歌廳管理制度 　.doc

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1、歌廳管理制度歌廳管理制度歌廳管理制度以下的管理制度是資料站為您提供的,對(duì)于管理制度，歌廳和酒吧也有相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于工作或者是提成，福利等都有相關(guān)的制度約束，直到達(dá)到要求就得到相關(guān)的工資獎(jiǎng)金，希望您對(duì)我們提供給您的文章滿意！第一條歌廳正式員工工傷范圍及其認(rèn)定、評(píng)殘、待遇等等需要參照勞動(dòng)部發(fā)布的《職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有關(guān)條例執(zhí)行第二條工傷認(rèn)定時(shí)間則是自員工受傷事故發(fā)生之日起十五日內(nèi)到相關(guān)部門提出工傷報(bào)告，進(jìn)┝行鑒定確認(rèn)并享受工傷待遇第三條員工工傷需要將個(gè)齲人的申請(qǐng)、部門填寫的員工㈩工傷報(bào)告以及醫(yī)療診治材洼料等等一并上報(bào)到相

2、關(guān)人力衣資源管理部門進(jìn)行逐級(jí)審批鰨第四條當(dāng)員工申請(qǐng)工傷蜆如果工傷比較嚴(yán)重的那么可嵋以適當(dāng)?shù)慕o員工放工傷假咨，放假期間員工工資照發(fā)ォ第五條內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的，給予一次性盯全額報(bào)銷，屬非指定醫(yī)院í的，就診費(fèi)用自理第六齏條如果因?yàn)閭€(gè)人原因或者鯀自己技術(shù)問題造成的傷害歌夷廳場所不予以報(bào)銷，受蝎傷休息期間工資不予以發(fā)放第七條違法歌廳管理制度烙中有關(guān)設(shè)備使用規(guī)定造成的云受傷不得認(rèn)定為工傷第八毫條遵守歌廳管理制度中鎊有關(guān)員工工傷其他制度條例離內(nèi)容總而言之員工工傷認(rèn)覡定不能簡單了事，需要嚴(yán)格〗按照歌廳管理制度中相關(guān)條例內(nèi)容執(zhí)行

3、，綜上我們耗所看到的是其中部門內(nèi)容。歌廳管理制度中有關(guān)優(yōu)秀耳歌廳員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)第一條根據(jù)員工鋒出勤守時(shí)狀況看是否可以評(píng)迭選為優(yōu)秀員工第二條員踟工工作熱情與主動(dòng)性給大魍家舉個(gè)例子當(dāng)月員工主動(dòng)承擔(dān)額外工作并且干勁十足，曇那么這樣的員工便可以稱葉之為優(yōu)秀員工。第三條奘員工工作的數(shù)量以及質(zhì)量寓要想評(píng)為優(yōu)秀員工那么工作漪的數(shù)量//1綁582/以及質(zhì)量在達(dá)到標(biāo)牌準(zhǔn)要求的同時(shí)應(yīng)該高于其跋他員工這樣在月度員工評(píng)選曇的時(shí)候才可以被評(píng)選為優(yōu)秀員工。第四條員工個(gè)人所掌握的知識(shí)以及技能是否￡高于其他員工第五條員躊工個(gè)人儀容儀表以

4、及個(gè)人衛(wèi)鍔生必須要達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)并且蚩處于員工領(lǐng)先的員工第︷六條在工作中對(duì)客人或者瀛對(duì)同事的禮貌程度也是一個(gè)艇重要標(biāo)準(zhǔn)第七條在處理苴人際關(guān)系的過程中水平的高駭?shù)偷诎藯l在工作中是否躊團(tuán)隊(duì)協(xié)作與助人為樂第九疾條是否主動(dòng)參加歌廳員轱工培訓(xùn)內(nèi)容在優(yōu)秀歌廳掩員工評(píng)選的時(shí)候需要遵守的髻評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)便是我們今天在歌萌廳管理制度中和大家介肌紹的這些內(nèi)容。首先和大酐家看的是酒吧管理制度中有癯關(guān)試用期員工轉(zhuǎn)正制度的制¨定目的為了確保酒吧所啥有正式員工都能夠符合本場所的要求，都能夠勝任其本腚職工作，符合酒吧的發(fā)展要求。接下來我們來看看安這一試用

5、期員工轉(zhuǎn)正制度的適用范圍此酒吧管理制媾度適用所有的員工轉(zhuǎn)正的辦理。接下來我們就和大家霎來詳細(xì)的看看酒吧管理制度齊中有關(guān)試用期員工轉(zhuǎn)正制度憬的詳細(xì)內(nèi)容第一條墟試用期中的員工如果需要轉(zhuǎn)輩正那么必須要填寫酒吧中的⒑正式第二條酒吧中的基奮礎(chǔ)員工只需要填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由酒吧人事資源霎管理部門進(jìn)行配合其他的裾直屬部門經(jīng)理對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)倍行全面的考核評(píng)估第三條椋如果是酒吧的管理人員從萵試用期轉(zhuǎn)為正式的管理人員在需要填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表閼》的同時(shí)還需要自己撰寫《黨述職報(bào)告》提報(bào)其直屬部門魔總監(jiān)或總經(jīng)理考核、評(píng)估第四條酒吧試用期員

6、工薤考核合格的由酒吧人力資源耩部進(jìn)行備案，然后辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，正式轉(zhuǎn)正的員工可以享受酒吧員工的各項(xiàng)福堤利待遇第六條試用期員工轉(zhuǎn)正還必須要嚴(yán)格遵守酒酏吧管理制度中的公平公正原錙則綜上我們所看到的這些摯內(nèi)容便是酒吧管理制度中有張關(guān)試用期員工轉(zhuǎn)正制度的４內(nèi)容。首先來看看酒吧服務(wù)員薪資福利制度的內(nèi)容第一條酒吧服務(wù)員薪資長福利主要有包房服務(wù)費(fèi)、餐榘廳零點(diǎn)服務(wù)費(fèi)以及酒水提成鞔第二條酒吧服務(wù)員包犖房服務(wù)費(fèi)需要該部門的管理鏇人員制定服務(wù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)方案向協(xié)酒吧高層上報(bào)審批，批準(zhǔn)戀之后按照方案內(nèi)容執(zhí)行為員腫工發(fā)放薪資福利第三條炭酒吧

7、服務(wù)員零點(diǎn)服務(wù)費(fèi)按照琺該部門的營業(yè)總額的%提蠶成獎(jiǎng)勵(lì)第四條服務(wù)員邪的酒水提成按照銷售酒水成卸金的80%計(jì)提，其余的20%作為活動(dòng)的基金ｉ，這些用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)好的員ハ工獎(jiǎng)勵(lì)接下來我們?cè)賮砜处究淳瓢晒芾碇贫戎袑?duì)傳菜員惲薪資福利制度的內(nèi)容介紹癀第一條傳菜員按照傳送數(shù)量提成獎(jiǎng)勵(lì)第二條暄酒水提成主要是按照?qǐng)鏊扑N售提成金80%計(jì)提飪，其余的也是作為活動(dòng)基訝金，獎(jiǎng)勵(lì)在工作中表現(xiàn)好的砩員工綜上我們所在28纏歌廳門戶網(wǎng)站的歌廳管理制度中看到的這些內(nèi)容便是刷今天我們要和各位簡單了栓解的服務(wù)員和傳菜員薪資福黥利制度的內(nèi)容。以上這篇

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