建筑施工企業(yè)員工的離職傾向研究——基于工作嵌入的影響.pdf

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1、：碩士學(xué)位論＿ＭＡＳＴＥＲＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ；：論文題目：建筑施工企業(yè)員工的離職傾向研究一：國內(nèi)圖書分類號：密級：公開國際圖書分類號：西南交通大學(xué)研究生學(xué)位論文建筑施工企業(yè)員工的離職傾向研究：基于工作嵌入的視角年級２０１２姓名張倩申請學(xué)位級別碩士專業(yè)工業(yè)工程指導(dǎo)老師陸紹凱副教授二零一五年六月一日＂ＣｌａｓｓｉｆｉｅｄＩｎｄｅｘ：）Ｆ２７、仏Ｕ．Ｄ．Ｃ：ＳｏｕｔｈｗｅｓｔＴｉａｏｔｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＭａｓｔｅｒＤｅ

2、ｒｅｅＴｈｅｓｉｓｇＴＵＲＮＯＶＥＲＩＮＴＥＮＴＩＯＮＯＦＣＯＮＳＴＲＵＣＴＩＯＮＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥＳＥＭＰＬＯＹＥＥＳＲＥＳＥＡＲＣＨ：ＷＯＲＫ－ＢＡＳＥＤＥＭＢＥＤＤＥＤＰＥＲＳＰＥＣＴＩＶＥＧｒａｄｅ：２０１２ＣａｎｄｉｄａｔｅｉＺｈａｎｇｉａｎＱＡｃａｄｅｍｉｃＤｅｒｅｅＡｌｉｅｄｆｏｒｉＭａｓｔｅｒｇｐｐＳｅｃｉａｌｉｔｙｉｌｎｄｕｓｔｒｉａｌＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇｐＳｕｅｒｖｉｓｏｒ：Ａ．Ｐｒｏｆ．ＬｕＳｈａｏｋａｉｐＪｕｎｅ．１２０１，３西南交通大學(xué)

3、學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書、使用學(xué)位論文的規(guī)定本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留，同意學(xué)校保留并。向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱本人授權(quán)西南交通大學(xué)可以將本論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以釆用影印、縮印或掃描等復(fù)印手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于１．口保密，在年解密后適用本授權(quán)書；＇２．不保密１＾使用本授權(quán)書。＂＂（請在以上方框內(nèi)打Ｖ）學(xué)位論文作者簽名：：指導(dǎo)老師簽名曰期：曰期：ｂ．Ｖ西南交通大學(xué)碩士學(xué)位論文主要工作（貢獻）聲明

4、本人在學(xué)位論文中所做的主要工作或貢獻如下：本文從工作嵌入這個全新的角度來研究建筑施工企業(yè)基層員工的離職問題，并與傳統(tǒng)的態(tài)度模型工作滿意度和組織承諾進行了對比分析，將工作嵌入分為工作內(nèi)和社區(qū)兩個維度，各個維度下又分為匹配、聯(lián)結(jié)和犧牲三個維度并在實證研宄的結(jié)果上對建筑施工行業(yè)基層員工離職問題提出了一些管理方面的意見。本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨立進行研究工作所得的成果。除文中己經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻的個人和

5、集體，均已在文中作了明確說明。一本人完全了解違反上述聲明所引起的切法律責(zé)任將由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名－曰期：ｐ．７０１（西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第Ｉ頁摘要一直是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)建筑業(yè)，建筑產(chǎn)品的安全與穩(wěn)定關(guān)系著我國。的民生問題，關(guān)系著國家的長治久安建筑施工企業(yè)又由于其特殊的行業(yè)背景，環(huán)境差一一直是理論界關(guān)注的焦點、流動性強和不穩(wěn)定性導(dǎo)致了離職率直居高不下。離職問題，較高的離職率也嚴重困擾著企業(yè)的管理者。那怎樣才能留住人才，把離職率控一制在個較為合理的范圍內(nèi)，使企

6、業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，是現(xiàn)代企業(yè)人力管理的核心問題。由于傳統(tǒng)的態(tài)度模型對離職的解釋力度不夠，本文引進了Ｍｉｔｃｈｅｌｌ提出的工作嵌入模型，它是近幾年來學(xué)者關(guān)注的焦點。不少國外學(xué)者已經(jīng)圍繞著工作嵌入做了較為豐富的理論分析和實證檢驗，但在中國這個特殊背景下的研究卻很匱乏，很少有學(xué)者基于我國的基本國情進行深入的分析它的本土特征和內(nèi)容。因此，本文在大量閱讀了前人文獻的基礎(chǔ)上，對國內(nèi)外的離職模型進行了分析探討，回顧了傳統(tǒng)態(tài)度模型中的工作滿意度和組織承諾，然后從工作嵌入的角度對員工離職進行實證分析。

7、本文運用ＳＰＳＳ２１．０軟件對建筑施工行業(yè)員工的離職傾向問題做了調(diào)查，調(diào)查以問卷的形式進行，選取的主要是成都、北京、石家莊、天津、武漢等多個城市的建筑施工行業(yè)的員工，其中以成都的企業(yè)最多，通過描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分析、因子分析和回歸分析，從工作嵌入的角度研究了建筑施工企業(yè)基層員工離職傾向的問題。一“”本文的創(chuàng)新之在于從工作嵌入這個全新的角度來研究國內(nèi)員工的離職問題，并深入探析了它與傳統(tǒng)的態(tài)度模型工作滿意度和組織承諾之間的相互作用關(guān)系，驗證了工作滿意度和組織承諾的部分中介作用；創(chuàng)新之二在于盡管工作嵌入

8、理論的提出，使管理者能夠更為全面地解釋和預(yù)測員工離職，但是在實際工作中許多非工作因素造成的影響卻更顯著。因此本文從工作因素和非工作因素兩個方面來研究，將工作嵌入分為工作內(nèi)嵌入和社區(qū)嵌入兩個層次，各層次又分為聯(lián)結(jié)、匹配和犧牲三個維度，分別探討他們對