店面銷售人員薪酬體系.doc

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1、店面銷售人員薪資體系工資架構(gòu)：工資=底薪（固定工資+崗位工資+績效工資）+提成+工齡工資+全勤+飯補+其他加減項1、固定工資：店面銷售人員固定工資統(tǒng)一為XX元2、崗位工資：三級導(dǎo)購二級導(dǎo)購一級導(dǎo)購X元X+50元X+100元實習(xí)店長三級店長二級店長一級店長資深級店長YY+50Y+100Y+150Y+2003、績效工資：店長績效工資基礎(chǔ)為XX元，導(dǎo)購績效工資基礎(chǔ)為XX元；績效工資=績效工資基礎(chǔ)*得分系數(shù)得分95分以上85-95分70-85分60-70分60分以下得分系數(shù)1.210.80.50績效等級ABCDE年度績效考評得分等級B以上

2、者可獲得晉升資格，年晉升比例不超過15%，最終結(jié)果以全年績效考核評分平均數(shù)排序。具體績效考核指標(biāo)詳見《店面銷售人員績效考核評定辦法》。4、提成：每個店面制定月度銷售目標(biāo)，再具體到每一個導(dǎo)購，按以下方法計算導(dǎo)購提成：實際銷量達(dá)成50%以下，按實際銷量達(dá)成點數(shù)提成（如達(dá)成40%，按0.4%提成）；實際銷量達(dá)成50%—70%者，按1%提成；實際銷量達(dá)成70%—80%者，50%以下部分按1%提成，50%以上部分按1.2%提成；實際銷量達(dá)成80%—100%者，50%以下部分按1%提成，50以上部分按1.5%提成；實際銷量達(dá)成100%以上者，

3、50%以下部分按1%提成，50%—100%部分按1.5%提成；100%以上部分按2%提成。店長提成=導(dǎo)購提成的加權(quán)平均值*80+店面提成*20%，店面提成計算方法與導(dǎo)購提成計算方法同理。5、工齡工資：入職公司滿一年者，每月可享受50元工齡工資。6、全勤獎：在公司規(guī)定每月休假天數(shù)之外無請假者，當(dāng)月可享受200元全勤獎。7、伙食補助：按員工每月實際上班天數(shù)給予每天XX元伙食補助。8、其他加減項根據(jù)實際情況對表現(xiàn)優(yōu)秀或者為公司做出突出特別貢獻(xiàn)者給予獎勵，對違反公司相關(guān)規(guī)定者給予相應(yīng)處罰。