職場的危機(jī)感.docx

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1、職場的危機(jī)感身在職場，特別是在一個(gè)相對穩(wěn)定的公司，員工之間往往會有意想不到的表現(xiàn)差異。大致可分為兩種，一種是仍在拼命工作，努力尋求發(fā)展機(jī)會的人，一種是或多或少抱著混日子態(tài)度得過且過的人。而且，久在這樣的環(huán)境，有幾種危險(xiǎn)：或者讓人如井底之蛙，對自己的職場競爭力盲目自信；或者讓人內(nèi)心墮落，再無當(dāng)初的奮斗之心。所以，危機(jī)感對于某些職場人士顯得多么重要，又是多么稀缺。其實(shí)，這世界上沒有絕對穩(wěn)定的環(huán)境。對于一個(gè)以經(jīng)濟(jì)利益為目的的公司而言更是如此。這是一個(gè)不斷變化的世界，不穩(wěn)定才是常態(tài)。當(dāng)你走出一個(gè)組織，你面臨的將是不分年齡不分學(xué)歷不

2、分經(jīng)驗(yàn)與技能的、充滿激烈競爭氣氛的職場環(huán)境。每個(gè)人都想有一個(gè)好的發(fā)展，競爭之激烈前所未見。危機(jī)感應(yīng)該是每一個(gè)職場人應(yīng)有的基本素質(zhì)。擁有危機(jī)感，不是說對一家公司不忠心。而是秉持著職業(yè)道德來為公司高效做事，但是又不將自己的前途寄望于公司。因?yàn)槟阄叶记宄?，?dāng)公司不需要你的時(shí)候會毫不客氣地剔除你，所謂感情那只是個(gè)別罕見的情況。永遠(yuǎn)別把自己的生活寄望于一家公司，公司不承擔(dān)這樣的責(zé)任，它的責(zé)任就是錢。擁有危機(jī)感，其實(shí)是內(nèi)心當(dāng)中對自己有一個(gè)較高的期望，相信自己在未來的某一天有一個(gè)更好的自己。現(xiàn)在的努力是為了明天更優(yōu)秀的自己，現(xiàn)在的碌碌無

3、為是明天更加失敗的禍根。有目標(biāo)的人才會經(jīng)?？吹阶约旱牟蛔悖詴粷M于現(xiàn)狀，會拼命地學(xué)習(xí)，會拼命地以未來為基準(zhǔn)來考核自己的競爭力。擁有危機(jī)感，表現(xiàn)出的是外在極度的擴(kuò)張力與內(nèi)在極度的謙卑。外在的極度擴(kuò)張是為了不斷鼓動自己的自信和奮斗的動力；內(nèi)在的極度謙卑是為了保持那一顆進(jìn)取之心。擁有危機(jī)感，需要時(shí)常的自省與全方位的比較。于無人處自省，才能更深刻的認(rèn)識自己；全方位的比較才不至于陷入自滿的陷阱。很多人對于自己熟識的環(huán)境和工作得心應(yīng)手，便想當(dāng)然夸大自己的競爭力。其實(shí)當(dāng)你跳出自己這個(gè)圈子你才發(fā)現(xiàn)自己的競爭力非常脆弱。有危機(jī)感的人才是

4、公司最需要的人。因?yàn)檫@樣的人對工作永不滿足，渴求做得更好，敢于突破常規(guī)。因?yàn)檫@樣的人永遠(yuǎn)在暗處不斷地學(xué)習(xí)和提升自己，擁有無限的潛力。因?yàn)檫@樣的人會將這種危機(jī)感折射到公司本身，切身處地考慮公司的利益。每一個(gè)職場人都應(yīng)該明白，沒有絕對穩(wěn)定的職位和未來，不管身居何位，這些都不過是外職業(yè)生涯的功效。而決定你一生職場價(jià)值的永遠(yuǎn)是你的內(nèi)職業(yè)生涯！