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《高績(jī)效工作對(duì)知識(shí)型企業(yè)關(guān)系的實(shí)證研究.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、高績(jī)效工作對(duì)知識(shí)型企業(yè)關(guān)系的實(shí)證研究摘要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的價(jià)值成為衡量企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)識(shí)，由此決定了以知識(shí)職員為主體的知識(shí)型企業(yè)將在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展中占據(jù)主導(dǎo)地位。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，國(guó)家自主創(chuàng)新進(jìn)展戰(zhàn)略的確定，一方面給以創(chuàng)新為命脈的知識(shí)型企業(yè)帶來(lái)了迅速進(jìn)展的大好良機(jī)，另一方面也給企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。知識(shí)型企業(yè)如何建立高績(jī)效工作系統(tǒng)，以及如何完善其對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制，以充分發(fā)揮知識(shí)職員的創(chuàng)新才能，構(gòu)建企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得可持續(xù)進(jìn)展，這對(duì)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展與增強(qiáng)我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力都具有舉足輕重
2、的作用。本文研究了某工程公司的中國(guó)區(qū)域內(nèi)企業(yè)的知識(shí)型企業(yè)中高績(jī)效工作的形成過(guò)程，該公司的人力資源價(jià)值針對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力所存在的不同左右規(guī)律。采納文獻(xiàn)探討過(guò)往學(xué)者對(duì)職員中意度和知識(shí)型企業(yè)的研究，基于對(duì)人力資源實(shí)踐、知識(shí)治理能力、企業(yè)績(jī)效的問(wèn)卷系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，以及從323份問(wèn)卷調(diào)查獵取數(shù)據(jù)，并將通過(guò)SPSS17對(duì)所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，與此同時(shí)，通過(guò)對(duì)高管團(tuán)隊(duì)的訪談中獵取其高績(jī)效工作和知識(shí)型企業(yè)之間的規(guī)律認(rèn)識(shí)。實(shí)證檢驗(yàn)的結(jié)果表明：論文提出的理論模型在整體上得到了驗(yàn)證，在提出的高績(jī)效上作系統(tǒng)三個(gè)假設(shè)，并相繼得到驗(yàn)證?？?/p>
3、體而言，論文研究達(dá)到了預(yù)期目的，通過(guò)對(duì)各假設(shè)意義的深入探討，對(duì)以往研究中的一些觀點(diǎn)從不同角度進(jìn)行了實(shí)證，也得到了一些自己的新觀點(diǎn)。關(guān)鍵詞：高績(jī)效，知識(shí)型企業(yè)，知識(shí)治理69/84AbstractIntheknowledgeeconomy,humanresourcesasameasureofthevalueoftheidentityofcorecompetitivenessofenterprises,whichdecidedtomakeknowledgeworkersasthemainknowledge-
4、basedenterprisesintheeconomicandsocialdevelopmentwilldominate.Knowledgeeconomy,thedevelopmentofnationalinnovationstrategytodeterminetheonehand,giventheknowledgeandinnovationasthelifebloodoftherapiddevelopmentofenterpriseshasbroughtgreatopportunity,onthe
5、otherhand,bringschallenges.Howtocreateaknowledge-basedenterprisehighperformanceworksystems,andhowtoimprovetheirbusinessperformancemechanismtomaximizeinnovationandknowledgeworkerstobuildthecompany'scorecompetitiveadvantages,toachievesustainabledevelopmen
6、t,whichpromotethedevelopmentofthenationaleconomyandenhanceChina'sinternationalcompetitivenesshasapivotalrole.69/84Inthispaper,anengineeringcompanyinChineseenterprisesintheregion'sknowledge-basedenterprisesintheformationofhigh-performancework,thevalueoft
7、hecompany'shumanresourcesforthecorecompetitivenessoftheexistenceofdifferentlawsaround.Usingliteratureandhistoricalscholarsonemployeesatisfactionresearchknowledge-basedenterprises,basedonhumanresourcepractices,knowledgemanagementcapabilities,enterprisepe
8、rformancequestionnairesystemdevelopment,Andfrom323questionnairestoobtaindata,andthroughSPSS17theobtaineddatawereanalyzedatthesametime,throughinterviewswiththeexecutiveteamtogettheirhigh-performanceworkandknowledge-basedunderstand
