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《心理契約破裂與心理契約違背研究分析及展望.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、第16卷第3期南昌航空大學學報：社會科學版Vo1．16．No．32014年9月JournalofNanchangHangkongUniversity：SocialSciencesSep，2014心理契約破裂與心理契約違背研究分析及展望羅瑞榮(華東交通大學，江西南昌330013)[摘要]目前對于心理契約破裂和違背的內(nèi)涵界定已經(jīng)相對清晰，但不同學者觀點仍存在一定分歧。組織有意違約、無力兌現(xiàn)和契約雙方對承諾的理解差異是導致心理契約破裂與違背的三大主因。對心理契約違背與心理契約破裂的形成過程分析，學者主要將兩者合并為同一個過程模型進行分析，這種分析適用性受二者內(nèi)涵差異的制約。
2、關(guān)于心理契約破裂和心理契約違背的后果研究主要是單層次同方向的，交互影響作用的多層次研究較少，影響了對心理契約破裂和心理契約違背的后果的全面科學認知?，F(xiàn)有研究在聯(lián)系中國經(jīng)濟社會、文化背景等方面還存在著一定的局限性和不足，這也成為未來心理契約破裂與心理契約違背的研究發(fā)展方向。[關(guān)鍵詞]心理契約；心理契約破裂；心理契約違背；組織公民行為[中圖分類號]F27[文獻標志碼】Adoi：10．3969／j．issn．1009—1912．2014．03．010[文章編號]1009—1912(2014)03—0062—06AnAnalysisontheStudyofPsychologi
3、calContractBreachandPsychologicalContractViolationandItsProspectsLU0Rui—rong(EastChinaJiaotongUniversity，NanchangJiangxi330013，China)Abstract：Theresearchonpsychologicalcontractbreachandpsychologicalcontractviolationhasprovidedsolidtheoreticalandempirica1．Controversiesstillexistamongdife
4、rentresearchers．Organizationaldeliberatedefaultbehavior，beingunabletocashanddiferentunderstandingtocommitmentinthecontractorsfrombothwerethreemajorcausesofpsychologicalcontractbreachandviolation．Thescholarsmainlymergedpsychologicalcontractviolationandpsychologicalcontractbreachintothesa
5、meprocessmodelforanalysis，whoseapplicabilitywerelimitedbytheirconnotationdifferences．Researchonconsequencesofabovetwowasmainlyasinglelevelinthesamedirection，anditafectedourcomprehensivescientificcognition．Thestudiesonthecauses，evolvingprocesses，resultsandtheirinfluencingfactorsofpsychol
6、ogicalcontractbreachandpsychologicalcontractviolationareanalyzedandthenthefutureprospectsareproposedintheperspectivesofresearchbackgrounds，researchobjectsandformationmechanism．KeyWords：psychologicalcontract；psychologicalcontractbreach；psychologicalcontractviolation；organizationalcitizen
7、shipbehavior[收稿日期】2014—08—20[修回日期]2014—09—0l[基金項目]2011年國家自然科學基金項目“從心理契約破裂到顧客滿意度的遞推效應研究：以服務行業(yè)為例”(71162006)[作者簡介】羅瑞榮(1978一)，女，江西南昌人，華東交通大學經(jīng)濟管理學院副教授，博士。主要研究方向：人力資源、產(chǎn)業(yè)發(fā)展。南‘巍室士謦學報JournalofNanchangHangkongUniversity社會科學版???-SocialSciences第3期羅瑞榮：心理契約破裂與心理契約違背研究分析及展望·63·知識經(jīng)濟條件下，組織與員工雇傭
