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《地質(zhì)勘查人員工作家庭沖突與工作壓力關(guān)系研究——以組織支持感為中介變量.pdf》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、ADissertationSubmittedtoChinaUniversityofGeosciencesforMasterDegreeTheRelationshipofWork-FamilyConflictandWorkStressamongGeologicalPersonnel-UsePOSasMediatorVariableMasterCandidate:LiBingyuMajor:BusinessAdministrationStudyOrientation:BusinessManagementDissertationSupervisor:Associ
2、ateProf.GaoShikuiChinaUniversityofGeosciences(Beijing)摘要在現(xiàn)代社會，人們都面臨著需要扮演不同角色，并且處理好不同角色之間關(guān)系的問題。然而，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)原因，人的時(shí)間和精力是有限的，人們希望同時(shí)扮演好每個(gè)角色，但卻往往會產(chǎn)生工作與家庭之間的沖突。而地質(zhì)勘查人員工作性質(zhì)的特殊性，比如野外作業(yè)時(shí)間較長等，使得這一群體的工作家庭沖突成為了值得研究的問題。工作家庭沖突與工作壓力的關(guān)系如何，組織支持感在二者之間能否起到中介作用，之前的研究還非常少，尤其針對地質(zhì)勘查人員工作家庭沖突的研究目前還是空白。本次研究首先采用訪
3、談法，對地質(zhì)勘查人員工作家庭沖突的實(shí)際表現(xiàn)形式有基本了解，然后對問卷進(jìn)行實(shí)證分析，針對地質(zhì)勘查人員開展了工作家庭沖突、組織支持感、工作壓力的相關(guān)調(diào)查研究。最終希望找到降低員工工作壓力，減少工作家庭沖突的方法。本次研究選取了河北、遼寧、北京等地的地質(zhì)單位的地質(zhì)勘查人員作為研究對象，以工作家庭沖突、工作壓力、組織支持感的經(jīng)典調(diào)查問卷經(jīng)過修訂后作為研究工具，通過SPSS19.0軟件處理數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)方法包括描述性統(tǒng)計(jì)、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等，研究此群體工作家庭沖突、工作壓力及組織支持感之間的相關(guān)關(guān)系。經(jīng)過訪談和對問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的結(jié)果表明，地質(zhì)勘查人員存在工
4、作家庭沖突較大、工作壓力較大等問題，地質(zhì)勘查人員的工作家庭沖突隨著婚姻狀況、年齡等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素的變化具有顯著性差異。工作家庭沖突的兩個(gè)維度，包括工作-家庭沖突和家庭-工作沖突，對于員工的工作壓力有顯著影響。組織支持感的三個(gè)維度，包括工作支持、員工價(jià)值認(rèn)同和員工利益，與工作家庭沖突及工作壓力均顯著相關(guān)，組織支持感在兩者之間主要起到中介作用。在組織支持感的作用下，工作家庭沖突對于工作壓力的影響顯著性減弱。本文根據(jù)訪談的內(nèi)容及以上數(shù)據(jù)分析結(jié)果對地質(zhì)勘查相關(guān)單位如何通過提高組織支持感來降低員工的工作壓力、減少員工的工作家庭沖突提出了相關(guān)建議。本文填補(bǔ)了對于地質(zhì)勘
5、查人員工作家庭沖突現(xiàn)狀調(diào)研的空白，在深入研究工作家庭沖突、組織支持感和工作壓力之間的關(guān)系方面有所創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：工作家庭沖突，工作壓力，組織支持感，地質(zhì)勘查人員AbstractWiththedevelopmentofhumansociety,theacceleratedpaceoflife,peopleinmodernsocietyarefacedwiththeneedtoplaydifferentrolesanddealwiththeproblemoftherelationshipbetweenthedifferentroles.However,since
6、thepracticalreasons,people'stimeandenergyislimited,peopletendtowanttoplaywellatthesametimeeachrole,butitwillproduceaconflictbetweenworkandfamily.Theparticularityofthenatureofthegeologicalsurveypersonnel,suchasfieldworklonger,makingthework-familyconflictthisgroupbecameworthyofstudy
7、.Howwork-familyconflictfortheimpactofworkpressure,organizationalsupportbetweenthetwocanplayamediatingrole,previousstudieshaveverylittle,especiallyinresearchongeologicalexplorationstaffwork-familyconflictisstillblank.Eventuallywehopetofindwaystoreduceemployeestressandreducework-fam
8、ilyconflict.Thisstudyselectedtheg
