經(jīng)理職位分析問卷.doc

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1、姓名:學(xué)歷:KSF職員級崗位分析問卷部門：專業(yè)：現(xiàn)任崗位:直接上級:自參加工作以來從事本崗位的工作時間對本崗位工作內(nèi)容是否感興趣你感覺對工作的適應(yīng)性如何□無所謂；□不好說；□一般；□還可以；□很感興趣□還可以；□不錯；□較好；□沒問題；□不好說工作概要簡潔的話描述付崗位使命苗述崗位的使命工作直接目標(biāo)1.2.I5.rT.職責(zé)估計占您全部時間的％權(quán)限承辦需報審全權(quán)負責(zé)1?2?3.4.5.6.7.8.9.10在您的工作崗位出現(xiàn)失誤，會有生產(chǎn)的影響涉及影響程度輕較輕一般較重重經(jīng)濟損失1.2.3.有損公司形象1.2.3.經(jīng)濟管理損失1.2.3.其他損失1.2.3.)))))如果出現(xiàn)多種情

2、況，請按照影響程度由高到低排列如下：1?不影響其他人工作的正常進行；(2.只影響本部門內(nèi)少數(shù)人；(3.影響整個部門；(4.影響其他幾個部門；(5.影響整個工資。(1.一切工作已有明確的規(guī)定，不需要進行創(chuàng)造和改革;2.需要根據(jù)現(xiàn)行辦法進行一般性的改進；3?需要根據(jù)公司的經(jīng)驗，改進和發(fā)展解決問題的辦法;4.需要根據(jù)行業(yè)的先進經(jīng)驗，創(chuàng)立新的方法和技術(shù)；5?沒有可借鑒的經(jīng)驗，需要進行革新性發(fā)明。)))))領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格內(nèi)部溝通外—/X7J7lzz(x/(/(/IX

3、71/?(X/(X/(X/(※將頻繁程度和內(nèi)容填在左邊括號中的溝通頻度：①偶爾②經(jīng)常③非常頻繁※溝通內(nèi)容：a.一

4、般信息交流b.對他人施加影響的溝通c.事關(guān)重大決策的溝通容內(nèi)度頻部觸外接XI/?(X/(X/(X/(X

5、7

6、7X)/?(X/(X/IX/(X工作聯(lián)系lrs一^????曰帀1234監(jiān)督的求計要邙間0否□Tr^z/o袒偶間時束咔口時>結(jié)睪；。)時疵有>)7一*、kn—4冃ZIV%)口{要;要需4；(是需均M至總?cè)司锦R□—％圧次M0(間次每鋤廿，。化否時每，可比時時變□段，次朗>小小常;哪次>擲77曰疋z(x7L、1234567891工作獨立性亂亂來來控控果果司來效結(jié)。上查作終制到檢工最控受作以的眇時工級作級步過上工上一通，以到成級作級It完上工上12345