人事異動管理制度.ppt

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1、人事異動管理制度人事異動管理制動的制定原則為規(guī)范公司人事異動管理制度，制定本制度。本制度所指的人事異動包括入職、調(diào)動和離職。入職手續(xù)辦理審核個人資料：包括身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、等各類證件原件及復(fù)印件；原單位出具離職證明或勞動關(guān)系解除證明；背景調(diào)查表、身份證真實(shí)性查詢資料、體檢表或健康證等材料；簽訂勞動合同：辦理入職手續(xù)時簽訂勞動合同，特殊情況的，須在用工之日起一個月內(nèi)簽訂。調(diào)動和借調(diào)管理公司部門負(fù)責(zé)人跨公司調(diào)動和在公司內(nèi)部調(diào)崗的須經(jīng)事業(yè)部審批；員工在公司內(nèi)部跨部門調(diào)動須經(jīng)公司總經(jīng)辦審核和人事行政部審批；

2、調(diào)動和借調(diào)管理什么叫借調(diào)？借調(diào)是指因工作需要，在某段時間內(nèi)，員工在不同部門間的暫時性工作變動，其職務(wù)級別不變，部門隸屬關(guān)系下不變；調(diào)動和借調(diào)管理借調(diào)人員的日常管理：借調(diào)期間，被借調(diào)人服從調(diào)入部門或公司日常管理；借調(diào)人員的工資管理：部門負(fù)責(zé)人以上人員借調(diào)：在借調(diào)期間，工資按原單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由集團(tuán)事業(yè)部出具工資標(biāo)準(zhǔn)證明，借調(diào)人員借調(diào)期間享受調(diào)入單位相對應(yīng)崗位福利；部門負(fù)責(zé)人以下人員調(diào)動，由調(diào)入部門或公司按其所從事崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資，一般不低于原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；借調(diào)周期：借調(diào)時間一般不超過六個月，需要繼續(xù)借調(diào)時

3、，借用部門或公司應(yīng)提交書面說明報集團(tuán)事業(yè)部、在得到調(diào)出部門或公司的同意后，可延長借調(diào)時間，延長時間不超過三個月。調(diào)動和借調(diào)管理調(diào)動人員的考勤管理：調(diào)動人員到新單位報到的在途時間計入調(diào)入單位工作考勤，調(diào)動人員工資由調(diào)入單位發(fā)放，原單位停發(fā)工資。離職管理員工提出解除勞動合同：員工需提前30日（試用期提前3日）向所在部門提出書面辭職申請報告；部門負(fù)責(zé)人以下員工離職由公司總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人以上人員離職須由集團(tuán)事業(yè)部或分管總裁審批，其中總經(jīng)理及以上人員員工須由總裁班子成員或董事長審批；離職管理公司提出解除勞動合同

4、：部門負(fù)責(zé)人以下人員勞動合同解除由子（分）公司總經(jīng)理審批，部門負(fù)責(zé)人以上人員由集團(tuán)事業(yè)部審批；離職管理離職審批前的工作交接：離職審批后正式離職前，離職人員須嚴(yán)格按集團(tuán)《工作交接制度》交接工作和物品。離職證明的出具：離職手續(xù)完畢，員工須在勞動（務(wù)）關(guān)系終止協(xié)議書上簽字（勞務(wù)派遣人員在勞務(wù)關(guān)系終止協(xié)議書上簽字）。離職管理特殊情形下的離職處理：員工未履行請假手續(xù)或請假未得到批準(zhǔn)擅自離開崗位三日及以上的視為自離；經(jīng)確認(rèn)（通過通知函的形式）已自離的員工，公司可以做出解除勞動合同的決定；對未辦理正常手續(xù)離職員工，給公司

5、造成損失的，公司有權(quán)要求賠償?？己宿k法未經(jīng)集團(tuán)開具調(diào)令，嚴(yán)禁跨單位調(diào)動，違者公司將對相關(guān)責(zé)任人（調(diào)動雙方總經(jīng)理、人事負(fù)責(zé)人等）予以記過及以上行政處分并給予一定經(jīng)濟(jì)處罰；同時，相關(guān)員工須回原單位就職，有關(guān)交通費(fèi)、住宿費(fèi)由員工本人自理。未履行規(guī)定調(diào)動程序，調(diào)入單位不得對調(diào)動人員發(fā)放工資，違者對總經(jīng)理按發(fā)放工資總的10%進(jìn)行處罰?？己宿k法調(diào)動人員必須按照規(guī)定的時間、規(guī)定的地點(diǎn)報到，未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，逾期不報到者，對當(dāng)事人處以記過及以上行政處分；情節(jié)嚴(yán)重者，將與當(dāng)事人解除勞動關(guān)系。因未在規(guī)定的時間內(nèi)審批離職申請、安排工

6、作交接，未及時結(jié)算工資引發(fā)勞動爭議的，對總經(jīng)理、人事行政部負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人處以記過及以上行政處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。附則本制度為公司基本制度，解釋權(quán)歸公司人事行政部，監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸總經(jīng)理辦公室、人事行政部。本制度自頒布之日起執(zhí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充。