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《員工住宿管理協(xié)議.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、員工住宿管理協(xié)議甲方：地址：乙方：身份證號碼： 為加強對員工宿舍的安全管理，確保住宿員工的人身財產(chǎn)安全，雙方自愿簽訂本協(xié)議。一、適用范圍：?本協(xié)議只適用于在本公司住宿員工。?二、適用時間：自乙方搬入員工宿舍之日起，直至離職或因其他原因搬出宿舍。?三、甲方義務：?在乙方任職本公司期間，甲方為乙方提供住宿；乙方在非工作時間外出發(fā)生的意外事件和所造成的人身財產(chǎn)損失由乙方自己自行承擔，甲方概不負責。四、乙方義務：第一條住宿申請1.新進員工在入職三天后可提出住宿申請，然后填寫《住宿申請表》由人事部審批后即可搬入宿舍。第二條財物保管1.員工本人應自行保管私人
2、財物，離開時應確認房門是否上鎖，大額現(xiàn)金及貴重物品不要放在宿舍，公司對員工個人財物不負責保管。第三條作息時間1.宿舍應于晚上23：30關燈就寢，住宿人員最遲24：00前返回宿舍，違者予以警告，屢犯者取消住宿資格，任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，給予罰款50元。（因工作原因或房管檢查宿舍除外）2.在就寢時間必須保持宿舍安靜，嚴禁宿舍內(nèi)大聲喧嘩吵鬧或播放音響，住宿員工故意影響他人休息被同宿員工投訴，經(jīng)查屬實的給予警告一次；兩次不改者予以退宿處理。第四條宿舍管理規(guī)范1.愛護清潔衛(wèi)生，做好宿舍的整理清掃工作，不隨地吐痰和亂扔垃圾。垃圾需及時清理到樓
3、層垃圾桶，違者給予警告一次；兩次不改者予以退宿處理。2.愛護宿舍內(nèi)外公共財物與設施，宿舍配備的各種物品不得隨意改動位置，對人為因素損壞公用設施的，需照價賠償，針對個別房間不能舉報肇事人的，其損失費用由房間員工分攤。3.住宿員工應保持衛(wèi)生間衛(wèi)生，嚴禁將不溶性或硬性雜物丟入廁所或沖涼房內(nèi)，以免堵塞下水道，如有發(fā)現(xiàn)，罰款30-50元，并書面警告如無人承認，同舍同罰。4.住宿員工嚴禁在墻壁上亂涂亂畫，亂張貼，嚴禁往陽臺、走廊、窗戶處倒水，拋擲雜物，違者罰款30-50元，并書面警告。5.宿舍內(nèi)嚴禁私藏兇器、危險、易燃易爆物品，及影響其他住宿人員的大件行李、家
4、具，公司會不定期的以不預警的方式對宿舍進行清查。6.宿舍內(nèi)嚴禁私拉亂接電線及電源插頭，嚴禁生明火或私自使用電磁爐、電飯煲、電炒鍋等電器設備，若有違反者，第一次給予罰款100元并沒收所有用具，造成事故的將追究相關責任人的責任，若有再犯，取消其住宿資格。1.住宿員工，必須服從人事部安排，未經(jīng)批準，任何人不得私自調(diào)換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，第一次罰款50元，若有再犯，取消其住宿資格。2.離開宿舍必須關好所有水電、門窗和宿舍大門，做好所有防火、防漏電、防盜措施，如發(fā)現(xiàn)因員工粗心大意沒關好水電或門窗而造成的一切損失，由該員工自行承擔。3.不得在
5、宿舍內(nèi)進行集會、演說、張貼和派發(fā)印刷品、宣傳廣告，以及其他與此類似的活動；不準進行有損單位形象或名譽的行為，違者給予警告一次，兩次不改者予以退宿處理。4.如沒辦理住宿申請手續(xù)而私自入住宿舍的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰100元/月住宿費及50元/月水電費，并即時強行搬離且取消入住資格。第一條住宿員工發(fā)生下列行為之一，立即取消入住資格：（1）不服從房管監(jiān)督、指揮,故意破壞公用物品或設施。（2）擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人。（3）有偷竊行為。（4）有酗酒、打架、賭博及其他任何違法活動，視情節(jié)嚴重轉送公安機關處理。（5）就職期間被查出患傳染病者。第二條退宿手
6、續(xù)的辦理規(guī)定1.住宿人員遷離宿舍時，必須填寫《退宿申請表》提交人事部，注明退宿時間，否則房租、水電費按住宿扣除。2.退宿員工申請被批準后應及時搬出宿舍，退宿員工只準帶走個人用品，不得帶走單位公共用品。3.員工離職（包括自動離職、辭退、辭工到期等），必須于離職當天搬離宿舍，由同宿舍其他人員協(xié)同房管檢查完畢方可離開，不得借故拖延搬離，否則扣除20元/天的住宿費及10元/天水電費。4.搬離宿舍當天需交回大門IC卡和房間鎖匙給人事部，如若遺失或不上交，IC卡按20元/張，門匙按10元/條扣款。第三條維修申請1.宿舍內(nèi)水、電設施損壞需要修理的，請?zhí)顚憽端奚峋S
7、修申請單》交至人事部處，人事部將盡快安排電工處理。第四條住宿費用1.水電費按實際房間用量攤分到每人（每月底以電工抄表數(shù)計算為準），以上費用于每月個人工資中扣除。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，立即生效。本協(xié)議最終解釋權歸公司行政人事部。甲方： 乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日
