考核細(xì)則--教師年度考核方案.doc

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1、黃金坳中心完小教師年度考核方案（二OO九年十一月二十七日黃金坳中心完小五屆一次教代會討論通過）才艮據(jù)鶴城區(qū)教育局有關(guān)中小學(xué)教師年度考核的會議和文件精神，參照《鶴城區(qū)中小學(xué)教師任職情況考核實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合本校實(shí)際，制定本方案。%1.領(lǐng)導(dǎo)小組組長：孟中海副組長：楊世忠、丁立華成員：張忠和、張清金、譚明亮、張光省、彭黎、尹雪英%1.考核內(nèi)容考核分為四項(xiàng)，滿分為200分：第一項(xiàng)：教師職業(yè)道德考核100分才艮據(jù)《教師職業(yè)道德評分細(xì)則》每年考核一次；第二項(xiàng)：能績考核軟指標(biāo)14分每年考核一次；第三項(xiàng)：能績考核硬指標(biāo)86分每學(xué)期43分，年度考核

2、記2個學(xué)期總分共86分；第四項(xiàng)：加分一是教師業(yè)務(wù)考試加分二是教師獲得鶴城區(qū)教育局以上綜合性榮譽(yù)證書加分。%1.考核辦法1、教師年度考核“優(yōu)秀”劃等，按教師考核兩個學(xué)期總分從高分到低分往下輪。2、教師每年申報(bào)高一級技術(shù)職稱，在資格審查符合條件的基礎(chǔ)上，按照任現(xiàn)職稱期間，年度考核中獲“優(yōu)秀次數(shù)的多少依次上報(bào)；遵循“多C優(yōu)，優(yōu)先，有C優(yōu)，靠前，無C優(yōu)，后站”的原則。在同等條件下，照顧老同志，符合下列條款多者優(yōu)先：※領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)高；※教齡長；※年齡大；※學(xué)歷高。※任現(xiàn)一級職稱時間長；3、無教學(xué)實(shí)績?nèi)藛T完成規(guī)定的管理工作，本項(xiàng)得分按照全體教學(xué)

3、人員的平均值記分，不任教文化課的職工按照有教學(xué)實(shí)績?nèi)藛T最后1名記分。%1.考核細(xì)則黃金坳中心完小教廬年度考核實(shí)施細(xì)則項(xiàng)目考核內(nèi)容基分計(jì)分方法得分考核部門、職業(yè)道德100分1、依法執(zhí)教10未參加學(xué)校組織的師德學(xué)習(xí)和會議扣2分校長室2、愛崗敬業(yè)20搞第二職業(yè)發(fā)現(xiàn)一次扣10分3、熱愛學(xué)生10因體罰、變相體罰學(xué)生造成影響的扣10分4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)10未參加學(xué)校安排的教學(xué)活動每次扣2分5、團(tuán)結(jié)協(xié)作10散步不利于團(tuán)結(jié)的言論扣2分6、尊重家長10與家長公開爭執(zhí)造成不好影響的扣5分7、廉潔從教10有償家教、向?qū)W生推銷資料從中牟利扣1分8、為人師表2

4、0會議室開會、教師上課吸煙扣0?1上班時間在工作場所打牌賭博每次扣1分不服從安排又無充分理由的每次扣1分*、軟指標(biāo)14分1、解決問題的能力2解決教學(xué)中實(shí)際問題的能力考核小組2、知識更新有成效3教育教學(xué)中運(yùn)用新知識、新方法有成效3、實(shí)施素質(zhì)教育5全面貫徹德育大綱，積極實(shí)施素質(zhì)教育4、掌握新課標(biāo)3掌握和運(yùn)用《課標(biāo)》、教材教法的能力5、家長反映好3履行職責(zé)，認(rèn)真教學(xué)，家長社會反映好■—.硬指標(biāo)43分考勤5分1、上班簽到1未簽一次扣0.2,代簽一次雙方各扣1分學(xué)校辦公室2、下班簽離1未簽一次扣0?2,代簽各扣1分，每月允許4次未簽但必須

5、同辦公室說明否則視為未簽3、事假1每天扣0.2,但必須自己支付代課費(fèi)用4、曠工1每天扣5分5、開會1遲到扣0.1,請假扣0.2,曠會扣0.5教學(xué)過程管理23分1、計(jì)劃總結(jié)備課41、不按照規(guī)定的時間上交檢查扣0.5分；2、計(jì)劃總結(jié)按照常規(guī)要求（四個要點(diǎn)），少一個要點(diǎn)扣0.2分。3、備課必須跟上進(jìn)度，少一個課時0.2分。4、語文數(shù)學(xué)備課要求：目標(biāo)（有德育目標(biāo)）、重難點(diǎn)、準(zhǔn)備（有媒體使用）、過程都有體現(xiàn)，少一點(diǎn)扣0.5分。其他非語數(shù)等學(xué)科應(yīng)該有不拘形式的備課。5、教學(xué)后記：語文學(xué)科每課一次，數(shù)學(xué)學(xué)科每課一次。中青年教師70%,老年教師

6、50%,少一次扣0.2分，非語數(shù)科目后記不做要求。教導(dǎo)處2、上課61、不私自調(diào)課，違者一次扣0.1分。2、上課遲到扣0.1分，曠課1節(jié)扣1分。3、上課無教案，一次扣0.1分。4、讓學(xué)生整節(jié)課站在室外扣0.1分。5、提前下課一次扣0.1分。6、體育課整節(jié)課自由活動扣0.5分。7、拒絕教導(dǎo)處安排的代課扣0.1分。教導(dǎo)處3、作業(yè)51、語文數(shù)學(xué)按要求開設(shè)，少開一種扣1分。2、作業(yè)未跟上進(jìn)度扣0.2分。3、作業(yè)有未批改現(xiàn)象每次扣0.2分；4、作文每單元一篇，少一篇扣0.5分，有評語的詳批篇數(shù)達(dá)1/3,否則扣1分。5、未按規(guī)定時間上交檢查，

7、扣0.2分。教導(dǎo)處4、培優(yōu)補(bǔ)差21、有培優(yōu)補(bǔ)差記錄每月1次，2、未按時上交考試成績和質(zhì)量分析扣0.5分。3、未按要求上交論文等文字材料，扣0?2分。教導(dǎo)處5、聽課21、青年教師每月聽課3節(jié)；中老年教師2節(jié)，教研組長每月聽課4節(jié)；教導(dǎo)主任每月聽課7節(jié)，分管教學(xué)副校長每月7次，欠一次扣0.2;未兼語文數(shù)學(xué)課的后勤管理人員不作要求。2、無評課意見，聽課記錄不合要求扣0.2。教導(dǎo)處6、教研活動41、教研組活動遲到扣0.2分，不參加扣0.5分。教導(dǎo)處2、參與課題研究。未制定課題的研究計(jì)劃和活動安排扣0?5分，未交階段性總結(jié)材料扣0?5分，

8、研究結(jié)束未交納有關(guān)課題研究表冊材料扣0.5分。3、未按照教導(dǎo)處教研組安排上公開課扣0.54、每期不上交1篇論文扣0.5教學(xué)業(yè)績15分1、人平分5達(dá)同年級同科目平均值記5分，高于平均值1分加0.2,低于平均值1分減0.2,依次類推，加減分2分封頂，即本項(xiàng)分值最高7