人事異動管理制度.doc

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1、人事異動管理制度　　億圖制衣有限公司文件編號AMP-07人事異動管理制度1.目的為完善和規(guī)范人事異動管理，特制定本管理規(guī)定?！　“姹続/0頁碼1/32.范圍全廠人員3.權(quán)責行政部人事及各相關(guān)部門4.定義4.1人事異動包括新進人員試用、調(diào)職、晉升、降職.4.2調(diào)職指調(diào)動后職務與原職務平級，調(diào)動后不發(fā)生薪資變化.5.作業(yè)內(nèi)容5.1新進人員試用5.1.1試用期限規(guī)定　　(1)新進人員試用期限計件制員工為一個月，其它月薪制人員均為二個月。　　月薪制人員試用期內(nèi)底薪發(fā)放80%,試用期滿考評合格正式錄用后底薪按100%發(fā)放。　　(2)新進人員辦理入廠手續(xù)后即進入試用期

2、?！　?3)新進人員試用期內(nèi)表現(xiàn)特佳,績效優(yōu)良者可提前錄用,但最多只能提前一個月,且必須提交該員工的工作表現(xiàn)突出的書面報告?！　?4)新進人員試用期內(nèi)基礎較差,但又肯虛心學習自我改進者,可延長試用期限,延長期限最多為2個月,延長試用期滿后再次進行考核,合格者予以正式錄用,不合格者予以辭退?！　?.1.2試用期考評內(nèi)容及方法　　(1)新進人員在試用期內(nèi)的獎懲狀況人事按《獎懲管理制度》之規(guī)定,記入《新進員工試用期跟蹤考核表》中,以便于用人部門主管考評時參照?！　?2)試用期基本知識培訓考評,生產(chǎn)部作業(yè)員由所屬組長進行書面評定，其它崗位人員由人事對新進人員進行書

3、面考核,考核成績登入《新進員工試用期跟蹤考核表》以作為正式錄用之依據(jù)?！　?3)試用期崗位工作狀況考評由試用員上級主管按其在工作崗位表現(xiàn)狀況如實逐級考評?！　?4)試用期考核結(jié)果綜合評定分=(基礎知識培訓測評分+崗位工作狀況考評合計分)÷25.1.4試用期考核程序　　(1)人事于每月20日發(fā)放試用期滿員工的《新進員工試用期跟蹤考核表》至各用人部門?！　∩掌谑芸貭顟B(tài)分發(fā)號制定審核核準億圖制衣有限公司文件編號AMP-07人事異動管理制度　　(2)各用人部門組長(主管)應公平、公正地對新進人員進行考評，不得徇私，考評后呈（總）版本A/0頁碼2/3經(jīng)理核準.　

4、　(3)錄用之核準權(quán)限普通作業(yè)員由組長考評，主任審核，經(jīng)理核準；組長級以上（含）人員、特殊崗位技術(shù)專業(yè)人員、辦公室人員由其上級主管考核,部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理核準?！　?4)試用期考核70分以上者為合格給予正式錄用，未達70分者為不合格，不合格者可延長試用期或給予辭退?！　?.1.5被錄用人員由人事每月底發(fā)布人事公告告知全廠，被錄用人員薪資從簽核期滿之日起按正式錄用薪資計算?！　?.2調(diào)職5.2.1調(diào)動分為長期性調(diào)動和臨時性借調(diào)兩種　　(1)長期性調(diào)動有職位出現(xiàn)空缺，且在本廠有合適人選可擔任此職務和工作，人事初步審查同意，經(jīng)調(diào)入部門和調(diào)出部門雙方協(xié)商同意后，

5、由調(diào)入部門填寫[人員調(diào)動申請單]，經(jīng)雙方部門主管確認，送（總）經(jīng)理簽核后，交人事辦理，人事收到已核準的[人員調(diào)動申請單]，發(fā)人事異動令告之全廠，被調(diào)動人員按異動公告調(diào)離之日到調(diào)入部門任職?！　?2)臨時借調(diào)因工作之需要，部門內(nèi)或部門間出現(xiàn)人員臨時性短缺或富余，經(jīng)借調(diào)雙方主管協(xié)商同意后，可以15天為限進行臨時借調(diào)，借入部門必須以聯(lián)絡單形式書面告知人事，超過15天者按5.2.1.　　(1)規(guī)定執(zhí)行。　　(3)調(diào)職核準權(quán)限普通作業(yè)人員由相關(guān)部門經(jīng)理核準，組長級（含）以上人員、月薪制人員由總經(jīng)理核準?！　?.3晉升、降職.5.3.1晉升分為職務晉升和同職務級別晉升

6、。　　5.3.2晉升、降職，由公司任命、免職，或由部門主管提報,5.3.3同職務級別晉升者應逐級晉升,且每6個月只允許晉升一次?！　∩掌谑芸貭顟B(tài)分發(fā)號制定審核核準億圖制衣有限公司文件編號AMP-07人事異動管理制度5.3.4公司任命或免職的，人事收文后發(fā)布人事異動公告告知全廠?！　“姹続/0頁碼3/35.3.5晉升為主管提報的，由主管填寫《人員晉升申請表》，對晉升者突出表現(xiàn)工作狀況作評定，按隸屬關(guān)系報部門經(jīng)理簽核后，送人事辦理，人事附相關(guān)資料呈總經(jīng)理核準，總經(jīng)理核準后，由人事發(fā)布人事異動公告?！　?.3.6凡晉升職務者，按5.3.5辦理，經(jīng)總經(jīng)理核準后

7、即進入新崗位試用期，新崗位試用期限為一個月，由隸屬主管根據(jù)其在新崗位試用期內(nèi)工作表現(xiàn)予以確定填寫《員工晉升試用期滿考核表》提報正式錄用，程序按5.3.5之規(guī)定程序作業(yè)?！　?.3.7降職者按5.3.5程序辦理。　　5.3.8晉升人員從晉升新崗位試用期滿合格,正式錄用異動公告之日起按新職務計算薪資；降職者從人事公布任免公告之日起按新崗位計算工資?！　?.4人事每月制作[人事異動匯總表]交財務憑辦?！　?.參考文件6.1獎懲管理制度7.使用表單7.1新進人員試用期跟蹤考核表7.2人員調(diào)動申請表7.3員工晉升申請表7.4員工晉升試用期滿考核表7.5人事異動匯總表

8、8.附記事項無生效日期受控狀態(tài)分發(fā)號制定審核核準億圖制衣有限公司新