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《組織公平、組織犬儒主義和組織公民行為的關系研究.pdf》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、■M#%£iv^額&¥、m^kii^]gW4m^^—中獅目:’,t-‘的關系研究^.氣'費..^央文題"目:herelationshismongorganizati6S^Ijustic^^^p0anizationafcnicismandorganizaUwaT^S^S|^^,巧ycitizenshipbehavior學院教育科學學院一級學科,。理學It.專業(yè)基礎也理學學號1310030034姓名殷少亞指肆教師李洪玉00分類編號:單位代
2、碼;密級:1310030034學號:義味呼么朵f研究生學位論文論文題目;組織公平、組織犬儒主義和組織公民行為的關系研究學生姓名:殷少亞申請學位級別:教育學碩±^中請專業(yè)^1稱:基石出心理學、理學研究方向:工業(yè)與組織屯‘指導教師神名::李洪玉?;夹g職稱教授.提交論文H期:2016年5巧原創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果,,。盡我所知除了文中特別加W標注和致謝的地方外論文中不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成
3、果,也不包含為巧得天津師范大學或其它教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料一。與我同王作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。論文作者簽名:食文么曰期:年/月王曰天津師范大學學位論文原創(chuàng)聲明本人鄭重聲明:此處所提交的學位論文《組織公平、組織犬儒主義和組織公民行為的關系研究》,是本人在導師指導下,在天津師范大學攻讀碩±學位期間獨立進行研究工作所取得的成果。據(jù)本人所知,論文中除己注明部分外不包含他人己發(fā)表或撰寫過的研巧成果。對本文的研究工作做出重要貢獻的個人和集體,均己在文中W明確方
4、式注明。本聲明的法律結(jié)果將完全由本人承擔。作者簽名日期年月fS《J天津師范大學學位論文使用授權(quán)書《組織公平、組織犬儒主義和組織公民行為的關系研究》系本人在天津師范大學攻讀學位期間在導師指導下完成的學位論文。本論文的研究成果歸天津師范。大學所有,本論文的研究內(nèi)容不得W其他單位的名義發(fā)表本人完全了解天津師、范大學關于保存使用學位論文的規(guī)定,同意學校保留并向有關部口送交論文的,復印件和電子版本允許論文被查閱和借閱,同意學校將論文加入《中國優(yōu)秀博碩±學位論文全文數(shù)據(jù)庫》和編入《中國知識資源總庫》。本人授權(quán)天津師范大
5、、學,可采用影印縮印或其他復制手段保存論文,可W公布論文的全部或部分內(nèi)容。""本學位論文屬于(請在下相應方框內(nèi)打V);保密□,在年解密后適用本授權(quán)書不保密矣破日期作者簽名:月曰知/:T導師簽名;1^日期:^|如如八摘要本文探巧了組織犬儒主義、組織公平和組織公民行為之間的關系,揭示了組織公平影響組織公民行為的可能途徑,對組織公平與組織公民行為之間的關系有了更深刻的理解。研究采用問卷調(diào)查法,使用組織公平問卷、組織犬儒主義問卷、組織公民行為問卷W及近乎完美主義量表。初測向企業(yè)員工發(fā)放問卷并獲得2
6、01份有效問卷,正式研究取得509份有效問卷,AMOS17.0對問卷進行驗證性因子分析證明問卷效度良好,使用SPSS.17.0進行數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn):(1)程序公平、信息公平、人際幫助、忠誠支持、差異和規(guī)則秩序等維度在性別上存在顯著性差異。分配公平、組織犬儒主義信念在收入水平上存在顯著性差異。人際公平。分配公平巧組織犬儒主義情感在工作年限上存在顯著性差異受到性別和收入水平的交互作用的影響,高標準、規(guī)則、人際幫助和忠誠支持受到收入水平和工作年限交互作用的影響。(2)在控制人口學變量和變量其他維度的條件下,程序公平
7、和組織犬儒信念么間、組織犬儒主義信念與忠誠支持之間、組織犬儒主義行為與人際幫助和忠誠支持之間均有顯著的負相關關系(3)信息公平對人際幫助有顯著的預測作用,程序公平和信息公平對個人主動性有顯著的預測作用,程序公平和信息公平對忠誠支持有顯著的預測作用。(4)組織犬儒主義信念在信息公平和忠誠支持之間關系中起部分中介的作用)(5高標準在信息公平和個人主動性之間的關系中起緩沖作用;規(guī)則在信息公平與人際幫助、個人主動性和忠誠支持之間的關系中起著緩沖作用。關鍵字:組織公平;組織犬儒主義;組織公民行為;完美主義I
8、AbstractThispaperexplorestherelationshipbetweenorganizationalcynicism,organiza