(xié)議有效期：年月日起至年月日止，協(xié)議期滿聘用關(guān)系自然終止。第二條職務：甲方聘請乙方擔任第三條勞動紀律　　甲方應根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。第四條勞動的時間與勞動報酬　　1.甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制

2、。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當加班。　　2.乙方基本工資標準　　3.確保乙方的合法權(quán)益，按照相關(guān)規(guī)定，每月日前，及時足額付給乙方上月工資。第五條勞動保護和勞動條件　　1.國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。　　2.甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。第六條終止解釋勞動合同條件協(xié)議范本精選版.　　1.在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：　　1）試用期間被證明不符合聘用條件的；　　2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；　　3）嚴重違反勞動紀律或本培訓機構(gòu)

3、規(guī)章制度的；　　4）無理取鬧，打架斗毆者；　　5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；　　6）學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；　　7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；　　8）被依法追究刑事責任的?！　?.在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：　　1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；　　2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；　　4、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。　　第七條其它事項　　1.一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的

4、，應根據(jù)其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償?！　?.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。3.本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）甲方法人代表（簽字）乙方聯(lián)系電話：簽約時間：簽約時間：協(xié)議范本精選版