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《試論工作嵌入對員工離職傾向的影響研究.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、試論工作嵌入對員工離職傾向的影響研究（作者:單位:郵編:）3?1預(yù)試分析表，但由于本研究對所借鑒的量表進(jìn)行了相應(yīng)的修改，且很有可能受中國文化差異的影響，因此有必要對本研究采用的量表進(jìn)行檢驗(yàn)。預(yù)試分析信度和效度結(jié)果如表1所示由表1可以發(fā)現(xiàn)：各量表經(jīng)調(diào)整后，工作嵌入（總）效度最低為0?627,達(dá)到效度要求，工作嵌入（總）信度最低為0.755o亦達(dá)到信度要求?因此調(diào)整后的量表可以作為最終的調(diào)查問卷使用。3.2正式數(shù)據(jù)分析本文實(shí)證分析共發(fā)放正式問卷400份，發(fā)放地點(diǎn)主要在廣州，其它地點(diǎn)包括深圳、佛山、珠海、中山、重慶、惠州、上海、東莞、長春、洛陽、南寧、蕪湖等，發(fā)放時(shí)主要選取朋友所在企業(yè)和其
2、供應(yīng)商為研究對象，共收回有效問卷304份，有效回收率76%,各量表的項(xiàng)目基本服從正態(tài)分布。（1）相關(guān)分析。相關(guān)分析可以說明各因素之間是否存在關(guān)系及關(guān)系的方向，對工作嵌入（多）、工作嵌入（總）、工作滿意度和離職傾向進(jìn)行相關(guān)分析，結(jié)果如表2所示。由表2可以看出，工作嵌入（多）、工作嵌入（總）、工作滿意度和離職傾向都有顯著負(fù)相關(guān)，其中工作嵌入（多）與離職傾向的相關(guān)值為-0?537**（p0.01）,工作嵌入（總）與離職傾向的相關(guān)值為-0.478「p0.01）,數(shù)據(jù)結(jié)果表明當(dāng)員工工作嵌入越高時(shí)，離職傾向就越低，上述結(jié)果證實(shí)了假設(shè)1:工作嵌入與離職傾向負(fù)相關(guān)。工作嵌入（多）中的工作內(nèi)嵌入、工作
3、外嵌入兩個(gè)層面與離職傾向都有顯著負(fù)相關(guān)，其中工作內(nèi)嵌入（多）與離職傾向的相關(guān)值為-0?568**（p0.01）,工作外嵌入（多）與離職傾向的相關(guān)值為-0.360**（p0?04）;工作嵌入（總）中的工作內(nèi)嵌入、工作外嵌入兩個(gè)層面與離職傾向都有顯著負(fù)相關(guān)，工作內(nèi)嵌入（總）與離職傾向的相關(guān)值為-0.573**（p0?01）,工作外嵌入（總）與離職傾向的相關(guān)值為-0.266**（p0.01）o上述結(jié)果證實(shí)了假設(shè)Hla:工作內(nèi)嵌入與離職傾向負(fù)相關(guān)和假設(shè)Hlb:工作外嵌入與離職傾向負(fù)相關(guān)。工作滿意度與離職傾向的相關(guān)值為-0?643「p0.01）,表明當(dāng)員工工作滿意度越高時(shí)，離職傾向就越低，該結(jié)
4、果證實(shí)了假設(shè)2:員工工作滿意度與離職傾向負(fù)相關(guān)。（2）1作嵌入與工作滿意度和離職傾向的回歸分析。為了進(jìn)一步分析工作嵌入（多）、工作滿意度和離職傾向的關(guān)系，下面用逐步回歸法進(jìn)行檢驗(yàn)，其中工作嵌入（多）和工作滿意度是自變量，離職傾向是因變量。對數(shù)據(jù)綜合整理得表3由上表可以發(fā)現(xiàn)?進(jìn)入回歸方程的顯著變量為兩個(gè)：工作嵌入（多）和工作滿意度，多元相關(guān)系數(shù)為0.691,其聯(lián)合解釋變異量為0.478,即進(jìn)入回歸方程的兩個(gè)變量能聯(lián)合預(yù)測離職傾向的47.8%o就個(gè)別變量的解釋量來看，工作滿意度的解釋量為41?3%,工作嵌入（多）的解釋量為6.5%o標(biāo)準(zhǔn)回歸方程為：離職傾向二-0.5x工作滿意度+（?0.
5、292x工作嵌入）對工作嵌入（總）、工作滿意度和離職傾向的回歸分析得到結(jié)果如表4O由上表可以發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入回歸方程的顯著變量為兩個(gè)：工作嵌入（總）和工作滿意度，多元相關(guān)系數(shù)為0.657,其聯(lián)合解釋變異量為0.431?即進(jìn)入回歸方程的兩個(gè)變量能聯(lián)合預(yù)測離職傾向的43.1%o就個(gè)別變量的解釋量來看，工作滿意度的解釋量為41.3%,工作嵌入（總）的解釋量為1?8%o標(biāo)準(zhǔn)回歸方程為：離職傾向.549x212作滿意度+（?0.165x1作嵌入）由上述結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)工作滿意度對離職傾向的解釋量俱高于工作嵌入（多）和工作嵌入（總），因此假設(shè)3:工作滿意度對離職傾向的預(yù)測要高于工作嵌入成立。
